《我的职场生涯》韵华

15、情场高手

　　汤佳逸在很长一段时间里，天天都要往我的办公室里跑，说是跟我讨论人力资源系统上的细节问题，毕竟他没有实际做过工资，对薪酬这块并不了解，所以经常在我办公室里一坐就是一整天。其实我也不知道他在那里装模做样做什么，因为真正的这些细节，都是我跟对方公司的程序员一步一步改出来的，压根儿没他什么事儿。

　　与此同时，我明显的感觉到，钱玲玲往我办公室门口路过的次数变多了，还时常在门口站上一会儿，当我问她找谁？有没有事？她又说没什么事，然后快步走开了。

　　钱玲玲的异样，让我想着应该尽快让她认清现实，不然就她这样的恋爱脑，不知道会干出什么事情来，如果她把我当情敌的话，对我来说会很不利。于是我找了一天中午，约了IT小胖跟我们一起吃饭，然后引出话题，让IT小胖告诉钱玲玲，汤佳逸已经有女朋友的事实。

　　让我万万没想到的是，我把钱玲玲想的太聪明了，恋爱脑的女孩儿，是没有脑子的。钱玲玲不但不相信IT小胖的话，反而觉得是我们在骗她，进而对汤佳逸看的更紧了。只要汤佳逸来我办公室，她就干脆在门口杵着，实在让我哭笑不得。

　　我看到这样的钱玲玲，知道从她这边入手，已经没有用了。便想从汤佳逸入手，我正色告诉汤佳逸，你有女朋友的事情，是不是应该跟钱玲玲说一下，钱玲玲对你的感情，是个人都能看出来了！结果倒好，汤佳逸压根儿就不接我的话茬，一直顾左右而言他。我心里暗想：呵呵，果然是情场高手，钱玲玲怕是要被玩弄了。

　　当时总经理让汤佳逸做一个新的薪酬定档标准，我和宋老师之前也做过这项工作，但是不管我们怎么改，总经理都不满意，也不提自己的想法，让我们跟无头苍蝇似的，天天加班做这件事情，后来随着宋老师的辞职，这个事情就被搁置了。薪酬定档标准这块涉及的东西很多，就算是从业二十年的资深人事，也很难遇到有机会做这种标准。因为一般来说，一家公司的薪酬定档标准在公司成立后，定下一稿，后面至少十年之内都是小改动，很少会有大规模改动。我们公司成立都没有多久，根本不需要这样大规模的改动。

　　让我感到颇为神奇的是，汤佳逸一个从来没做过薪酬的人，对于人力资源的理解以及做出来的工资定档标准都让我感到不可思议。计算机系毕业，之前也一直在信息部门工作的人，怎么会有这么有能耐？一个晚上就能做出这么无懈可击的工资定档标准，还能把人力资源工作说的这么头头是道，没有三十年功力，怎么能做到如此？难道他真的是神童？不过总经理虽然表扬了汤佳逸做的这个薪酬定档标准，但是实际上却没有实施，可笑的是，直到至今为止，公司用的薪酬定档标准依旧还是当年宋老师和我一起做的那个版本。

　　这一年，一定是汤佳逸的高光时刻，我们部门的一干人等，莫不在他的算计之中。很快，一切都成了他的功劳，人力资源系统的上线，功劳全是他的，他倒是丝毫不谦虚，还真就承认了。我的努力没有得到一丝认可。集团其他子公司人力资源部经理还专门为此跑来跟他讨教经验，那个经理也是马屁精，应该是看在集团人力资源总监汤建荣的面子上吧，对着汤佳逸，一口一个汤总的叫着。那溜须拍马、奴颜媚骨的样子，看的我真是汗毛竖起，鸡皮疙瘩都掉了一地。不过多年以后，我居然在集团的OA人事任命版块，看到了那个拍马屁一绝的经理，他已经是某家子公司的副总经理了。“千穿万穿，马屁不穿。”这句话，能流传至今，果然是有道理的，将来还会继续流芳百世。

　　当然，就这件事情，已经让他在公司、在集团赚足了资本，可他却又一次掀起了一件更大的事情——第三方发工资，这件事情，也是我和总经理彻底决裂的导火索。

作者有话说

　　关于拍马屁这件事，其实我并不排斥拍马屁这件事情本身，如果拍的恰到好处，那皆大欢喜。最受不了的就是那种尬拍，主要还是看领导吧，有些领导喜欢拍马屁的，那再尬的马屁他都能接受。有些领导不太喜欢那种不合时宜的马屁，这个时候拍马屁就很考量这个人的本事了。马屁嘛，拍了也就拍了，动动嘴的事情，领导开心，你也开心，这也无妨。当然耿直性格的人就别去凑热闹了，领导身边不缺马屁精。