5、员工卡 ...
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“恩。我的设计很简单，员工卡正面就是我们公司的名字logo，然后是员工的姓名和工号，背面是员工的照片。简单明了。”
“工号用来做什么啊？”
“用来辨别员工。不同性质的工作人员的贡献值计算方法不一样。”
“贡献值？”
“就是对公司做出的贡献，贡献值可以用来做其他事。这个等会儿给你解释。先给你说说我设想的工号设计吧！就像这样：2000xx000001”林瑜拿出一张纸把自己的想法写下“首先是年份，哪一年进入公司前面就是那一年的数字，然后是员工的工作性质，不同的工作性质编号不一样，最后就是员工编号了，号码根据员工进入公司的先后来排号。”
林哲看着桌上的纸，确实很简单，分辨也很容易。
“姐姐果然聪明！工作性质又有哪些呢？”林哲夸道。
“好了，别拍马屁了！首先是我们两个大老板是00，至于编号，我是1你是2。你没意见吧？”林瑜暗想小哲确实挺2的，反正自己绝对不要这个数字。
林哲摇头。
“然后我们公司最重要的是什么呢？是编剧！有好的编剧才能写出好的剧本，所以编剧是01。有了好的剧本还需要好的艺人才能演绎出来，所以艺人是02。至于说是艺人而不是演员的原因是艺人以后还要参加综艺节目录制或者音乐发展什么的。导演是03，导演对于一部剧的作用毋庸置疑，是一部好作品基调的保证。04是艺人团队，包括经纪人，化妆师，造型师，营养师，助理什么的。每个艺人出道后这些都是标配。05是剧组工作人员，这个团队由导演去组织。06是词曲人，一首好的曲子对于一部电视剧是十分重要的，但这个世界音乐发展如此繁荣，所以这点到不用担心。07是艺人培训的老师，培训艺人必须具备的各种基本的知识与技能包括：形体训练、基本礼仪、演技训练、试镜模拟训练，片场走位训练，明星气质培养，基本回答技巧之类的。这对于我们的后备人才培养来说十分重要。08是综艺节目专业人才，因为这个世界综艺的发展很缓慢，所以这方面的人才要单独培养。09是普通员工，普通员工作为公司发展的基石也是十分重要的。”
“姐姐你好厉害啊！这些太全面了吧！”林哲很吃惊。
“知道你姐姐我的厉害了吧！还不快来膜拜！”林瑜傲娇的说道。
“姐姐，你还没告诉我贡献值是什么的呢！”林哲撒娇。
“贡献值就是指公司员工对公司做出的贡献。不同性质的员工的贡献值不一样，但对于我们公司来说都很重要。所以这个贡献值可以让他们看到自己做出的贡献，可以增加公司的凝聚力。”
“那这个贡献值怎么计算啊？又可以用来干什么啊？”
“01编剧，02艺人，03导演，05剧组工作人员，08综艺人员都看收视率来计算贡献值。04艺人工作团队看艺人影响力上涨度也就是艺人官网粉丝值来计算。06词曲人看歌曲的传唱度也就是下载量来计算。至于普通员工就看他们的业绩和表现来计算了。至于贡献值的作用，除了可以评选优秀员工(不同性质分别评选)以外还可以在唐人旗下的所有商店里用贡献值进行消费，相当于唐人货币。”
“此处应有掌声！”林哲一脸崇拜的说道。
作者有话说
第5章 员工卡
