7、一念嗔心起百万障门开 ...
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十二
进公司第一天他就看出，胡文斐和高明允和朱云深这三个人之间的关系不简单。他们三个人形影不离，同声同气。公司里的人戏称他们为高稳深组合。他开始很支持他们，这是个优秀的组合，团队70%的业绩是他们创造的，胡文斐是个天生的销售，高明允颜值有非一般的杀伤力，云深是个多面手，企业管理的各个模块她全能做，他们三个人是强强联合。
但人的嗔心一旦生起，人的思维就会变的极不理智，对朱云深的嫉妒和防范，让他忘记了自己进入一家新公司最核心的任务是什么，他开始了一系列与他的年纪极不符合的行为。
他要拆散这个小团队。
他列了个计划，从老胡开始，他要逐一击破。
他先找老胡单聊，赞赏他的能力，了解他的发展计划，他觉得老胡人挺好，他问他问题的时候，他一脸认真的回答他，他提建议，他积极的响应，他指导他的工作，他特别感激，谢谢领导，领导英明，领导说怎么干我就怎么干。他对老胡很满意，聊了两次之后，就跟林嘉文提议，成立一个咨询销售团队，专门负责开发客户，让胡文斐负责，他经验丰富。林嘉文对销售一向是支持的，她也认为有这个必要了，于是他马上跟老胡说让他行动起来，招人，初步五人的人员配置，销售是容易招的，很快这个销售小组就成立了。
看到老胡已经上了套，他马上要求他的团队把客户需求平分给咨询部各个业务模块，不能让有些人撑死，有些人饿死，是的，那会云深和高明允天天在项目上，一个接一个不停，有些人却总是做一些没有多少产出的小项目，还有些人，做完一个项目歇两个月，天天在家坐着。
他的第一目的就是削减云深的项目量，她目前的绩效考核里是有项目实施和回款要求的，只要半年她不达标，公司就有足够的理由让她走了。他觉得他的第一步是成功的，老胡对他的新团队极其的投入，对他的要求也执行的非常认真，他按要求将需求分给其他人，他亲自配合其他的咨询师去见这些客户，几乎每天他都安排了客户的拜访，他很欣慰。
只是，他不知道，老胡并不是个简单的人，他不仅是个优秀的销售，他还是个有野心有目标的人，他的道行不但不比他低，跟林嘉文比，也甩她好几条街，他有能力也有心机，是整个团队里最不理想主义的一个人。在来京当北漂之前，他在老家做了三年的公务员，对办公室政治有极强的嗅觉，因为体制内太束缚了，实现不了他的个人理想，他这才选择来北京奋斗。从老薛一来公司他就看清林嘉文的意图了，只是智行还有他想要的东西，他还没有达到目的，所以他表面上对薛鹏展积极配合，暗地里，却开始了自己的计划。他私下里提醒云深尽量不要回公司，他会私下转给她客户需求，这些需求对公司都说是她自己开发的，他又告诉高明允，这段时间跟云深要绑的更紧密，两个人不要分散到不同的项目上，这样才能不让云深被动。在薛鹏展沾沾自喜的时候，老胡也悄悄开始了他的计划，先将薛鹏展挖好的坑一步步填上，然后再一步步把他拉到了自己的坑里。
十三
年中总结，朱云深的项目完成率很高，回款也非常及时，客户给了她极高的好评。薛鹏展没有达到削弱云深的目的，等项目结束她回到公司，部门内先开项目总结会，他忍住失望装作高兴的表扬她，为公司赢得赞誉，其他人要多学习。会散了，他又留下她，说“你的项目完成的很好，但是对同事们的帮助不够，你没有提供支持给大家”朱云深没有反驳他，只是在他话完的时候，把她的邮件□□各种记录拉了出来，她说，我这里没有找我寻求支持的记录。然后她拿出自己的手机，这是来电显示，除了我们项目上的人员，公司里也没有一个人给我打过电话向我寻求支持。
公司是有要求我对咨询项目提供专业上的支持，但如果大家都不告诉我是什么项目，我怎么支持呢，靠心灵感应吗？她语气温柔似笑非笑的问道
他一时竟接不上话，朱云深看着文静如水，没想到说起话来这么冲，他一时不知如何是好，只能含糊回应到，能者多劳，你是团队里目前最专业的一个，主动带带大家也是应该的。
这场尴尬的对话结束后，他心里越发窝火，马上又想到她那里接下来也没有别的项目，只要在公司自己就有机会敲打她，可是第二天，她拿了一份合同来找自己签字，她竟自己签下了一个近两百万的单子，收拾一下又要走了。
他看到那份合同后马上以制度要求为理由要求她汇报这个客户的需求、项目信息，人员安排，了解之后，他不问她的意见直接要求在项目组成员加上另外两个人，他正在培养的两个人。没有让云深说话，他又说有经验的咨询师不够用，高明允这次不能参加你的项目，他要负责另外一个马上要开始的项目。
朱云深笑笑的望着他，不说行也不说不行。
第二天另一个项目开启动会的时候，高明允没有出现.
下午云深出发的时候，高明允才出现在公司里拉着行李跟云深一起出了门。
他有点抓狂，急忙拦下高明允，高明允却连头都不回的说了句“有疑问找林嘉文。\"
作者有话说
第7章 一念嗔心起百万障门开
