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4、课长的蛋糕 体系课程需 ...
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体系课程需要外请专家,晶晶通过网络和微信找到了八家,比较了一下报价单。
还好价位基本上和预算一致,目前这个课程比较火热,老师也是供过于求。
这回晶晶先和课长交流,课长不怎么答腔,让她问问处长意见;处长看了下,问课长怎么说。
一早上就在三角关系中蹉跎。
课长嘴上说不急,到时时间出了问题就是你许晶晶办事不力。
晶晶发出了邮件,CC给处长请求回复。
晶晶选择了一家适中价位的机构进行推荐,机构在市区,离这里两个小时,课程是三天,可以安排在月底。
处长属于今日事今日毕之人,回复了晶晶,让她在八家中优选出三家,八家相对来说有点多。
课长往这边看了看,没再说话,大意是处长在管,我就不做声好了。
这个事本身也不是很难,但晶晶明显的感觉课长对培训的反感和排斥。
她想起一艳说课长是空架子的事情。
确认,联系,前期准备,活动执行,现场,后期,这场培训即使本末倒置,也没难倒晶晶。
唯一不爽的是差一个人名额的时候,课长举荐了晶晶,也就是说晶晶也签到了培训协议,按培训费用分摊到个人。
晶晶必须在公司做满一年,否则按天扣除相应违约金。
为了让这个项目顺利进行,晶晶自己顶了这个名额。
只是心里有种被卖身的感觉。处长在汇报工作的PPT上将此方案的策划人定为西岑,业绩奖金给她。
制造部的李修为副理替晶晶打抱不平,他同时也是这期培训的学员,他没有告诉晶晶,只是见面聊个天,熟络下。
作为旁观者只是觉得处长的做法明显袒护。
课长最近想着法子给公司省钱,先是取消了试用期住房公积金缴纳,说明转正之后才可以。
接着延长了试用期,按国家劳动法最低标准,统一签约三年,试用期由三个月延长到六个月。
最狠的是周末加班算调休,而之前算双倍工资的福利取消。
一连三举措,课长得罪了不少人,也失去了不少民心。
没办法,他的角色注定需要考虑到这些,请来就是为了创造价值省钱的。
公司内部的ERP时间较久,IT人员墨守成规,很难在此基础上推陈出新,有所创新,最近提交的提案也很少被关注和采用。
关于调休的事情,乔多多一直忙到加班还没搞定,这是课长的新举措,对应ERP需要新的程式,短期内无法完成,多多只有人工核算,公司5000多人,这可是个大工程。
课长请各部门的文员下来帮忙,简单讲述了SOP,大家开始分工,每人处理一部分。
另外晶晶和一艳,葛山也留下来帮多多。
晚上十点了,办公室人资区域的灯依旧亮着,大家在紧张的确定人数和核对时间。
人资的人都在,但干活的就4个,课长叫了甜品,点了蛋糕,请西岑帮忙发一下就提前回去了。
西岑把蛋糕分发给各文员就往总经理室钻。
“没想到这么晚还没下班,工作也不要太拼命,谢谢你的蛋糕。”总经理杨总很高兴西岑这么忠诚和贴心。
各文员非常感激西岑所做的一切。
第二天处长在总经理面前提到让西岑升副主任的事,总经理并没有迟疑。这么好的员工,应该的。
“课长,你昨天刚走,西岑就请我们吃蛋糕,总经理还夸她来着!”一艳一边说一边看到课长的脸煞白。
课长没有找西岑对质,也许觉得一大老爷们没必要为几个蛋糕争是你买的还是我买的。
课长心里不想得罪处长的红人,但想着竟招惹在自己头上着实不爽。
“现在的邮件都请带上昌黎。”一艳和多多吃饭的时候问这句话到底指什么意思?
一艳为曾经薪资的事耿耿于怀,她当时主动请缨做薪资,当时比较她和西岑,处长觉得西岑不适合,但也没让一艳碰。
之后按一艳的意思就是处长打了自己嘴巴还是给了西岑。
现在薪资的邮件转发给昌黎?一艳和多多胡乱猜测着。
晶晶随口吃着饭,有的东西谁喜欢谁要去,不是自己的要的也没意思,也许得不到的永远都是好的,做好本职工作吧。
昌黎和晶晶没什么交集,虽然外人看来是她手下的人,但晶晶根本没有动人的权利,也没有刻意讨好的义务。
对关于薪资这个岗位的争斗,自己也没有太大的兴趣。
只是觉得竞争的不够透明和公平,猫腻多反而觉得太肤浅。
最近在举办基层班组长培训,产线优秀的作业员经提拔参加培训和拓展,完成学分后作为班组长储备。
晶晶坐在李副理旁边,听他聊着天,以便了解学员的基本信息和课程设置。
她在着手做培训需求分析。
“丽婷什么时候回来,她要是回来,多多就要过来了。”乔多多原是产线的精英,丽婷怀孕,请她代理,下周丽婷回来,多多自然要回到产线了。
多多是很想回去的,和处长一个大办公室有些压抑,最主要是课长的举措三让她的身心疲惫。
下周丽婷产假结束就回来了,不知看到自己位置被占被挪是什么滋味。
晶晶看着手机屏保上女儿的照片,欣慰的笑了。
女儿虽然是抱养的,但乖巧懂事,对外婆也是贴心。
她保护着女儿,当成自己孩子一样对待。