3、性格测试 ...
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说做就做，唐古和黄晶晶先准备在各大招聘网站申请账号，结果一百度，杂七杂八的各类招聘网站还真不少，经过一番筛选，最后她和黄晶晶锁定了两家大的门户网，申请了账户，并开始搜索适合自己的职位。唐古的专业是财务管理，要么是去公司的财务岗，要么是去银行，搜索下来，其实就业面还是蛮广的。粗略的看，银行的招聘并不多，但财务岗比比皆是，细分下来，从制造业到运输业，还有零售业，都需要有财务或者金融背景的。唐古受很多影视剧影响，再加上她一直有做白领的幻想，还是希望自己有一天能穿着整洁利落的职业装，在银行里亮丽一把。于是就多关注了银行的招聘信息。网投从应聘者的角度来说，有利面在于对他们的个人形象与性别没有任何硬性规定,有的公司只要求额外的在规定时间内做一套公司内部制定的试题即可。每家公司的方式方法也各有不同，有直接写个人信息和自我介绍的，有按要求填空的，有做各种入职检测的。唐古用一天的时间抱着将信将疑的心理在网上填了N家公司的申请表格，复制粘贴，做性格测试，跟高考做复习题似的。关键是题目的内容让唐古哭笑不得，一边做一边怀疑试题的实用性与准确度。有心理测试，有趣味问答，还有脑筋急转弯。有些测试的后台是不清楚测试者的性别的，一天的强化训练下来，唐古基本是累成了狗状。
唐古黄晶晶她们虽然错过了各个公司的大型招聘季，但并不影响在公司的官网网投。经过黄晶晶的“侦查”，几乎有些规模的公司都比较重视网投这个渠道的简历。她选择了以投公司简历为主，上招聘网站为辅的战略开始求职。看上去比唐古要轻松的多，许是她是个幸运的女孩，没一个星期，便有公司通知她去面试。黄晶晶本来就心细，对第一份工作的要求也不高，主要想做个过渡，积攒些经验，给下一份更好的工作打基础。有公司面试的电话来，她就开始着手准备打理自己的形象，便想拉着唐古去逛街，顺便做做她的参谋。
做完了网上的一系列测试后，唐古已经麻木，虽然很想要好好的总结，可是不得不感慨自己的精力有限，于是就采取了被动策略，静候那些公司给她发面试通知。等了一周后，她投出的简历不是石沉大海，就是一封封的拒信。唐古在一周的等待与期待中，决定还是试一试别的方法。首先，她总结了自己做的所有公司的性别测试，只有一家的和黄晶晶平时的评价相似，她一边看着这些分析数据，一边对比公司的职位要求，发现不是自己的学历不符，就是岗位分工过于内部化。这是后来唐古有了工作经验才得出的结论，当时的感受无非就是被这么测来测去的，都要让自己对性取向产生了怀疑。因为题目的内容和她自己的感觉都太男性化，觉得自己就是个“女汉子”，随时准备着为公司的高效率卖命。尤其是其中一家公司的性格测试，让她不得不对自己的男孩子性格有些无奈。做完后的结果还有答题小结，一边看一边嘀咕着，这家公司还真负责，读下来她觉得自己基本就是一爷们。疲惫不堪的唐古给黄晶晶打了个电话，抱怨完了这些测试的弊端，就得到她一句评价，你以为自己所向披靡，无所不能啊，这些测试又没有什么权威认证，不过是用来筛选的工具，别太当真。身心俱疲的唐古欣然答应了黄晶晶的邀约，姐妹两第二天就开开心心的淘好看的衣服和鞋包了。黄晶晶出手阔绰，一下子就看重了一个名牌包，收入囊中后，又添置了一套面试的衣服，得体大方，虽不是那么正式，可是把黄晶晶甜美的气质衬托的十分清丽。唐古心情不好，买了一双舒适的坡跟鞋和一条小脚裤便草草收场。回家平静下来，看着自己买的鞋服，怎么都觉得不舒坦。要是以前，有了还看的衣服鞋子，肯定是高兴又畅快的，她想了想黄晶晶的话，觉得何必总是追求大公司的好福利，套牢了都不知道自己是怎么死的。犹豫再三还是放弃了网投这条看似捷径，其实大坑的路，开始在网上搜集人才市场的信息。两人的观点不谋而合，都觉得人才市场是个不错的突破点，黄晶晶也觉得多些选择没什么不好，那么行动起来，才是他们应该施行的下一步。
这是后话，经过这些，唐古觉得网投最大的弊端：第一是浪费时间；求职者有很多好的想法，或者对于职场积极的憧憬会在浩浩题海中被磨灭。就拿性格测试做个例子，公司拿这些测试作为借口，收集了当季的求职者信息，可是这些信息的可靠性是否能保证，公司又是否有人力或者足够的正直度来保证测试者的信息安全。其次，刚出象牙塔的毕业生，大多单纯无知，以为一个职位会对自己的人生以及选择有重大的影响，其实不然。在这种虚拟的世界中营造出来的公司政策与招聘的机制后患无穷。人才的质量，公司的名声以及求职者对于自身的认识都有不同程度的偏差，这不但加重了人力资源部的工作负荷，也让刚入职场的人缺乏自信，难于沟通。最难以容忍的是，当然，这是和黄晶晶酒后的总结与不平，这样大的信息搜集对人生的进度和连续性都有损害，以后想要交个朋友，谈个恋爱都会被这个大数据时代破解的隐私度为零。
作者有话说
第3章 性格测试
