《我的职场生涯》韵华

22、调离人事

　　眨眼间，半年就过去了，虽然很煎熬，但时间总是不会停留。
　　钟瑾瑜和杜文秋已经彻底容不下我了，我估摸着他们没少到总经理那里告我的黑状。2015年底，总经理把我叫到了办公室，告诉我说让我跟财务部的曹老师对调工作。曹老师，就是在十二章中提到过的那位接替章曼青做了财务部出纳的大妈，她全名叫曹桂珍。她之所以让我印象十分深刻，是因为脸上那一大块白癜风，几乎占据了大半张脸，还有手上戴着宽条大玉镯子和大鸽子蛋戒指。

　　我跟曹老师的交接还算顺利，她做过多年的会计，所以对于薪酬方面的知识，还是比较容易掌握的。加上我也不是一个藏私的人，所以交接的时候都是有多少交多少，没有什么缺斤短两的事情。曹老师有个儿子，跟我同岁，所以曹老师这个岁数，足可以当我妈了。我们熟悉了之后，我就干脆叫她“曹妈”了。

　　程翰林此时虽然已经离职，但是他心里对总经理和钟瑾瑜的仇恨却一点都没有减少。程翰林总会时不时的找我问起公司的情况还有人员的流动。知道我跟曹老师互换岗位的事情后，他便跟我说起了曹老师的来历。他说这个曹老师是集团总裁的安排过来的人，既然是集团总裁这边的人，我至少可以正常的相处，不用像跟总经理家的亲戚那样相处，处处要防备，连说句话都得想想这句话能不能说，说了会不会被误解，然后汇报到总经理那里。

　　薪酬工作涉及很多方面，我和曹老师前后大概交接了半年多的样子。交接过程当中还会涉及到很多人员对接的问题，有天趁着下班前，我带着曹老师去集团认识了一下集团薪酬管理的孟老师，方便以后的工作对接。
　　我跟孟老师认识是因为工作关系，大家都是薪酬管理，一来二去的就熟悉了，孟老师跟曹老师年纪差不多，都是妈妈一辈的年纪。我带着曹老师，跟孟老师打了招呼，并告知我跟曹老师在交接工作，只见孟老师眼睛里晃过一丝诧异。
　　下班后，曹老师便坐班车回家了，孟老师说让我等会儿，等她忙完，请我喝杯咖啡再走，正好今天她自己开车，不着急。

　　说罢，我就坐在他们办公室的空位置上等她。集团人力资源部的办公室是双开的大门，其中一扇大门的边上有个五斗柜，她拿着一叠纸，拉开了五斗柜的第一层，拿出了一个章，然后对我说：“小云，能不能帮个忙，给我把这叠纸的这个位置，都盖上章。”
　　我一看，这不是集团的人力资源章嘛，于是就问道：“孟老师，你们这个章就这么放在办公室里？可以随便盖的吗？”
　　孟老师说：“是啊，这个章又不是公章，管得没那么严。”
　　我立刻联想到了当初汤佳逸来我们公司的时候，带来的那张培养表，我又问道：“孟老师，集团调到子公司的人，为什么会在档案里附带一张培养表？”
　　孟老师说：“什么样的培养表？”
　　我说：“就是一张表格，上面写着调到子公司之后每一年要提拔到什么职位。”
　　孟老师很吃惊的说道：“这表格多少年都不用了。你是怎么知道的？”
　　此时我们边走边聊，已经走到了附近的星巴克，因为下班了，所以星巴克里只有我们两人，我们点了两杯咖啡，坐了下来。
　　我接着说：“这个培养表是汤佳逸调来的时候带来的，还加盖了集团人力资源部的章。其他集团调来的人，是没有这张培养表的。”
　　孟老师十分不屑的冷哼了一声：“呵，汤建荣真是不要脸了，亏他想得出。这个表格现在就算盖了集团的公章都不算作数的。对了，小云，怎么你要调岗了？”
　　我撇撇嘴说：“领导让调的呗。”
　　吕老师问：“你们哪个领导？你们总经理是董新华？”
　　我点点头。
　　吕老师叹了口气说：“哎，这个董新华没事儿就喜欢整人，是个事儿精啊。”
　　我只好笑了笑，抿了一口咖啡，这苦味儿，真是苦到心里。我也知道董新华是什么样的为人，可是就是没人能拿董新华怎么样。
　　喝了杯咖啡，闲聊了一会儿，孟老师便送我回了家。今天跟孟老师的聊天也不算没有收获，总经理之所以敢不按照培养表来培养汤佳逸，原因找到了，原来这表格早就作废不用了。汤建荣愿意为汤佳逸这样做，难道他们二人真的是外界传言的叔侄关系？

作者有话说

　　工作当中，肯定是不能一味的只埋头干活，对外界不闻不问。因为这样，基本上在公司就成了老黄牛，不管什么单位，老黄牛都是得不到晋升和提拔，领导和同事只会有一堆工作压在他身上，让他不停的干活。如果一家企业能充分的认可老黄牛精神，并且公司里有许多老黄牛，那这家企业一定是非常不错的企业。