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5、5.南霸天被气翻了 于鹭鸶说, ...
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于鹭鸶说,“能够认识到自己的错误,总算你还有药救。”
欧霸压着火气,转向路人甲,说,“路先生,你认为什么样的审批权限和层级是值得推荐的?”
路人甲说,“欧总你觉得呢?”
欧霸说,“我自己觉得,分管业务的副总,总裁助理,总裁都要有审批权,业务副总要先审核,因为我们目前有八十多号人的项目部是划在业务部那边的,他们的工资是工资表的大头,这些总裁助理又不管,当然是分管副总自己审,她自己的人她最清楚。她审过觉得没有问题了,再给总经理助理看。”
路人甲说,“也就是说,你觉得这种方式可以少出错?”
欧霸说,“那当然。”
路人甲就转去问于鹭鸶,“于总你觉得呢?”
于总说,“我虽然分管业务,底下有八十多号人,但是我又没有定工资的权力,每回业务部门人员要调薪,那都是要写报告去给总裁助理和总裁那里申请,最后也是他们人事部通知我们项目部,我们拿到的消息都是二道货了,没有道理要让二道消息去审核原始信息吧,逻辑上就不通。再说了,退一步说,就算找我复核工资,我又不是活电脑,那里记得住那么多人的情况,我不还是要一个一个核算,这个和他们自己做的事情是一样的,他们容易出错,我就不出错咩,我又不是电脑。所以找我审批工资实在没有必要。如果说是为了避免少出错,那我可以告诉你,全部出错的可能性不大,有个把错我也看不出,你说这事儿把我整进去有啥意义?”
廖总忍不住说了一句,“小于说的有道理啊。”
欧霸不耐烦的说道:“我知道于总说的有道理,但是现在的情况是小南他短期之内很难把公司的实际情况摸清楚,让他来审核工作是肯定会出错的,我们要解决的是这个问题。”
于鹭鸶说,“我不懂人力资源的事哦,我没办法哦,和我没关系。”
欧霸立刻反唇相讥,“于总,你在公司这么多年了,我老爸应该经常对你耳提面命,公司是大家的,人人都有责任,现在薪酬审核方面出了大问题,你怎么能够以没办法来搪塞呢,什么叫做和你没关系?你还当自己是公司的人嘛,你这是做高管的态度嘛!”
这时欧老爷子也是意味深长的看了她一眼。
于鹭鸶心里打了个突,没想到欧霸这嫩雏儿还真有两下子,不过她也不是吃素的,迅速转移了火力方向,“现在的问题是,欧总提的方案我不赞同,我提的方案欧总又不赞同,那要怎么办?”
老爷子就去看路人甲,“路先生,你有什么看法?”
路人甲说,“我是有一个粗浅的看法,但是不是特别肯定,要不我们把南特助也找来一起讨论?”
廖总说,“行嘛,我把小南也找来。”
于是南霸天也被找来了。
老爷子问南霸天,“小南啊,我知道以你现在的能力,要你担负起人力资源部的薪酬审核权限,是有点为难你,但是这活儿总的有人干啊,现在海棠的意思是让小于审核,小于的意思是不愿意,你说要怎么办?”
南霸天的姿态非常低,身段儿也非常的软,他说,“欧总,这件事确实是我的问题,我对给公司添了这么多麻烦感到非常的抱歉,现在有两个选择,其一,我辞职,让廖总回来继续管人事;其二,将审批权限分散开,每个系统的负责人负责自己系统的工资审核,大家都审核过了,我再签字,签完再送给总裁签。”
于鹭鸶一听就跳起来了,说,“亏你想得到,照这个审核法,还有啥工资保密性可言,而且,要多少天时间来凑签名啊,又不是搞奥运五环旗签名!”
南霸天的脸色难看极了。
可是于鹭鸶还不肯甘休啊,她又说,“不是我说你,我家里那个小侄儿,才五岁大,但他用屁股想的事比你用脑袋想的还要有技术含量!”
南霸天一张脸当场涨成了猪肝色,看那样子是气得不轻。