《卧槽2（最中国的职场政治教科书）》风清扬卧槽

5、是人，就要面对最中国的职场政治

　　一两次□□下来，“水流花静”小师妹和黑马师兄似乎已经熟恁得“亲密无间”了。
　　李诺：放心了。我不会让你白辛苦的，我会好好犒劳你的，比如，请你喝一杯鲜美的咖啡……
　　李诺点击了一杯“热气腾腾的咖啡”。咖啡的香气和热量似乎驱散了心里身外的寒意，让人觉得温暖而舒适。
　　冯伟看着咖啡愣了半天，才道：其实我不喜欢喝咖啡，我还是喜欢喝茶。
　　李诺一愣：那？换个杯子？
　　冯伟摇头：不用，我“点杯”牛奶好了。
　　说完，给自己点了一杯冰冻的牛奶。
　　李诺呵呵笑：瞧你一个大男人说喝牛奶……感觉真怪。
　　冯伟摇头笑：你这个小丫头。
　　略嫌亲昵的称呼不经意地就滑出来了。说者无意，受者坦然。
　　李诺：喝牛奶其实挺好。我去一个公司实习时，有个咖啡机，但我不知道怎么用，也没人帮我，结果我就只好喝牛奶。
　　冯伟嘿嘿笑：你也就是没人教你用咖啡机，这不算什么。
　　李诺：那还要怎样啊。
　　冯伟正色道：会发生的事情多着呢。要不怎么说，同样的一个毕业生，3年、5年后的成就大不相同，这是因为什么呢？
　　李诺睁大了眼睛，“看着”他：噢？
　　冯伟继续：人们往往说，一个人的智商、情商、决定了他在职场的成就。只是还有一点也往往被忽略，那就是职场政治的技巧和智慧。
　　李诺低声：职场政治？
　　冯伟：是的，职场政治。其实，并不是你想的那么高深莫测，更不是阴谋诡计。对待它，需要一种大智慧。就像我一直读庄子，觉得可以融会贯通于其中。
　　李诺眼睛亮晶晶：你接着说？
　　冯伟：谈职场政治，你会觉得心里不舒服么？
　　李诺：不舒服？
　　冯伟：一般人会有两种反应——一是觉得这是阴谋诡计，自己不屑为之，二是觉得考虑那么多太累，自己不愿意。你呢？
　　李诺沉吟：我啊？
　　冯伟：我必须先问好你这个问题，我们下面才能继续。
　　李诺想了想，认真地说：其实，从和人打交道以来，人都不可避免地为了谋取自己利益的最大化而采取一些方式和手段，我自己也会耍一些小聪明；但是谈到职场政治的技巧和智慧，似乎还离我很远。但我和最好的室友交流过这个问题，我们曾经一起在某些中国式公司实习过，所以对所谓的“办公室政治”或“职场政治”有些抵触情绪。
　　冯伟：那是怎样一种感受？
　　李诺：我不知道怎么说。这是一场没有硝烟的战争，还没开始，就已经让我们身心疲惫。如果从工作量来说，很忙，比较累；如果从工作环境来说，还在适应这个复杂的环境；如果说从工作目标来说，还有点不太清晰。加上复杂的人际关系，把我们一开始点燃起来的一点雄心全灭完了。呵呵，回到家能躺在沙发上就睡着了。这也可能是长期待在学校还没有完全适应这种节奏的缘故。
　　冯伟：你需要调整甚至转变一下自己的心态。尤其需要正确地认识办公室政治或职场政治。这是毕业生从校园到社会最关键的转折：很多毕业生都会觉得职场政治是一种负担，一种困惑；觉得是“小人”之为，或者是见不得光的东西；表示自己不擅长于此或者说不乐于此。
　　李诺：对我来说，的确是一种负担啊。最主要的是，进到那里的人几乎全是有关系，所以我刚进去时，也被别人贴标签，认为是谁的人。这种单位政治环境的讨厌之处在于，即便你想远离这种小团体也没有办法，因为还不允许你独立；但是你想处理好跟所有人的关系，又几乎是不可能的。那些老的之间、少的之间、老少之间为了争点蝇头小利，不但耽误了自己，也耽误了我们。
　　冯伟：其实，这并不是一种正确的观点，因为既然是避免不了的，你就惟有直面它。这其实也是一种职业能力的要求，我们必须正视它，正确地来处理职场政治（这并非一味地勾心斗角），才能“乐此不疲”。

　　卧槽课：
　　冯伟给李诺的卧槽课开场白中，就提出了这样一个问题：为什么那么多职场中人热衷于“跳槽”？
　　杜了风们为李诺给出的跳槽理由是：想获得更好的“发展空间”、更高的“薪资福利”，以及更融洽的“人际关系”。
　　一句话，因为“不满现状”而跳，为“发现更好”而跳。
　　人人都以为跳能解决一切问题，人人都希望跳能能够给我们一个想要的未来。所以，人人皆跳，全民皆跳，没“跳”过的想“跳”，“跳”过的仍然想“跳”，在跳和不跳之间选择和彷徨的人也用这样一句话安慰自己：“哥/姐不是不跳，是时候未到。”
　　全民“跳时代”似乎正在强势崛起。
　　然而，现在所有的问题，跳槽就能解决吗？跳槽后，就能过上更好的职场人生吗？上海热线曾做过一次网上调查：“如果你已跳槽，面对新的工作环境，你满意么？”结果发现，参与调查的近600人中仅有34.34%完全感觉满意；而表示“一般，与原先公司差不多的”占到35.12%，略高于“满意”项，余下皆为不满意者。
　　所以，跳，并不能给我们的现在和未来一个满意的交代!于是，对“现状”的不满与挑剔又反复出现，为了“发现更好”在此跳和彼跳之间重复循环，结果，这种跳槽次数的增加，不但未能打开新的职业发展空间，还降低了职业忠诚度的黄金印象，还削弱了可持续发展核心竞争力的职业含金量。
　　跳，不一定麻雀变成金凤凰，却有可能变成被迫不断迁徙的候鸟---到最后，跳槽只是为跳而跳!
　　“这恰恰说明他们并没有意识到自己所遭遇的职场政治’危机!”