《罗生门》Breve

4、共饮长江水

　　星期五齐薇薇结束实习，星期一就去了MBL报道。
　　精算这行似乎一直一个萝卜一个坑，大多是走了人才会招新人。像银行那样每年固定提前一年开始请人，九个月前就给offer的情况根本不会出现。加上这几年媒体上有太过的正面宣传，精算系年年学生爆满，反观保险公司精算咨询就那么几家，市场已呈供大于求的状态一段时间。所以齐薇薇很明白自己拿到offer，纯粹因为天时地利人和（运气）。作为刚毕业的菜鸟，齐薇薇知道自己没有多少bargaining power（筹码），于是决定牺牲毕业旅行，依照MBL老板要求的尽早开工。不过系里也没有人组织毕业旅行，很多人都在烦恼着饭碗，或者转行去深造，只有相熟的一批人去离岛闹了一晚上。

　　齐薇薇选择MBL有两个冠冕堂皇的理由。作为一个出了名的training camp（训练营），MBL训练新人毫不手软，于是它的精算分析员专业能力比较过硬，离开的毕业生也相对较容易接到其它公司的橄榄枝。而且听说，MBL给新人开工资算是很generous的。开给齐薇薇的两个offer，MBL比另一个开的工资高了15%，结果是不言而喻的。
　　其实还有一个理由，宋子良就是新人时进来MBL的，齐薇薇好奇大神呆了好几年的地方是什么样子，不过这个理由齐薇薇是打死也不会承认的。

　　齐薇薇报道的第一天，看到专属自己的格子间，而不再需要挤long bench居然忍不住小小的激动了一把，觉得自己朝白骨精的方向又靠近了一步。当然后来想起这个想法会觉得很幼稚。

　　MBL招人急的有原因，效率也没得说，第一天上班时电脑，内部用户名，邮箱，共享硬盘权限，全部齐薇薇需要用到的都准备好了。齐薇薇想起之前做实习生时曾经等了一个星期用户名的经历，觉得幸福来的有点太突然。
　　果然天下没有免费的午餐。各种硬件软件具备，齐薇薇第一天上班刚被带去认了个水房厕所，跟需要合作的同事打了个招呼，回到座位登入邮箱时里面已经躺了十封邮件，有一半是之前周五就发过来的。幸好，很多封都是公司内部通知和人事确认等等，只有三封是工作相关的。
　　第一封来自Valuation head Gerry，大意是欢迎加入MBL，以下是你的工作内容。建议你在工作的起始就熟读保险法和精算报告的制度。Eric是你的直属上司，他会给你细节。
　　第二封是组长Eric的reply all，说welcome Vivian，接着介绍MBL对于效率和准确度要求很高，同时格式要求也很严格。Gerry提到你工作内容1，2，3的大致时间表是每个月的x，y，z号，万一月头碰上法定公众假日和周末，建议你回来加班，不过公司非常好，会给你调休云云。邮件还附件了一个ppt和一个memo的模版。
　　第三封来自组里一个资深些的分析员May。邮件第一部分是各种链接，有保险法，精算报告的制度，还有共享硬盘里常用的文件的master file的路径和人事部员工守则的。第二部分是各种要求，例如master file的更改必须有相应的audit trail（审计追踪），spreadsheet的格式要求，程序的编码要求，等等不下十几个要求，甚至连文件命名都有要求。
　　齐薇薇顿时觉得乌云罩顶，鸭梨山大，眼冒金星还有耳鸣。

　　第二天，齐薇薇就在办公室里呆到了十点，这时她突然很感激May的邮件，因为她知道自己可以叫出租车回家并且如何跟公司报账。

　　齐薇薇加入的是valuation的local solvency reporting（偿付能力报告）。其实说白了就是码农加数据搬运工。
　　每个月开始的第一天把原始数据从最原始的数据库下载下来。要在头几天内用内部写好的数据处理程序跑一遍，变成精算软件能够认可的model point（模型点）。接着在精算软件里进行各种内部设定的运算，最后把计算好的reserves（储备金）和其它需要的数据载出来做成报告。这几天，齐薇薇就跟蚂蚁似的，把各种数据文档搬来搬去。
　　每个月固定的报告上交后，齐薇薇和组里的人就要开始做各种程序的加强和升级。例如新上架的产品要同时加进数据处理的程序和精算软件的程序，再例如之前遗留的问题和待加强的地方，又或者有些假设和参数要改等等。这时候，齐薇薇觉得自己其实是个码农，虽然她资历太浅，暂时负责的都是简单的表格改动。

作者有话说

　　其实标题和内容并没有辣么大的关系。
尽量把英文都标注了翻译，读起来可能有点怪。