1、离 职 ...
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“你周三来公司，把离职手续办了吧。”
周雨放下电话，脑子一时没有反应过来。
虽然早在半年前，他就向公司递交了正式的辞呈。
一开始，对于他的离职要求，公司的态度是不批准的。当然，依照劳动法，他原也不用管公司批不批，一个月后满可以名正言顺地办手续走人。只是周雨这人性子绵软，又在这间公司做了近六年的光景，实在下不了不管不够一走了之的狠心。
他这样吃软不吃硬的性子，共事多年的领导们自然也清楚不过。其实，只要了解周雨的人总知道用什么法子能拿捏住他：让他内疚，让他觉得都是自己的错就好了。所以公司在多次找他谈话时都打出了感情牌，先用公司多年培养这样真切的情谊挽留后，再来适当地点一点他：你的岗位暂时无人接替，你若就这样一走了之实在是太不负责云云。
说起来这也只是用人方惯用的一个套路：只要仍对公司有些情谊的人，对公司来说，便不算真要离职，涨些工资，拖些时间，大部分人也就渐渐消磨掉了离职的打算。
周雨做了这么久的人力资源，对这种策略自然是了解的，但他砸就砸在自己这个心软耳根软的脾性上：理智上明白这不过是公司惯常使用的套路，挽留自己也不过是相对于他这样省心的老员工，挽留他所付出的成本显然比重新招聘一个新员工的风险和人工成本低得多；但在感情上，他又觉得，公司肯对你使这样的套路挽留你，无论出于什么目的，肯挽留你，便就是对你工作的认可。
因着这样矛盾的心思，虽然他离职意愿始终未变，但在外的表现上却黏黏糊糊，总难以强硬起来，时间长了，反而这好好的离职倒像是他做了亏心事。
当周雨正被这莫名其妙的境况磨的心烦意乱之时，一位在行业交流中认识的HR同仁联系了他，告知他们公司有一个人资岗位的空缺，问他是否有兴趣。
这位同仁供职于行业内很有口碑的企业，而这个岗位又是极贴合他的专业方面的，周雨受宠若惊，他已年近三十，这个机会并不是随时再能落到他身上的，自然不会放过。
“张总，不好意思，这个月我真得把离职手续办了，实在是不想再拖了。”原不过是正常的要求，周雨还是不住地有点脸红，低声说。
抬头看了看几乎每个月都以“恳请”的语气希望能办离职手续的周雨，被称作张总的人转了转眼珠子，淡道：“周雨，我不是不让你走，但是现在你这个岗位上没有招到合适的人，你走了，要把工作交接给谁？这样变相增加部门同事的工作压力，这就是你的职业态度吗？”
“可是张总，这都大半年了……”
“你也知道，临近年关，人员不好招聘，我也没有办法啊。”上司再一次四两拨千斤地打回了周雨的请求。
要是按照往常，因实在不想撕破脸，周雨也就会再忍忍，再忍忍；只是如今一份好机会就在眼前，几乎触手可及，他既已打算离职，便再不能就这样不明不白地被拖着，到时候白白错失了机会，耽误的还是他自己。
周雨心中虽不愿承认却也明了，到了这一步，离职这事是没法按自己期望的那样善始善终了，他若要顺顺当当地走人，彼此的脸面恐怕是顾忌不了了。
周雨下了决心，从那日开始，他采取了曾经最不屑的招数：请假。
说是请假，其实只批准了他三天，后几天他实际上就是空岗了，他将详细的工作交接报告发到了上司的邮箱里，实际空岗的第三天，他收到了上司发给他的最后一条短信：“周雨，你这样不负责任的做法，实在太让公司失望了。”
随后，他便收到了公司同事的电话，冷冰冰的告诉他周三来公司办离职。
去公司办手续的前一天晚上，周雨买了一部新手机。
目前他在用的是由公司配发的公务手机，他原也有自己的私人手机的，但这几年随着工作量的增加，他投入工作的时间跟精力越来越多，私人时间基本都被工作占满，不分公私，他又向来没有几个能联系的亲属朋友，便干脆将私人手机里寥寥无几的几个联系电话都存到了公务手机里，时刻便只带着公务手机，省时省力。
如今即将离职，公务手机需要上交，他便打算一条条将手机里必要的私人联系人与私交较好的同事的号码重新输入新手机里；因微信也是公务所用，同样需要上交，他便干脆用着新号码重新申请了一个微信，增增减减地重新加了一些好友到新申请的微信中。
他晚饭后便开始进行这项工作，挑挑拣拣了将近一个小时，在尾声时，一个名字便就这样毫无征兆地映入了眼帘：苏越。
作者有话说
第1章 离 职
