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3、第 3 章 ...

  •   不过几个月下来,猩红嘴巴并没有如愿的挤走Nico,我也乐得轻松,因为那本来就不是我来这里的目的。
      只是当初那两位高人拉大队走了之后,FMCG的case由Nico那组暂时接手,由于FMCG不是她们的专长,她们做得并不理想,一些老客户有所流失。所以交到我手上的摊子也是块难啃的隔夜馒头。
      当然,本小姐也不是省油的灯,我带着自己的团队,逐个拜访客户,整合资源,全力出击。在短时间内的完成了几个漂亮的case之后,客户对我们回复了不少信心,交给我们的vacancy也越来越多。

      “金融方面yoyo很强啊,她的资源应该很多,你可以问她share一些,是不是啊yoyo?”
      突然听到自己的名字,我偏过头,看到猩红嘴巴正抛给我一个看似询问实则肯定的眼神。
      “AS/400平台负责研发的PM你以前有做过吧?”身边Winnie突然笑吟吟的开口。
      我回了一个谢了的眼色,转向Mandy:“嗯,应该有的,你把JD发给我,我筛些candidates给你参考参考。”
      “thank you。”

      “啪”的一声,Nico把她的笔重重搁在会议桌上,偏着身子换了换坐姿,很不耐烦的样子。
      猩红嘴巴盯了她一眼,若无其事的让Mandy继续汇报情况。
      我心里轻笑了一声。
      相处下来,感觉Nico就是个直脾气,虽然明刀明枪的有些吓人,但比笑面虎暗地里阴你一招要来得光明磊落。
      我知道她拍这一下是对猩红嘴巴这种强压式作风和我的轻易妥协表示不屑。
      刚才Mandy提到她手头的一个金融软件的case进展困难,猩红嘴巴马上就让她找我帮忙。各个team虽然都划分了行业的范围,但实际上有很多猎头单很难清楚单一的归入某一个领域。Mandy这个case要找一个懂金融软件技术的地区项目总监,可以从IT线找人也可以从金融业方面入手。所以这个case严格来说,可以分给IT组也可以分给我这。常规的作法是应该拿出来讨论,谁更有把握谁做。但猩红嘴巴不但擅自把它分给了Mandy,现在做不下去还要我来提供人选。
      这样的做法换作Nico肯定是要呛声的。更何况即使是这样,在猎头界,合作是有分成规则的。有些公司会在奖罚制度里列明,没公开声明的私下也都懂做。像Mandy这样接到case我提供人选如果成功的话,她起码要把value的50%分给我。如果是她接回来的单子转给我做,事成后我要给她20%。这个value可以是performance(业绩)也可以是commission(佣金或提成),自行商定。但显然Mandy没有跟我商量的意思,猩红嘴巴也没有提。

      “yoyo说说你那team的情况吧。上周你那team的进展不错,这个月达标后你就可以放心去香港总部培训了,难得的机会啊。”猩红嘴巴望着我,带着皇恩浩荡的表情,手在计算机上无意识的摩挲着。
      哼,去培训可是按公司规定程序,Michael拍的板,又不是你给推荐去的,装什么好人。
      “咳咳~”
      我清了清嗓子,拿出我打印好的summary(总结),这样的表格其实会议前就已经发到猩红嘴巴的邮箱。现在要做的无非是当着其他leader的面陈述一遍,造成各方压力。
      “我这边本周新签了1个client(客户),比上周新增3个opening(职位),目前active(操作中)的client12个,case(职位)46个。Finished(完成)的有4个位一共6个candidates(候选人),3个下周入职,3个月底前入职。因客户的原因close(关闭)了一个opening(职位),两个被hold(停)住。本月截止目前performance(业绩)一共有28万6千。具体来讲。。。”

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