《卧槽2（最中国的职场政治教科书）》风清扬卧槽

6、在职场“被政治”还是主动？

　　李诺：在我完全没有意识的情形下，我就曾经被这种争斗送到枪口上去过。虽然我是对事不对人，但别人不一定这么想。最主要是他们给我的文件确实问题很多，我没办法不较真。
　　冯伟：你必须主动而不是被动参与职场政治的斗争！
　　李诺：我现在就在努力做这一点。本来我就是个新手，学东西尽快地熟悉业务才是最主要的；但是，复杂的人际关系和政治斗争牵扯了不少的精力，而且，那个地方女人太多，很麻烦的，裙带关系严重；要是多一些年轻有为的男性，可能少一点争斗，还可以跟别人学学。我其实很害怕和那种喜欢嚼舌根与爱计较的女人打交道，从来就不太接近这类人。
　　冯伟：有空重读《红楼梦》，看看港剧《金枝玉孽》，读读这两年火的后宫小说，再对照自己所经历的这些人和事，读一读、品一品、悟一悟女性政治。《红楼梦》其实就是中国式女性政治的文学地图。
　　李诺：其实不是不懂，只是不愿意自己变成那样，《红楼梦》中争来争去，哪个又有好下场的？
　　冯伟：你这样就又回到了原点上了。这个想法不对。还是学院气，学生气。得用我“正确看待职场政治”的观点来洗一下你自己的大脑！以此为转折，你现在必须一点一滴地去蜕变。
　　李诺：我觉得如果一定要学，就要学薛宝钗——虽然从某种程度上不大喜欢这个人，但是我现在做的可能正是她的路子。我大概知道如何在这种环境中保全自己，只是是被迫的，所以觉得有点累。
　　冯伟：所以，我要求你转变观念，变被动为主动！
　　李诺：但是，这可能就是个性的缘故吧。当然可以说服自己是为了工作而改变，但是内心里还是会有一个声音鄙视那样的自己。所以我觉得我还是适合做自由职业者，或者自己和一帮志同道合的人创业，虽然有争论但是不是针对某个人，虽然有利益纷争但是可以双赢。
　　冯伟：这种想法其实错得很离谱。只要有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有政治。人在江湖，就是要一点一滴地蜕变、改变和蝶变－－十年后你再来看，这未必就是在改变自己，它或许就是自我超越而已。
　　李诺：噢？
　　冯伟：就像我试图纠正很多毕业生以“不愿改变自己”为由抵触职场政治的错误观念，成为超级毕业生，就是主动地学会、应用和转化“人情练达皆文章，世事洞明毕学问”。这并不是负面的“改变自己”，而是自我超越、自我实现、自我成就－－也就是说，人应该主动地学习并运用“人际关系”，因为那才是更丰富、便全面、更有人性的自我；懂得“人情练达、世事洞明”，才是真正的“成‘人’”。
　　李诺：那我们如何在复杂如牛之筋骨盘结的社会职场中“成人”呢？
　　冯伟：别急，重在先改变观念。至于如何“成人”，慢慢来吧。知道“庖丁解牛”这个成语吧？
　　李诺点头：知道啊。
　　冯伟：如果你需要上升一步，就需要先熟悉情况，像“庖丁解牛”一样地熟悉公司的经络，才能进行角逐。
　　李诺问：你的意思是说：“知己知彼，百战百胜”？
　　冯伟点头：不错，是这个意思。每个公司有每个公司的特点，有它长时间以来自己形成的关系网络和运行模式——这就是所谓的“公司文化”；你要想在这个体系里生存、发展甚至达到“庖丁解牛”，游刃有余的地步，你就得深入地了解这个体系的内部，才能够长袖善舞。
　　李诺：你仔细说说？
　　冯伟：庖丁解牛，为什么能一刀下去，刀刀到位，轻松简单，原因是什么？是因为掌握了它的机理。牛与牛当然各不相同，但不管什么牛，其机理都是一样的；所以，虽然每个公司也各有各的面貌，但其基本原理也是近似的。庖丁因为熟悉了牛的机理，自然懂得何处下刀。职场也一样，如果我们能了解、领悟了职场的道理，摸准了公司的规律，就能和庖丁一样，做到目中有牛又无牛，就能化繁为简，真正轻松地游刃有余了。
　　李诺：啊，你这么一说我就清楚了。掌握规律，按游戏规则。是不是？
　　冯伟：是的。但是还有一点，是很关键的。
　　李诺：噢？
　　冯伟：任何规律和规则之中都有偶然和背后的因素，比如说我们说过的“隐形人”，如果你不注意这些，也许忙乎了半天，还是原地待着，一头雾水。
　　李诺：还可不可以这么理解，要在其中找到表面看不到的核心和空隙么？
　　冯伟笑：对！你领悟得很好。
　　李诺莞尔。眨了眨眼睛：我觉得吧，这些越来越有意思了。我有一种很想马上工作的冲动呢。
　　冯伟嘿嘿笑：别着急，我还没讲完呢――接下来才是重点：如何能在复杂如牛之筋骨盘结的中国式职场政治体系中“疱丁解牛”呢？

　　卧槽课:
　　冯伟为李诺分析这问题背后被掩盖的实质:
　　“职场中最重要的三原则是什么？一.贴近领导;二.提升业务能力;三，和同事搞好人际关系!对现状产生不满与挑剔，基本上可以判断，是这三个方面出了问题，而且首先是‘自己出了问题’----就算不是自己出了问题，那也是自己的问题!这是职场政治的第一条铁律。你必须牢记!”
　　李诺一脸蒙蒙懂懂的样子，不知其然更不知其所以然。一个个貌似很简单的跳槽故事，还能扯出高深而玄奥的职场政治？那是什么？
　　“我来为你分析：第一，‘发展空间’是说在桌面上的话。实际上是认为自己受不到上司、老板的重用，或者，受到所谓异已势力的挤兑和打压。这其实是没能‘贴近领导’。第二，‘薪资福利’是对你业务能力的价钱和价值评估。对你自己来说，是付出和得到不成正比；而对公司来说，则有可能是上司、老板和同事对你业务能力的低评，甚至是否定。第三，更融洽的‘人际关系’，潜台词是你人际关系僵硬，或者说，遇到了人际关系的壁垒。这完全有可能是你人际沟通能力缺乏，或者，并不了解、熟悉和掌握职场潜规则导致的。无论是哪一种原因，这时，选择跳槽等同于逃避!跳槽并不能解决问题。一遇到‘上司否定’、‘被同事排挤’，就立马选择跳槽，那你照样有可能遇到你所谓的‘小人’、‘恶人’---其实不过是跟你一样的职场中人----并再次被‘潜规则’！”
　　“被潜规则？”李诺一脸愕然。
　　“没错!这是职场政治中‘最中国’的特色之一。”冯伟肯定地点点头：“假若你不知道这一点，你将永远不知道，上面所说的职场政治只是冰山之一角----真正潜在水面中的冰山，是那些在职场政治中如牛筋一样盘根错节的中国式职场思维和政治逻辑，以及在中国式职场中腾挪转移，所不得不需要的中国式智慧!”