《缝补梦想》北漂儿

5、各自为营，剩者为王

　　从来没有看过这么厚实的云，黑压压的、密密的交织在一起。层次清晰，没有一点儿缝隙，就那样安静的停着。忽而，有一团云快速经过，就像万马奔腾过后扬起的灰尘，渐行渐远。飞机霎那间钻入一团黑云，窗外忽闪忽闪的，似能看到一道道闪电，很是甚人。紧接着竟又是一层层黑云！真不知道这样的天气，飞机能不能降落。
　　星期六晚上八点，Marriot大厅里灯火辉煌，近在咫尺的南京路上人来人往，M却只想洗个澡窝在床上。说实话，明天的会不开也罢，真是和自己的工作没什么关系。大周末的出差参会更多是因为有许多总部的老大会过来，K,T,W可能都会出现，这对L很重要。M无非就是站在L身后，打个酱油而已。
　　星期日一早，M就接到S的电话，早饭也顾不得吃完就下楼迎接。S是M名义上的直线老板，虽然M平时直接越级听从L的指示工作，但眼前这个四十多岁的中年男子绝不可小视。刚从杭州到达上海，S却依然神采奕奕，眯缝着一双笑眼，“你慢慢吃呗，不着急。”一阵寒暄过后，还是问道了T和L的关系。“怎么样了？”“愈演愈烈！”
　　说起T和L的战争应该算是从今天七月份全面爆发的吧。其实，当T作为L的直线经理还在亚太职位上时，两个人的关系还是非常好的。L为了向T直线汇报甚至不惜与当时非常强势的CEO叫板。可没想到，时事变幻，总部建立了中国工厂，转眼，T连升两级，由亚太注册总监转变成工厂的开发部总监，两人的关系也渐渐发生了转变。T下面的部门多了，不仅有注册，还有临床、药物警戒、流调、安全。对于T来说，现在最重要的是稳住团队，先立住脚，所以他希望每个人能做就做，重要的是开发部不出问题。而L呢，她希望的是注册部没事，所以不是自己部门的事绝不插手！这些一来二去的小摩擦在N的不断渲染下一步步升级。N是个聪明人也是个傻人，她早就断定自己是汇报给亚太线上的，既然T已经离开了，她便对T的指示全然不放在心上，只想着如果自己做了工厂的事、帮了T的忙，就得涨薪水升职。或许N的判断是对的，但她显然选错了表达的时机。T无比厌恶N，决定裁了她，可他自己不想去做，想托L去做。而L断然接受不了这种安排！这件事闹到人事部，搞得人尽皆知，甚至惊动了CEO。W刚上任不久，并不想多言，两边各安慰一下，就静观其变、默不作声了。这种别别扭扭的关系就这样持续了小半年。
　　现在临近年底评估，N慌了，这半年她手中的项目被T拿走了大半，心虚是正常的。所以，她抓住L这跟救命稻草死死不放。S和M的想法一致，一定要拉住L，不能让她和N一起沉下去！S看的很清楚，如果换个人，对他自己的风险太大。S是销售出身，在工厂混了二十多年，曾经做到过公司的二把手，后来不知什么原因得罪了老板，被转到研发部，工厂一被合并，就落到了注册部。L是个软弱的人，在L底下最起码是稳当的。而M呢，她希望N能**掉，如果N一直要和L绑定在一起，那N**掉的可能性就会降低。S和M各有心思，但目标却非常一致：劝说L甩掉N。
　　午餐时，L为了躲开T，带着手下M、N、S躲在角落。没想到，终于碰到了K！这可是L和N最盼望见到的人。K是L走后顶替亚太职位的人，看起来很年轻，说着一口流利的中文，眼睛小小的，典型的新加坡人。L抑制不住的抱怨T的不好，K躲躲闪闪不便多说。L是想抛开T，重新向亚太这边汇报，但看起来，K做不了主也不想做主，对于K来说，管不管中国又何妨？！末了，只能安慰“需要时间，一个月到一年吧”。这个不确定的回答，更让L烦恼不堪。N鼓动L去找W，作为CEO，或许只有他有能量左右目前的局面。可是要用怎样的理由去说服W涉入下属的争斗呢？
　　不知道这盘棋会在什么时候结束，又会有怎样的结局？或许永远不会结束，这个棋子被吃掉了，还会有下一个棋子。每个人站在各自的利益点结盟、厮杀、占地盘，剩者为王，需要足够的勇气、耐力、智慧和坚持。