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25、新人 王磊被调走 ...

  •   王磊被调走的消息,是在一个周三的早会上宣布的。

      区域人事的人来了,站在售楼处门口,拿着一份文件,念得很官方:"经区域研究决定,原门店总监王磊同志,调往区域运营部任职,即日生效。门店总监一职,由区域另行安排。"

      念完,王磊从办公室走出来,脸上没什么表情,跟人事的人握了握手,说了句"谢谢区域信任",就收拾东西走了。

      他走的时候,没看苏砚一眼。

      苏砚站在人群里,看着王磊的背影,心里说不上是什么滋味。她跟王磊斗了快半年,从他忌惮她,到他正面拆台,到他甩锅架空,她以为他走的时候,她会松一口气。可真到了这一刻,她心里反而有点空落落的。

      她知道,王磊走了,不代表她赢了。

      空出来的店长位子,上面要安排自己人。那个人,才是她真正的对手。

      王磊走后的第三天,新人来了。

      是个年轻男人,大概二十八九岁,穿着剪裁合体的深色西装,戴着一副细框眼镜,看起来文质彬彬的。他进门的时候,脸上带着笑,跟每个人都点头打招呼,态度很客气。

      行政介绍说:"这位是魏驰魏总,区域派来的,暂时主持门店工作。"

      魏驰。

      苏砚站在工位旁边,看着这个男人,心里那根弦,一下子绷紧了。

      她想起唐晓说的"空出来的位子,上面要安排自己人",想起宋矜背后的势力,想起区域整合方案。这个魏驰,大概率就是那个人。

      魏驰跟大家打完招呼,目光扫过人群,最后落在了苏砚身上。

      "你是苏砚苏经理吧?"魏驰走过来,伸出手,脸上带着笑,"我来之前,区域的领导跟我提过你,说你业绩好,带团队也有一套。以后咱们一起共事,多指教。"

      苏砚跟他握了握手,他的手很凉,握得很轻,一触即收。

      "魏总客气了,"苏砚说,"我也是刚上任不久,很多地方还在学。"

      "互相学习,"魏驰笑了笑,然后转身,对所有人说,"我刚来,对店里的情况还不太熟,这几天先看看数据,跟大家聊聊。大家该干什么干什么,不用紧张。"

      他说话的语气很温和,没有架子,可苏砚总觉得,这个人的笑,没到眼睛里。

      接下来的几天,魏驰确实如他所说,先看数据,跟人聊天。

      他把整店近一年的业绩数据翻了个遍,每个组的业绩、每个销售的客户资源、每个大单的来龙去脉,他都看得很细。他还找了每个组的组长单独谈话,一聊就是一两个小时。

      苏砚也被他找去谈了一次。

      谈话在他的办公室里,他给苏砚倒了杯水,然后坐在对面,语气很随意:"苏经理,我看了数据,你这半年的业绩很突出啊,林总、陈总,还有唐总那个单子,都是大客户。你是怎么做到的?"

      "运气好,"苏砚说,"加上团队的人帮忙。"

      "运气也是实力的一部分,"魏驰笑了笑,"不过我看了一下,你这几个大单,都是定制改造的非标准户型,对吧?林总那个,还被总部退过一次审批。"

      苏砚心里一沉。

      他连这个都知道。

      "是,"苏砚说,"后来改了方案,重新提交,审批通过了。"

      "嗯,"魏驰点了点头,没再追问,而是话锋一转,"苏经理,你对区域整合方案,怎么看?"

      苏砚愣了一下。

      "整合方案?我了解得不多,"苏砚说,"只听说区域要重组门店管理层,具体的不太清楚。"

      "其实也没那么复杂,"魏驰靠回椅背,语气很平,"整合方案的核心,就是标准化。门店的业务流程、客户管理、产品组合,都要标准化,不能每个店各搞各的。非标准的定制改造,以后会越来越少,总部会收紧审批。苏经理,你那几个大单,都是非标准的,以后这种单子,可能不太好做了。"

      苏砚看着魏驰,没接话,等他说下去。

      他这话听着像是在跟她讨论,实际上是在给她递话。意思很明白:整合方案推进,非标准定制改造会被收紧,而她的业绩,恰恰是靠非标准定制改造撑起来的。她的优势,在新的规则下,可能不算优势了。

      "魏总的意思是,"苏砚问,"以后我们店,不做非标准的单子了?"

      "那倒不是,"魏驰笑了笑,"能做的还是可以做,只是总部审批会更严,周期会更长。苏经理,你是副店长,应该把精力放在整店的标准化管理上,而不是自己去签几个非标准的大单。你说对吧?"

      话说得很客气,可意思很明白:你别再自己签单了,把精力放在管理上,业绩的事,我来。

      苏砚没接话,只是点了点头:"魏总说得对,我会注意的。"

      从办公室出来,苏砚回到工位,坐在那儿,心里有点沉。

      她知道,这个魏驰,比王磊难对付多了。

      王磊是明着来,压目标、拆班底、甩锅,都是看得见的手段。可魏驰不一样。他不跟你正面冲突,他拿整合方案当幌子,拿规则当工具,一步步把你框进一个你不擅长的套路里。等你反应过来,你赖以立足的那点优势,已经被他磨没了。

      更重要的是,他背后有人。

      区域派他来,不是让他来当副店长的,是让他来接店长位子的。他现在"暂时主持门店工作",只要不出大问题,过两个月,店长的任命就下来了。

      而她这个副店长,在他的规则下,可能连副店长都保不住。

      苏砚坐在工位上,看着电脑屏幕上的业绩数据,坐了很久。

      她拿起笔,在本子上,把"魏驰"两个字,重重地写了下来。

      然后在旁边,写了四个字:年度销冠。

      她知道,在规则对她不利的情况下,她只有一条路——用业绩说话。年度销冠,是她唯一能拿得出手的、谁也否认不了的硬实力。只要她能拿下年度销冠,就算魏驰背后有人,区域也不能完全无视她。

      她翻开客户资源表,开始一个一个地看。

      距离年底,还有两个半月。
note 作者有话说
第25章 新人

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