《好男不跟女逗》麟吐玉书

131、第二十章 魑魅魍魉的前尘往事 （四）

　　“他琢磨来琢磨去，就属Olivia那个办公室最理想。朝向好、采光足、景致美、面积大。接待客户绝对是全公司首选位置。
　　想想您跟客户洽谈业务，环境氛围各方面都佳，客户心情愉悦，是不是有助于会谈的顺利开展？
　　市场部就不一样了。历来都是花钱的主儿，算是甲方，来访者称不上真正意义上的客户。就算Olivia住的茅草屋，这帮人都会想方设法讨好她。
　　您这个可不一样，若谈好了，随时变我们衣食父母。与其说Fred是在竭力对您这位新人照顾，不如说他在想方设法要提高新部门的业绩。
　　呵呵！你要相信Olivia肯定也会识大体，从公司业务全局考虑，不会介意办公室调换的。”
　　小玉满意地看到Gilbert大力颔首。
　　呵呵！你相信Olivia识大体就行，反正我不信。不过她回来要表现得万分介意耍点儿脾气啥的，自然就是不识大体了呗。那不识大体的人咱也不用顾忌了。
　　“我还记得当时Fred给我描述新办公室的新面貌。说这儿摆沙发茶几。”
　　小玉边说边比划。
　　“客户一偏头、一起身，入眼就是CBD繁茂的天际线。那儿要放个博古架，除了您个人私藏展示，还有我们相关产品的微模、各种比赛获奖奖项，既生动又直观。
　　角落给您放个私人小冰柜。您一边展示一边漫不经心地打开冰柜，给客人呈上冰凉爽口的饮品，交谈立刻少公式化，是不是很cozy
　　哎呀！Fred那天说得两眼冒光，可兴奋了！”
　　两眼冒光，很是兴奋的梁小玉稍作停顿。
　　自己是不是发挥大发了？博古架、小冰箱……Fred办公室都没有呢……不管啦，做为重要道具，有必要一会儿添上呗。只要这位仁兄痛快点头同意搬就成。
　　Gilbert听得津津有味，没留意对方的停顿。
　　“呵呵！可见Fred对咱们digital部门的重视。您可以简单地理解为：这是全公司风水最好的办公室，专门腾出来给您开疆辟土用！就等着您大获全胜！
　　所以说，老板不是无缘无故对您好，自然是对您的performance寄于高望。”
　　梁小玉不清楚自己的一通胡诌在Gilbert这样的老江湖耳朵里听起来，会不会显得荒诞站不住脚。
　　反正做戏做全套。她眼神笃定，言辞灼灼。一副“就是这么回事儿”的架势。
　　最次最次，Gilbert能体会到“办公室必须搬”的中央精神就行！不枉费她突破道德底线地满嘴跑火车！
　　“哎呀！我这儿跑偏题了哈。不好意思。呵呵！正好您提到考虑周全，我想起Fred前期对这个事儿的各种考量，多啰嗦了两句，您别嫌烦。”
　　“哪会？！都是重要信息。”Gilbert连连摆手，满脸诚恳。
　　小玉不好意思地别开眼。刚昧着良心胡诌半天，这会儿得抖点儿干货做个补偿。
　　“Olivia请假那天我也在，的确很匆忙！她特着急，没跟Fred详说。我个人觉得……呵呵！仅是我个人意见，供您参考。”
　　小玉笑意不减，稍作停顿。
　　对方眼里没有显现任何轻视。
　　“Olivia家里这档子事儿出得急，要多长时间处理好，我觉得她本人现在也说不好。所以她才没给老板一准信儿。不是不想给，是没法给吧。”
　　梁小玉自己心里盘算的是，高管年假四周起，按照公司假期逐年递增的福利，Olivia这样的老人，因已累加至25天左右。
　　当然，高管们一般都高姿态，没人心安理得地全休过。她印象中今年Olivia还没休过一天。这次她跟老板关系拉爆，借口休假跑开。若心态出奇的好，铁了心要抗争到底，将老板一军，这种不闻不问的状态，撑死了也就一个月。
　　月余返转，至少还能理直气壮地跟公司谈个好的离职package。你要到期不回，算无故旷工，公司开你没话说……梁小玉根据对Olivia的了解，估摸对方应该是这个路数：对工作大撒手，一个月后神清气爽地回来漫天弹棉花。
　　“您说那天Fred在电话上很匆忙，没跟您细说要acting多长时间。我个人倒觉得，时间在当前并不重要。重要的是，在这个节骨眼上，老板选了您来代管市场部。”
　　小玉在“您”字上面放了重音。
　　“咱们刚才说了那么久，也都明白，按照老板的细致劲儿，这不可能是一个草率决定。若交代少些，并不是没时间，而是没必要交代。您觉得是不是？
　　做决定前，Fred一定是对您的资历、背景、能力、风格和其他人做过充分的比较考量。他一定是信任您在做好本职工作之余，也能担此大任。
　　Fred既然没有具体指示，您就别有太多顾虑，放手去做，该干嘛干嘛。
　　呵呵！这是我个人的一个理解，仅供参考，仅供参考哈。Olivia那面您放心，她任何时候如有什么准信儿，我一定第一时间告诉您。”
　　上面梁小玉的个人建议，前后都是虚头八脑的烟雾弹，Gilbert自然不会当真。去头掐尾，核心信息是什么？Gilbert的理解是：无需顾虑，放手去做，该干嘛干嘛。
　　这个，不是梁小玉的意思，而是Fred意思。
　　呵呵！Gilbert已心下了然。首先，做为新人，这“新”办公室他必须接受。其次，Fred跟Olivia之间必定出了不可调和的矛盾。
　　从头到尾，Gilbert没问过一句“为什么换办公室？”没打听过“为什么让我兼任CMO？”但一番谈话下来，他已把情况摸得八九不离十了。
　　做为公司新人，即使是要在一个全新的环境重新摸爬滚打，也要爬出条康庄路，不白滚了。Gilbert对自己历来是高标准、严要求的：要么不做，要做就要出彩！
　　什么叫出彩？就是你得会揣摩老板没说出口的需求，洞察他内心的深层次意图，然后所作所为超出对方expectation (预期)。
　　混迹职场的若干人士，水平道行其实参差不齐。这里面不乏能把事儿做完、做好了的。但论能够做出彩的人类，就屈指可数了。
　　把事儿做好了需要真功夫。若要做出彩，就得真功夫加高情商了。Gilbert在这方面，算得上情（商）场高手。不然内外争得头破血流、你死我活的Digital一把手交椅，咋就让他一个外来者蟾宫折桂，妥妥地坐上了？
　　老板自然不会凡事都说明。什么事儿都要老板讲透了才能干，还要你来做什么？所以，自他接听完Fred那通电话后，就一直在勤奋地研磨中。
　　Acting（代管）这事儿，说大不大，说小不小。Fred越轻描淡写，Gilbert越觉得别有深意。不为什么，就凭混迹大公司那么多年的直觉经验：职场没有无缘无故的“变”，也没有无缘无故的“动。”
　　若真是短期的，Fred可以自己上呀。具体活儿也不用他干，只需挂个名儿。总裁坐镇，下面的人谁不夹紧大尾巴？该干嘛干嘛，保证出不了纰漏。
　　或者退一万步讲，就算Olivia不在，挂空档跑一段时间，也翻不了车出不了事儿。是不？
　　为啥让自己来acting……自个儿可是初来乍到……新板凳还没坐热乎呢，说两眼一抹黑一点儿不为过。
　　那位每天笑眯眯管销售的仁兄也经验老道啊……据说来之前是某跨国企业的副总经理，做过挺长时间的全盘管理工作……
　　Fred的这一步决策中，自己绝不是那个“唯一”或者“最佳”。那为什么是自己？呵呵！这是一件很值得推敲的事情。
　　Gilbert斟酌过，自己最大的不同或者优势就是“新”。
　　新人有什么？新官上任三把火。干劲儿足、劲头猛。什么都愿意花力气，不惜力。这个……会是老板要借的力吗？
　　新人还有什么？无裙带关系。唯一能仰仗的人只能是老板。工作中出现问题，必对老板知无不言、言无不尽。不会打埋伏，不会耍心眼。咋耍？眼儿在哪儿都没摸到呢。这个……会是老板看中的点吗？
　　新人还有什么？再短，新人也有蜜月期。公司、老板会给到你buffer time(缓冲时间)去适应融入。换句话说，即使你不小心跑歪点儿出个纰漏，大家会名正言顺包容……自己是有退路的。这个……会是老板想要撬的角吗？
　　……
　　Gilbert想过很多可能性。他不需要理清事情的来龙去脉。他只要定下事情的基调，明白老板希望他使力的方向即可。方向是关键，方向错了，一步错，步步错。
　　习惯性的，他不得不想。最近的种种人物关系交叉，端倪太多：不是面上看的那么简单，也不是Fred讲得如此轻巧……种种迹象表明，这里面有事儿。
　　一）他刚刚接手从市场部转岗来的宋歌，引荐人是跨着一级的大老板Fred；
　　二）宋歌是Olivia嫡系，当年属破格亲招。宋歌本人对Olivia敬畏，并无敌对（从几次非正式面谈提炼所得）；
　　三）宋歌对新职位兴趣满满，但Olivia 并不支持宋歌转来Digital部门（从几次非正式面谈提炼所得）；
　　四）前天下午Olivia 办公室动静儿不小，随即本人请假消失；
　　五）Olivia刚一请假，宋歌就请了病假。小伙子看着心事重重，感觉心里比身体病得重。
　　六）Olivia对自己不友善。
　　这世上原本没有真正的无巧不成书。这几个月处下来，他能感觉出Olivia对自己莫名的疏远甚至敌意。
　　公司里没人知道，自己跟Olivia是认识的。