《我，活的像个孤岛（2））》二爷henny

5、5

　　五
　　第二天曹句被公司解聘，理由很简单，曹句不适合带团队，所有一切举例说明项目都是曾经曹句和陈玉的冲突，那个瞬间曹句明白了，原来自己是那个可以被替代的人。曹句并没有感觉到丢脸或者生气，相反，在那个瞬间，曹句明白，自己的离开是一个非常正确的选择，同时也是一个多么让人深刻反思的案例。曹句从一开始 深恶陈玉到收拾东西离开后，心里很感谢陈玉，让曹句明白对于管理者，情商是个一个很重要的课题。

　　陈玉从“被辞退”到“被邀请”回来上班，心里那个开心和骄傲是无法比拟的。终于达到了自己的目的，只用了一个很小的手段，装可怜。无论在公司领导面前说了曹句什么，在陈玉看来都是自己亲身经历的事实，陈玉更加扬眉吐气了，表面上陈玉很“痛心”曹句的离职，说的看起来是很遗憾这么“优秀的”曹句离职了，但是只字未提自己和领导谈了什么。
　　陈玉知道在曹句离职当天，微信已经拉黑了自己。

　　陈玉在第三天已经完全压抑不住自己的开心，在和周围店铺的“闲聊”中，有意无意说曹句的不好，以及领导传达给自己的“肯定”，让她好好工作。诋毁曹句来抬高自己。陈玉很是自豪这件事，但是，殊不知，周围店铺对于陈玉已经有了看法，不再像之前一样看这个简单的小姑娘，不，这个小姑娘太心机了，根本就不是表面上我们看起来的模样。

　　而陈玉沉浸在自己的胜利里，心安理得的享受这现在这份工作带来的高薪以及愉悦感。陈玉的生活依旧是每天放纵自己，该买买该吃吃，该喝喝，从不委屈自己，是的陈玉一直都是这样，宁愿委屈别人但是绝对不委屈自己的人。

　　陈玉和店铺另外的一个同事相处也完全不再是自己的态度，虽然自己年龄小，但是资历老，陈玉每天开始指使那个年长的同事干活。并且依旧抱怨着公司的种种不好，而且，陈玉自认为在销售方面做的很不错，经常抢同事的单子，一旦和同事发生不愉快，陈玉总会想方设法让总部的领导知道，身边的同事总是一两个月就换一批，总部因为远在上海，很难招人，陈玉招人速度还是蛮快的，一旦缺人就能够很快招到人，让总部在招人方面不是太忧愁，就是业绩不是特别好，其实，对于总部来说，陈玉并不被看好，可是其他员工总是离职率很高，所以陈玉只能将就着用。但是在陈玉看来，公司领导很看中自己，没有自己是不行的，这个店铺都没办法正常运营下去。

　　陈玉知道，公司是不会让自己当这个店长的，陈玉也不奢求，但是，公司每招一个店长，陈玉就用各种“游说”逼走了店长。陈玉这一年来，已经算是这个公司的老员工了，所有的员工没有超过三个月的。因为陈玉只需要保证店铺两个人上班就可以，因为这样自己就可以单独一个班次，不用和别的同事搭班，陈玉想要的是钱。并不是说陈玉想要努力好好做销售，不，陈玉有自己的想法。

　　店铺9折卖出的货品，陈玉报给公司8折，或者7折，公司一直要求VIP 的记录陈玉从来没做过，怕有问题，把VIP 都留在自己手机上，公司赠品陈玉自己拿走当礼物送人，之前陈玉只是拿走一折或者两折价格的差价，后来陈玉直接把特价货品正价销售直接拿走中间差额，那可是一千多的差额，陈玉特别喜欢这份工作，所以，陈玉不需要另外一个熟悉这里的同事在这里上班。所以人员也一直无法稳定，公司一直在头疼这个店铺业绩的下滑，可是没想到自己招了一个怎样的人让公司蒙受损失，公司总部的领导还总是觉得这个孩子工作蛮敬业的。

　　陈玉这样的操作进行了半年之久，年底很快就到了。每次当总部来人的时候，店铺销售业绩总是特别好。但是一旦公司人回总部，这个店铺业绩就销售平平，招的人也留不住，除了陈玉，公司一直想不通是什么问题，终于有一天公司做了暗访。

　　公司网上招聘的人，约来见面直接谈好了，第五天直接到店铺和陈玉谈了离职，陈玉很意外，虽然心里有愧，陈玉还是想为自己解释，说自己每天有多辛苦，公司要开除她，作为公司，这样拿公司钱的人，是万万不能要的，公司管理者也深刻反思了这个问题，当店铺人员流动这么频繁，这难招人的时候，是应该反思一下我们管理层的问题，而不是总认为是店铺的问题，差点导致错误判断业绩下滑导致闭店的事情。

　　陈玉哭哭啼啼的在店铺不肯走，人事直接把陈玉叫到外面直接明了的说出了，因为公司在这件事其实是没有过多证据的，要不是那次暗访，可能也发现不了，还一直以为陈玉会是一个“优秀员工”，这个经理真的是自己打脸了。
　　陈玉这个时候才知道，自己这样做终于有一天会毁了自己的。
　　陈玉失业了。