《我的职场生涯》韵华

16、一波又起

　　第三方发工资这件事情，也是集团人力资源部总监汤建荣在集团率先推行的，但是当时也仅限于集团本部，推动不了的原因自然是因为下属子公司都不愿意如此。
　　宋老师还在那会儿，汤建荣在一次陪同集团领导视察我们公司的时候，提到过一嘴，但是被宋老师无情的拒绝了。没想到汤建荣贼心不死，他现在居然让汤佳逸来推行这个事情，而且总经理居然又同意了汤佳逸的提议。
　　我那个时候，只是猜测总经理或许是有把柄在汤建荣手里，不然按照总经理的性格和脾气是断然不会被人拿捏的这么死死的。这件事情，涉及到方方面面，第三方发合同员工的工资，是违法的行为，并且这会让外地员工无法落户。总经理在这方面向来谨小慎微，胆小怕事，怎么这次这么轻而易举的就答应了汤佳逸，他不怕官位不保么？

　　跟大家科普一下第三方发工资这个事情：你是这家公司的正式员工，那么你的五险一金包括个人所得税都是上交到这个区的地方财政上的。如果变成第三方发工资之后，等于说个人所得税就交到了第三方所在的那个区的地方财政上。这样产生就产生了一个问题：交个人所得税的地方跟交五险一金的地方不匹配，这就导致外地员工不能落户。

　　具体的实施过程，第一步：做工资的人还是要把公司所有员工的工资做好，第二步：把做好的工资总额打到第三方，同时把做好的明细也交给第三方，第三步：由第三方发工资。
　　发个工资为什么要绕这么一大圈？公司每年还要支付第三方一笔代发费用，第三方则到年底给公司每位员工发一些购物卡，注意不是发现金。真正税务局退税，退的都是真金白银，但是这家第三方退税，退的是购物卡。并且对于公司来说，这完完全全是一件亏本的事情，公司自己发工资，根本不需要花上几十万元的代发费用，而最后第三方对给个人的购物卡，则是按照员工一年交了多少税来再乘以一个比例来定的。像一般普通员工拿到的购物卡一年也就一两百元，而总经理室的可以拿到几万。
　　总结下来就是这个事情会产生两个问题：1.外地员工无法落户，而且之前的努力全部白废，2.对于公司来说也绝对是亏本的事情，真正得利的无非就是那几位工资特别高的。

　　在这件事情发生之前，我对总经理的感觉是：这个人虽然脾气暴躁，对人不够尊重，但是至少对于违法的事情，或者是对公司不利的事情，他是不会做的。这件事情的发生，让我彻底对总经理失去了信心，他也不过是赵构之流，以前是我太高看他了。看到这里，我想诸位应该也已经知道这家企业的性质了，我就不点破了。赵构为了保住自己的皇位，可以丢掉北方，放弃自己的父亲、哥哥。人性的自私，展露无遗。于他而言，国家利益，又算得了什么？

　　继续说回这件事情，第三方发工资的具体实施，不管上面说得再好，最终经办人还得是我。汤佳逸找我谈了这件事情，我说我已经知道了，第三方也打电话给我，明确告诉我一旦如此，外地员工不能落户的事情。我们公司外地员工不少，我认为这个问题还是要找总经理谈，我内心虽然十分忐忑，还是敲开了对面总经理室的门。我向总经理提出了我的方案，本地员工、外地员工工资分开发放，本地员工的工资放到第三方去发，外地员工还是公司自己发。这样两全其美的方案，总经理居然想也没想就否掉了。我退出了他的办公室，立刻想到还有一个人可以找，那就是公司的税务顾问姚慧雅。

　　姚慧雅是从税务局退休的大妈，到我们公司是退休返聘，她平时打扮时髦，跟我们年轻人也非常聊得来。我想这次的事情涉及税务，万一以后出事，她一个税务顾问也是要担责的，所以她若是知道此事，肯定一百个不愿意。一路想着，我已经走到了顾问室门口，敲了敲门，正巧她在。我把第三方发工资的事情，包括前因后果全都跟她说了一遍，姚慧雅很快了解了这件事情的始末，她告诉我这样绝对不行，说好听一点是打了法律的擦边球，不好听一点这事儿就是违法的。末了，姚慧雅说这件事她会找总经理说，让我放心，就不用管了，她一定会说服总经理放弃这件事情的。

作者有话说

　　水至清则无鱼。我常常在想，那水至浑呢？前面《来了帅哥》那一章，说到过云羿和总经理谈论历史，其实云羿也不过是总经理的一枚棋子，只是当时云羿自己还没有意识到。