《当HR遇见奇葩》momomoolly

2、简历之摘要 简历开篇会

　　简历开篇会先列出一些基本信息点，如年龄，性别，居住地等，这一般没啥好说的，只要你没输错身份证号。

　　填空题就创意多了······

　　最容易出彩的是政治面貌。填平民的，平常斗地主玩多了的；填良好/优秀的，请问下哪个组织给你打的等级;填团员的，你照片都满脸褶子，30好几了，你还自称团员？年满28岁自动退团，醒醒吧骚年，团早就嫌弃你年老色衰抛弃你了；我有一次看的更绝的，政治面貌：良民！我只能想可能是抗日神剧看多了。

　　这种信息，我都是在简历中见过，而且不限于出入社会的，或者教育水平比较低的求职者。“良民”这个答案，我就是从一份在外资企业工作十年左右，本科学历，月薪15K以上的候选者简历看到的，她的简历很不错，但就这个“良民”相当刺眼。后来这位候选人约来面试了，也通过、入职了，但是后来，我每次在公司看到这位同事，脑中都会自动弹出：“良民”二字，忍不住想笑。

　　更见创意和闪光点的是自我评价。

　　自我评价就像文章的摘要一样，重要点出的是你的价值所在，实证结合最好。但防不住有人走极端。

　　“给我一个机会，我将还你一个惊喜”--江南皮鞋厂都不用的词了，还惊喜，你以为你是大□□啊？
　　“我想找一份能养家糊口”--这是实话，真的大实话。但是我透过这句话，好像能看到一个被生活压迫的，毫无激情的人。对生活都没有激情的人，也不太可能对工作充满热情，很可能一直处于温吞水状态，工作完成了，完成度怎么样？马马虎虎，离让人满意、称赞相去甚远。

　　可能会说，通过一句话，就判断出一个人的工作态度，是不是太武断了？没错，的确武断。但是简历的庞大基数，决定了面试的机会只能给到少部分人，如何去除这大多数，就需要HR从简历的每一次细节去筛选，一个简历都准备不好的人，能有几分可能性，准备好做这份工作呢？