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41、后续 ...

  •   不提吕丽霞的心焦,正在参加酒店早例会的高玉宝心里头也烦。
      昨天萧小林从办公室走了后,他越想越气,在二楼转了一圈气也没消,回到办公室,再次看到桌上萧小林的辞职报告,激动之下就让小张去给萧小林办交接了。
      可等晚上忙完了,下班回家的路上他就琢磨过来了,先不说这离职流程不是这样办,只说下一步让谁接外餐就是个大问题啊。
      外餐部三块,最主要还是西餐厅,虽说从培训开始,就有陈青她们跟着,可是现在这些他熟悉的人都走了啊。再说萧小林,管理公司齐总监对她的看重他是知道的,说是他手把手把萧小林带起来的一点都不为过,而现在齐总监刚走不到半年,萧小林就辞职了,他还让她麻溜的办了手续,虽说他自认耿直,没什么私心,可管理公司权总那边会不会因为这件事对他有什么看法?……问号一个个出现,他心里乱了起来。
      其实真要要说起来,萧小林应该是企业出身的高玉宝喜欢的那一类下属,因为高玉宝认为好管理人员应该具备的比如责任心啊、好学啊、聪明啊、不诡辩啊、做事情有条理啊、善于总结啊等等,萧小林都具备,且在整个餐饮部管理人员中看的话综合素质比过她的也没几个,可架不住两个人没真正相处过,高玉宝不知道啊。齐总监在的时候,外餐部是齐总监直接管理的,高玉宝主管整个中餐,齐总监走了,高玉宝也没对外餐怎么上心,这几个月,萧小林还真没怎么麻烦过他,小姑娘别看资历浅,但他也看出来了,干劲很足。他怎么就没经住激,觉得说了两句就递辞职报告,太过分,怎么就没琢磨琢磨就把辞职手续给她办了呢。
      早会马上就要结束了,高经理还没想好萧小林这事怎么和领导沟通,但他也知道,这事不能拖。
      等会议结束,他先跟着张副总回了副总办公室。
      张副总是东方集团的人,酒店成立前,就调过来参与筹备,所以酒店各部门经理有什么事觉得不好和酒店管理集团过来的权总沟通的时候,习惯事先和张副总沟通一下,张副总算是起到了一个桥梁的作用。
      张副总还以为他要说14号晚上投诉的事呢,等到坐下,看高玉宝光沉着脸不说话,就开口道:“有什么事?”
      高玉宝开了口:“我们外餐部那个经理交了辞职报告……”
      还没等他再说,张副总就问:“萧小林吗?”
      高玉宝迅速抬起头看向张副总,“您,知道了?”
      “知道什么,为什么辞职啊,我知道那个小姑娘。”
      张副总是真知道萧小林,因为他主管房务部,任房务部总监的付清和曾和他提过这个小姑娘,因为小姑娘英语口语好,付清和曾想内部调岗,把小姑娘调到前台,但没争过时任餐饮部总监的齐礼安,这事甚至权总也知道,因为在这个三线城市,找个英语口语好的员工不容易,但因为没办成,所以也没有传下去,最起码萧小林肯定不知道。
      高玉宝不知道该怎么说,“萧小林交辞职报告说要回家,她弟弟生病了,她父母年纪大了,她得回去陪着看病,但肯定不止这个原因。昨天餐饮部早例会,我因为前天晚上的投诉问了她两句,下午她就交了辞职报告,可能觉得委屈了。”
      “不可能吧,齐礼安可说小姑娘是个人才。应该不会那么冲动。辞职报告交上来了,那就先找她好好谈谈。你和权总说了吗?”
      听到这句“先好好谈谈”,高玉宝更不知道该怎么开口了,沉了沉说道:“我昨天有些着急了,已经让她办了交接手续。”
      张副总一听就知道这又是高经理脾气上来的结果,沉吟了几秒,问“谁接手她的工作,你打算好了吗?”
      “有些想法了,想和领导商量商量。”
      张副总直接起身,“走,去权总那说吧。”

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