《好男不跟女逗》麟吐玉书

60、再见此间的少年（一）

　　转瞬到了年底圣诞节前夕。虽然生意明显淡了不少，但酒店各个角落依旧装饰一新。
　　大厅中央高耸的圣诞树华灯闪烁，欢快的圣诞音乐四处环绕。处处透露出来的浓郁节日气氛，于外人眼中看来跟往年丝毫无差。
　　Sunny坐在自己的座位上，正红着眼睛改着文件呢。
　　她觉得特别的委屈：年底酒店的员工迎新晚会，因为预算缩水，版本方案已经来来回回改了七遍啦！
　　但陈陆还是极其不满意。刚又指责她为什么管理层的节目单上会有林汉文的独唱节目？！
　　Sunny觉得委屈极了，这个明明是先前按照陈陆的意思改的。
　　原来的财务部节目是流行歌曲大串烧，表演者是财务部全体员工。
　　是陈陆说今年应该多一些管理团队高管的参与，让他们与下面的员工多些互动，好鼓舞士气,尤其当前业务不景气……比如Arron来个独唱什么的。所以Sunny才会把节目单更新。
　　“我听到您说林先生要独唱……”
　　Sunny都不敢大声替自己辩护。
　　陈陆冷冷道：“你也是个不动脑子的人。他是个愿意抛头露面哗众取宠的主吗？”
　　Sunny不敢接话。
　　陈陆这两天脾气极其差，有时候根本都不带掩饰的。唯一做得明智的就是,责骂员工时都是关起门在自己办公室操作。
　　不明就里的人还以为陈总监是天天为酒店下滑的业务劳心伤神呢。
　　她其实也就是两天前在林汉文那儿碰了个硬钉子，还是关于自己心中那道永远的痛“梁小玉”的。着着实实让她狠狠郁闷了一把。
　　正所谓人算不如天算，精明如陈陆般天天算来算去，也算不到贾贝贝会休完两个月病假直接走人啦。
　　总部领导力培训的机会毫无悬念地落到梁小玉身上了。
　　陈陆本来还想力挽狂澜一下，自己又精挑细选了三个候选人，包括林汉文手下的红人之一：成本经理陆月薇Rose。
　　其他两人是陪衬，她是把宝压在了Rose身上。
　　这次新人选的问题不能毫无准备地直接跟石威谈，因为答案一定是肯定的。
　　要想有机会剔除掉梁小玉，需得找个同盟跟她一块儿递话，而最好的同盟无异于是林汉文。但毫无疑问，这也是个十分危险的同盟人选。
　　陈陆始终看不清林汉文对梁小玉的态度：没啥规律可循，时好时坏，从来不会看石威面色行事。
　　她始终觉得林汉文是不按常理出牌的，处理起事情来更多时候是看心情、看天气。
　　林汉文是出了名的任性外加护犊子。犹记得当初因为自己团队员工晚上加班的状况频繁，一句话立刻增设班车。
　　全酒店所有部门精打细算省成本的优良传统在他儿说摒弃就摒弃，也没啥难为情的。
　　自己这次推荐Rose作为培训对象，赌的就是对方对员工的‘舐犊情深’。
　　陈陆去林汉文办公室技巧地从员工新年晚会切入，开始了整个对话。
　　“Arron，石总刚才特意来我办公室跟我交代，今年的员工新年晚会让我们多花花心思，给员工们鼓鼓士气。
　　呵呵！你有什么好的想法和建议？”
　　“你有什么想法和建议？”
　　Arron礼貌地又把问题抛回给她。
　　陈陆一看林汉文很认真地在咨询她的意见，来了精神。
　　“我觉得要活动精彩跟投入的钱多钱少没有那么直接的关系，还是用心程度。
　　去年我们的确画了不少钱请专业的演出公司来串场。什么舞狮舞龙，杂技歌舞，面上看着热热闹闹，过了也就过了。员工的参与度有，但不深。”
　　林汉文微微点头。
　　“今年行业竞争激烈，外面新酒店对我们冲击也大，我们也一直在小规模裁员。说实话，员工的士气是比较低迷的。
　　我个人觉得这个时候重点是要展露和凸显出，酒店管理层对业务前景的信心和乐观的态度。
　　年会上除了石总的keynote speech (主旨发言)，我觉得我们管理层也应该准备几个拿得出手的节目重点参与一下，别单方面都是普通员工在那儿瞎忙活。”
　　林汉文态度很是积极：“我没有异议。你全权做主。需要我做什么晚点儿告诉Jasmine。”
　　“嗯……我另外想到了要不要邀请个别家属参加一下？比如Susan和您太太……”
　　“家属就不要参与了吧。”
　　林汉文皱眉，快速地打断陈陆。
　　看来这招林大魔头不中意。陈陆迅速地转着心思。也是，家有娇妻如此，岂能轻易抛头露面。
　　“呵呵！我就是觉得节目的人选上出其不意一些，节目的人选搭配上新颖一些，会让大家眼前一亮。实在不行咱两来个情歌对唱也行啊！哈哈！
　　我年纪虽然比你大点儿，但也算与时俱进，当下流行的歌曲也多半会哈，粤语歌曲会唱的也不少。我估计好好选选，能选出咱俩都能唱的。呵呵！”
　　陈陆的这个提议果然搭配够新颖。Arron突然笑了。
　　“管理层的确都应该参与给大家鼓舞士气！对唱是个不错的形式，我也很喜欢。”
　　陈陆闻言眼睛一亮。
　　“Peter唱歌非常好，我推荐他跟你合唱。他爱唱歌，跟你一样，也是什么歌曲都会。”
　　陈陆一想到Peter那就快寸草不生的脑门，还有在舞台聚光灯下吧嗒吧嗒冒汗的样子，顿时失去了兴趣。
　　“哎呀！我也就随便一说，抛砖引玉一下。我这把年纪了，哪能唱歌挑大梁啊！顶多旁边瞎起起哄。
　　我让Sunny他们这帮年轻人再想想，他们脑子活。”
　　陈陆要离开了，突然想起来什么，又转回身说道：
　　“对啦！我突然想起一事儿：这次年底总部培训的项目，Tribeca走了，你这儿有什么人选推荐没？”
　　林汉文眼神暗了暗，没有开口。
　　陈陆又急急地补充道：“我们这面做了个小范围的民意调查，出来了三个候选人员。其中就有你团队的Rose，我们人事部的人都觉得她应该是最符合条件的。
　　当然，我们还是应该要尽可能民主，不是说就不考虑另外两个候选人了。
　　但Rose今年业务表现的确非常出众，我们从私心上都是倾向于她的。你作为她的直线老板，有什么建议和想法没？我们HR肯定大力支持。”
　　陈陆一脸期盼地看着林汉文。
　　年会节目历来都是人力资源部全面主持安排，林汉文对这种事儿不擅长也不感兴趣。
　　陈陆找上门来谈也无可厚非。这是关乎全体员工的事儿，他原想着要给陈陆三分薄面，所以耐着性子耗到现在。
　　等陈陆绕个大弯，终于抬出了自己最关注的核心问题时，林汉文的耐性也被彻底地磨没了。他终于露出了原形。
　　“按照培训的条件筛选，这有什么难的？你问我做什么？我又没拿你的薪水做你那份工。”
　　语气极其冰冷，前后判若两人。
　　陈陆被噎得够呛。后槽牙都快咬碎。
　　这儿讨论的还是关乎他直线员工利益的事儿呢。这大魔头说翻脸就翻脸，不带任何征兆。
　　还好陈陆功力不是一般的深厚。脸上只是收了笑容，倒没有一丝裂痕。
　　“当然，这是我的本职工作。” 陈陆说得一字一顿。
　　但Arron，作为同事，你知道我一直非常重视你的意见和想法。
　　公司现在业绩下滑，福利待遇都在缩水，大环境不利的前提下，我们还要想方设法克服困难，继续做好人才管理和培养工作。
　　现在培训名额减到一名，全酒店所有有条件的员工都在盯着。各个部门老大除了你以外，全都来做过我的工作替他们自己的下属争取。
　　这事儿对我来说既难也简单。难的是有些员工候选人都符合条件不分伯仲，究竟取谁舍谁？
　　简单的话就像你说的：按照培训条件123筛选就是啦，我都不用动脑子。
　　但我希望，越是这种状况，越要让有限的资源发挥无限的作用。哪怕只有一名员工，今天公司花了不小的一笔开销培训他，我希望明天他能给公司尽可能地创造价值。
　　我势必得看得多，想得广，问得细。这是我HR的职责所在。也是我今天向你讨教意见的目的所在。
　　我还是那句话，我们从HR的角度来看，觉得Rose最合适，员工的稳定性，发展潜力，领导力都具备很大的上升空间。
　　你要是不愿意给些反馈意见，也没关系。我们还是会秉公选拔。”
　　这话说得多有高度啊！要不明就里的第三方来听，高低立现。
　　林汉文的表达就跟一个任性的孩子嚣张而不计后果。而陈陆则是极明事理，冷静沉着，还有着很强的包容性。对方如此地挑衅，依然力挺对方的团队。
　　陈陆也心下暗自得意，觉得自己给自己扳回一局
　　“哼！凭你那半生不熟的普通话，还想跟我耍嘴皮子。数个数你还行，咬文嚼字你还得学半辈子。”
　　林汉文也算是心有灵犀，对方心里一夸他数数好，立马开始数数了。
　　“你说除我以外的所有部门经理都推荐了,那现在应该是八个人选，对吗？
　　跟你民意调查的那三个人有重复的吗？
　　Eric和Daniel推荐的谁？总经办推荐的肯定不是石总吧，那就是Jade 没错吧？”

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作者有话要说：　　我咋就那么爱看陈陆吃瘪