《异界娱乐幻想》无无无名

15、练习生考核与招新

　　新剧的拍摄计划启动后，公司又开始忙起了另一件大事：练习生的考核和招新。

　　练习生考核指的是对过去一年中各位练习生的表现进行考核的制度。

　　考核内容包括人品考核，演技考核以及明星气质考核。

　　人品考核顾名思义就是对练习生的人品进行考核，出了上次《蓝色》男主演的事情后公司对旗下艺人的人品要求也越加严格了。

　　人总是知人知面不知心的，与其捧红了再开除不如一开始就防患于未然，把这个机会让给值得的人。

　　在公司做练习生签订的是练习约，也就是说只有基本的工资和练习生宿舍还有一些配角龙套角色的演出机会，其他的公司都不提供。在这个过程中，众人的表现都看在各位老师的眼里，有什么小动作公司都知道。而这些人就是公司要开除的对象了，人品差的艺人还是不要的好，免得败坏公司的名声！

　　至于演技考核和明星气质考核则完全是为了考察练习生们的训练结果，经过一年的训练表现差的练习生也只能被劝退了。这个圈子本来就是这么残酷，再说这么久都没长进也只能说明他们本身就不适合。不过公司会给予这些被劝退的练习生一些补偿，这也是公司仁至义尽了。

　　这些练习生们也都知道这是关乎众人生死的大事所以都加倍努力。

　　经过一星期的考核，最后公司留下了表现优异的学员，并对留下的学员进行鼓励。告诉他们他们的机会马上就要来了，公司准备了一个新的剧目，周播剧，到时的演员就从他们之中挑选。练习生门都很激动，练习也更勤奋了。

　　偶像独播剧场实行边拍边播的形式，一周播出两集，每集一小时。根据收视率来决定这部剧的去留。收视率下10点就直接下档换下一部剧，这样的压力下编剧，导演和演员就只能精益求精制作更棒的电视剧才能吸引观众了。

　　至于晚间唐人独播剧场，专门播放其他剧种，每天两集，每集45分钟。有了这两个剧场公司的电视剧就能一直保持输出了，而且公司也能源源不断的捧人出来。

　　杜泽林对小老板的决定已经不会怀疑了，毕竟小老板的决定很有魄力，也是经过慎重考虑后才做出的决定。

　　“对了，给电视台说明我们的电视剧播放过程中不能插播广告，还有不许对我们的电视剧进行剪辑。我们公司的目标是制作好的电视剧，电视台的目标是收视率我们各取所需，如果他们不愿意的话我们就换一家电视台合作。要不是嫌麻烦，我们干脆就买下一家电视台好了。”林瑜说道。

　　“我知道了。”杜泽林很无奈，小老板有时就是这么任性。不过电视台的诚意很足，只是公司有其他合作项目要优先考虑电视台，艺人也要优先考虑电视台的通告。

　　确定了自己想要的，林瑜就问起了另一件事：招新。

　　“杜大哥,现在公司的新人招收情况怎么样？”林瑜问道。

　　“还算乐观，艺人方面自从我们公司通过《蓝色》一炮而红后，想加入公司的人也多起来了。不过其他看到这块大蛋糕的公司也纷纷出手，一些苗子也被其他公司挖走了。还有一些人知道我们公司的练习生制度后也转投了其他公司。至于编剧照你的意思很有经验的人才也招到了几个，年纪也都不大，潜力也不错。不过综艺人才倒是发现了几个，不过对方还没确定，等确定了就来我们公司。至于海外人才，大概我们公司没什么吸引力吧，没什么人报名，人我也看了没什么能力所以一个没要。”杜泽林汇报公司的工作进展。

　　林瑜听后也知道是自己着急了，就算自己公司制作了一部剧，可是别人也能制作啊！干嘛要背井离乡来到这里发展？不过林瑜并不气馁，山不来就我我就去就山。既然别人不愿意来，那自己就把公司来到他们国家去，到时人才们也就流向自己公司啦！

　　还有公司要发展，眼光就不能狭隘。所以这次的公司招收练习生的招收范围放宽，但人品依旧是第一位。至于偶像剧这个造星利器依然主打帅哥美女，捧出来的艺人也会制定相应的发展计划。