《前台小姐》仇意

34、两只取暖的豪猪

　　生活是个搞恶作剧的大师，它向来不喜欢循规蹈矩、一成不变。于是，在实际生活中，一种烦恼和困扰被拼力克服之后，立即便有新的烦恼和困扰接踵而至，取而代之，相信这是许多人共通的经验。不幸的是，在这个规律的操纵下，于也凡刚刚开始变得有序起来的生活再度发生变化。变化起因于单位最近的机构改革，其宗旨是缩减繁冗的科室，促进机构设置的简洁和工作效率的高效化。这样一来，于也凡所在的科室和另外一个小科室就被合而为一。一山不容二虎，原先的两个科长必须取掉一个。说实话，于也凡这个科长在位数年，也实无突出政绩，况且又因搞婚外恋继而离婚直至现在和当初的“第三者”堂而皇之地同居在一起，在单位里早已是满城风雨。只不过现今社会民主化程度提高，当事人的配偶又没有闹到单位来请求干预，所以领导也睁一眼闭一眼乐得看热闹而不必找麻烦了。但没有行政干预不等于没有舆论影响，个人私生活不检，平时大家至多不过背后议论议论罢了，但真到调级升迁之类的人事变动的时候，这个潜在影响就表现了出来。所以，“经过领导研究”，这个新成立的科室由原先的另一个科长负责，一夜之间，于也凡退回原地，再次成为“普通一兵”。
　　官位这东西不论大小，自古以来就如同女人裙子的发展趋势，是只可抬高而不欲下落的。被撸去官帽谁心里也不会舒服，但更让人咽不下这口气的是，继续留任的科长比于也凡小十一、二岁，当初大学毕业刚分来实习时于也凡曾经手把手带过他一段，算是有个半师之份。后来成立技术中心，领导考虑小伙子年富力强，聪明伶俐，正是今后中层领导的重点培养对象，就大胆起用。这次合并之前，经过考察，他这个技术中心负责人的角色还是颇为胜任的。所以，相形之下，从年龄、学历、工作能力和个人表现而言，他取代于也凡其实是顺理成章，可以说毫无悬念。但问题是于也凡就想不通了，他想不论资历还是经验都是他于也凡更胜一筹，凭什么让一个乳臭未干的小子后来居上，让前辈低首听令？真是说什么也想不通。
　　心里想不通，言语声气便难免有所流露。新科长上任后，在工作中有所指派，于也凡本来心里有气，便不时摆出老资格，不尿他这一壶。新科长原先还对于也凡有亲近之意，有心培养他做将来的“近臣”或者嫡系的。看此形势，知道是收服不了的，暗想自己资历尚浅，原先到技术中心任职，那里大都是新分来的大学生，管理没有什么问题。但现在形势就复杂多了，于也凡这边的多是老科员，当初实习时都是前辈，这下子骤然成了下属，心下定然多有不服。如果不自立威风，日后开展工作难免掣肘被动。历史上但凡天子改朝换代，多是大举罢黜甚至诛戮前朝老臣，怕的就是勾连旧党，动摇政体。如今新官上任，少不了找人扎个筏子立威了，也是为了今后工作顺利，政通人和。
　　主意既定，于也凡再有推搪塞责之举，新科长不再客气，先是私下言语敲打，既而便是当众批评。于也凡还远远未曾修炼到与世不争、随方就圆的火候，哪里忍得下这口气，一时气盛，当即拍桌子打板凳地吵起来了，矛盾升级到必须由上级出面协调的地步。上级自然是要支持新领导开展工作的，他仿效明太祖朱元璋为继任太子“棘杖拔刺”的典故，立场鲜明地站在了为官的一方，不留情面地斥责了旧臣，也是为了自己的轿子以后被抬得四平八稳考虑。于也凡气头之下，想事已至此，今后难有出头之日，于是要求调离原科室。但中国的机关向来是这样的，大家顺民做惯了，有人泼出来在一个地方闹臭了，不问情由，其他人便觉得此人是难惹刺头，避之不及。所以上级协调了几个科室，于也凡竟成了烫手山芋，找不到下家。上级领导不动声色地把这个情况传达给他，于也凡听了这一气非同小可，他脑子一热，想我现在光棍一条，此处不留爷，自有留爷处，当即展纸挥笔写下一封辞职信拍在桌上拂袖而去。
　　这一举固然痛快淋漓，但事后脑子凉下来，于也凡心里还是不乏悔意的，觉得此举过于草率了一些。但到了这个地步，如若腆颜回去要求收回辞职信，岂不让人笑掉大牙。幸好最终去办手续时，有个过去的老领导出面转圜，单位还不算太过绝情，给出两个选择，要么回来服从分配上班，要么先暂时“挂起来”，停发工资，自缴三金，等到前程明朗了实在要走再办辞职手续不迟。于也凡选择了后者。
　　其实，于也凡之所以坚持不在檐下低头，那是基于他对自己还是很有信心的。他想尽管当前就业竞争空前激烈，但以自己的条件而论，尽管不如应届毕业生头脑灵活锐气十足，但论起口才、能力，尤其是那么多年的工作经验，就又不是他们可以望其项背的了。人到中年也许在某些方面呈现劣势，但换另外一个角度来看，说不定还是集数十年人生历练而厚积薄发的黄金时段呢，对于男人来说尤为如此，关键就看你如何把握了。他不无乐观地想，弄不好这倒是他于也凡一个人生的转折点呢，好好拼搏一番，说不定柳暗花明，又是一番新天新地，岂不好过吃不饱也饿不死的清水衙门百倍。他对简丹充满豪情地说，等着吧，我会让你过上好日子的，到了那个时候，过去反对和怀疑过我们的都会佩服你的眼力，说你是红拂巨眼识李靖呢！
　　第二天于也凡就开始进行他的创业计划。他先去了人才市场，一到那里，这才发现，现今就业市场上不管何种职业，一个共同的年龄底线是35岁，而于也凡今年已经是三十有七的人了。这个意料之外的情况对于也凡的积极性来说，不免多少有些挫伤。但他很快调整了心态，安慰自己说，东边不亮西边亮，以自己的状况，自然不可能和刚出校门的黄毛小儿们竞争一些普通职员的岗位，选择面应该放在那些诸如部门经理、办公室主任或者项目负责人不那么强调年龄的招聘职位上，才算是有的放矢。
　　为了增大成功系数，于也凡买了一套名牌西装把自己包装起来，又印制了一套精美的简历以备招聘单位审阅，开始频频与那些名气响亮的大招聘公司接触。忙碌一番，这些公司有的仅仅简单询问一番后就婉言谢绝，有的收下简历之后再无消息，最好的结果是参加了一次面试，然而过后便没有了下文。总之，于也凡奔走有日，始终没有一点实质性的进展。
　　以上种种，让于也凡感到有些灰心。但他还是心有不甘，总结经验后，觉得不该一开始就把目标定得如此之高，有名气的大公司人人觊觎，岂是轻易得入的，反不如暂时降格以求，先从那些没有名气或者规模较小的公司入手，进去等站稳脚跟之后再徐图发展不迟。改换思路后，作为以退为进的策略，于也凡暗怀“屈就”的心态开始参加小公司的招聘。他万万没有想到，那些在江湖上尚未扬名立万的等闲之辈却同样门槛不低，不但学历、年龄、工作经验等硬软件条件一个不少，待遇反而更加苛刻。光招聘人员的素质比起那些知名公司就不知差了多少，一个个年纪不大，却都鼻孔朝天、一副高高在上的架势，随手翻翻简历，不感兴趣，眼皮不抬地从鼻子里哼一声“回去等通知”，牛气得不得了！真是阎王好见，小鬼难求。于也凡气得拿过桌上的简历，几把撕碎朝字纸篓里一扔转头就走。
　　数日奔波，最终只落得个铩羽而归，这不能不说极大地挫伤了于也凡的自尊心，同时也使他意识到，自己在清闲无忧的单位逍遥惯了，既对社会上的残酷竞争缺乏认识和精神准备，也没有了年轻气盛、愈挫愈勇的锐气。接连的无功而返，他心灰意冷，再也不想出去低声下气、看人脸色了，多尝试一次就多增加一次失败的经历，每失败一次就又让本来残存无多的自信和热情又消减一分，何苦来呢！他暂时打消了出去应聘的打算，决定先在家里休养一段时间，韬光养晦，一边等待时机，一边调整思路，想想看还有没有别的出路或者更好的想法来另辟蹊径。
　　离婚时家里的全部存款都给了孙丽敏，现在没有了收入，还得缴纳三金、应付衣食住行的诸般开销，于也凡感到压力骤然加大。其实就目前的经济状况而言，也并不是就到了多么吃紧的地步。但人骗不了自己，同样大吃大喝把一个月工资花个底朝天，有稳定收入和坐吃山空的感觉是绝不一样的。此刻于也凡才深刻地体会到了这一点。没有收入进来，即使短期内生活不会有什么问题，但花出一块钱就实打实地觉得少了一块钱，不像以前有持续收入，即使把一月工资花光，甚至借钱，都有一种“反正还会再赚”的底气在那里撑着。于也凡生平头一次开始为每月的生活支出精打细算起来。尽管简丹提出要分担生活费用，被他很男人气地一摆手不容质疑地拒绝了，但人的感觉很微妙，有时她洗澡时间长了，他心里暗暗就有些不悦，想前天刚刚洗过，又不脏，至于那么大费周章吗？这似乎完全是无意识的心理活动，他往往会及时制止这样的思路继续蔓延下去，还会不无羞惭地觉得自己怎么开始变得不像个老爷们起来。
　　天天呆在家里干些洗衣做饭收拾房间的琐事，于也凡的情绪变得很烦躁，常常为一点小事就大发脾气，尽管事后又会后悔不迭地向他发脾气的对象道歉。简丹体谅到他的压抑和无奈，但她也感到很委屈，觉得于也凡对她不像以前那么体贴入微了，而他们的感情，也不像过去在对抗全社会的打击时那么情意深厚和相濡以沫了。本来她有家不能回，承受着所有的冷眼和歧视同他生活在一起，已经是很大的牺牲。但现在这牺牲似乎得不到应有的尊重和体谅，变成了不得不皱着眉头吞咽下去的“自食其果”。过去，他们日日夜夜都思念着对方，渴望和对方朝夕相处。可是他们现在天天生活在一起，却难以找到一种叫做幸福的感觉，像两只在寒冷中紧紧挤靠在一起的豪猪那样，时时忍受着距离过近的摩擦和刺痛。