《我在传销中的28天》陈小醉

13、第十三章：制度课（七）

　　1．五级，是我公司的五个级别　　一是业务员，业绩点数是70点-200点，　　二是主管，业绩点数是300点-900点，　　三是主任，业绩点数是1000点-6400点，　　四是经理，业绩点数是6500点-39200点，　　五是总经理，业绩点数是>39300点。　　2．三阶是我公司的三个竞升阶段　　一是从业务员到主任。当你的业绩点数达到时，你会在当月当日当时，也就是马上，成为这三个级别中的任何一级别，　　二是从主任到经理。当你的业绩点数达到时，你会在次月日20号的时候成为我公司的一名经理，　　三是从经理到总经理。当你的业绩点数达到时，你会在次月20日升为我公司一名总经理。
　　刚来一两天的朋友可能会被黑板上的点数所迷惑，它不可能用珠算法为你累积点数，都是用电脑为你计算，大套产品（3900—400元的综合国税）/35元=100点，小套产品（2900—450元的综合国税）/35元=70点，为了计算不出现零头，我们将70点换成不复存在的大套产品的100点，换成产品套数，　　业务员1—2套，　　主管3—9套，　　主任10—64套，　　经理65—392套，　　总经理大于等于393套。
　　四种收入，也就是我公司的四种奖金分配制度。
　　（讲到这里的时候，王浩忽然重重的一拍黑板大声说道“我们都是从遥远的家乡来到风沙满地的北方，无非是为了考察这个既新鲜又赚钱的信息，这也是整堂课讲的最精华的部分，它是告诉我们钱从哪里来，我们赚的是哪里的钱。这时我看台下有不认真听讲的，坐的东倒西歪的，甚至上课打瞌睡的什么样的人都有，俗话说，天有三宝日月星，人有三宝精气神，在这里我希望大家能够把精神打起来，好运再来！）一是直销奖，直销直销，不难从字面上看出，就是直接销售的意思，我公司五个级别都有直销奖可拿，
　　当你是一名业务员为我公司卖出一套产品就可以获得直销奖15%共525元，　　同理，主管的直销20%共700元，　　主任的直销奖是30%共1050元　　经理的直销奖是42%共1470元，　　总经理的直销奖是52%共1820元。　　我公司什么都好，就是有一点不好，不管你的推荐人做到我公司哪个级别，也不管你在家做人有多么成功，你来到我们公司你必须从零做起。
　　你首先加入公司，你是一名业务员。你为公司卖出两套产品，用AB表示，公司会奖励你会员的直销奖525元，卖出两套就×2=1050元，这时候你完成了业务员的产品套数，你就会在当月当日当时，成为我公司一名主管。
　　这时候你又为公司卖出一套产品，用C表示，公司会奖励你推广员的直销奖700元，因为你ABC三位朋友知道加入不是目的，发展才是硬道理，他们分别为公司卖出两套产品，公司这时会奖励他们会员的直销奖525元，卖出两套就乘以2。
　　你这时也许会问，前面三套是我卖的，我有奖金，后面六套不是我卖的，我有钱可拿吗？这时你有钱可拿，你拿的是我公司第二种奖金分配制度——差额奖，不难从字面上理解就是级别差。当你是一名主管时，你就与你下面的会员产生了级别差，公司会奖励你（700—525）元，卖出6套，就乘以6=1050元。
　　因为我公司实行的是无限代累积制，这个时候，你完成了主任的产品套数，你会在当月当日当时成为我公司的一名主任，这时，你又为公司卖出一套产品。用D表示，公司会奖励你主任的直销奖1050元，因为你D朋友也知道加入不是目的，发展才是硬道理，很快为公司卖出两套产品，公司会奖励他业务员的直销奖525元，卖出两套就乘以2，公司会奖励你主任的差额奖1050-525等于525元，卖出两套，就乘以2等于1050元。
　　因为你AB朋友加入得早，发展得好，很快成为我公司的主任，当你的业绩点数达到时，你就会在次月20日，升为我公司的一名经理。讲到经理，我就想起了行业中的一句俗话：当经理，当经理，既有钱，又有闲，住的是宾馆，吃的是饭店。一天你去买衣服，有一名细心的服务员问你，大哥，你是做什么的？怎么只看到你消费，看不到你挣钱
　　于是你骄傲地告诉她说，你是干网络营销的。由于她不懂什么是网络营销，你便带她到行业中来考察了，经过她几天细心的考察，她也决定和你干，用E表示，这时公司会奖励你经理的直销奖1470元，因为这名服务员知道加入不是目的，发展才是硬道理，很快为公司卖出两套产品，这时公司会奖励她业务员的直销奖525元，卖出两套就乘以2。你可以拿到经理与业务员的差额奖，1470-525等于945元，卖出两套乘以2等于1890元。
　　因为你ABCD四位朋友加入得早、发展地好，很快有2至4名升为我公司的经理，你的业绩点数达到，你会在次月20日时升为我公司的一名总经理。
　　忽然有这么一天，你从你的私人别墅里出来，这个要开着你的宝马车去看你的网下精英，这时正好看到一名年轻人给你擦车，当时你想，今天我没叫人来给我擦车啊，但出于一个成功人的习惯，你还是从包里面掏出两百元的消费给他，这时只见他有扑通一声跪在你面前，说我是你的远房亲戚，直管你叫哥。
　　当时你心想，我的亲戚都跟我在做网络营销，哪儿来的什么远房亲戚？于是你的那个远房亲戚从怀里掏出一本发了黄的家谱，左翻翻右翻翻终于找到了着了一个八竿子打不着的亲戚，他看着你开着宝马，心中也羡慕的厉害，于是便求你将他带到网络中，你经不住他的死缠烂打，便把他带到了行业中。
　　由于他看到了现实，连考察都没有考察，便和你从事了，用F表示，这时候公司会奖励你经理的直销奖1820元。由于你的F朋友也想开自己的轿车，加入我公司以后辛苦付出，很快为公司卖出两套产品，公司会奖励他525元，卖出两套就乘以2，公司会奖励你经理与业务员的差额奖，1820-525等于1295元，卖出两套就乘以2等于2590元。
　　讲到这里，我就想起了我国开国领袖**所写过的一首诗：前两句我已经不记得了，只记得厚两句，待到山花烂漫时，她在丛在笑。我小学没毕业，不理解这首诗的深刻含义，只知道当你的网络形成时，你就呆在家里哗啦啦地、哗啦啦地数钞票。（好）
　　三是育成奖。在我公司实际运作中，有这样一种情况产生，你是一名经理，你的下属也是一名经理，你也许会问，我的下属已经跟我平级，我还有钱可拿吗？这时候你还是有钱可拿，你拿的是我公司第三个奖金分配制度——育成奖，育成育成，不难从字面上理解，就是培育成才。
　　当你是这样一名经理时，你的上线总经理会在你下属的整体网下，每卖出一套产品奖励你一个4%计140元的育成奖。
　　这时，你的月打底工资是多少？　　不算你的下属是一名63套的大主任，只算他是一名刚竞升的10套的小主任，卖出一套奖励你一个140元，卖出10套，就奖励140×10=1400元。换而言之，当你是这样的一名经理的时候，不算你的直销奖，不算你的差额奖，只算你的育成奖，也是千元打底。（好）