《奥克兰夜未眠[破镜重圆]》云舒仲夏

85、Chapter 85 他确定她

　　莫思量抬眼，正对着他的报纸版面是一篇新闻：

　　《小区违建亟待整治，保障居民生活质量是头等大事》

　　【泽安日报记者综合报道】老旧居民小区非法改建已经成为城市“毒瘤”，“毒瘤”严重破坏了小区原有的居住环境，也影响居民的生活安全。

　　据记着调查，部分居民出于个人利益，未经过相关部门审批，私自对住房进行扩建、加层、封闭阳台。这些违法改建行为破坏建筑结构，带来了排水不畅、采光受阻、消防隐患等多种问题。一些管理相对薄弱的老旧小区，还出现了非法经营甚至违法犯罪活动。

　　记者走访了解到，个别小区存在利用改建住宅非法经营旅馆、棋牌室等情况。由于人员流动频繁、房屋出租关系复杂，日常监管也存在一定难度。

　　记者就此采访了业内人士李先生。李先生表示，老旧小区存在的问题并非简单的环境整治就能解决。除了查处违法改建、无证经营等问题，还需要进一步明确物业、社区及相关部门的管理责任。对于居民多次投诉、长期未能解决的问题，应持续跟进，避免出现“查一次、好一阵，过后又恢复”的情况。

　　据了解，针对老旧小区违法改建问题，相关部门已陆续开展摸底排查，对涉嫌违建的房屋将进行登记核实。部分存在较大安全隐患、且无法通过整改消除影响的违法建筑，已被列入下一阶段的集中整治范围。

　　相关负责人表示，违建拆除工作已经提上日程。对于经调查确认属于违法建设、且逾期未自行整改的，将依法依规进行处理。与此同时，有关部门还将同步排查藏身于违建房屋中的无证旅馆、棋牌室等经营场所。

　　目前，相关街道和社区正在进一步核实具体情况，后续整治工作将根据排查结果陆续展开。

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　　莫思量挑眉：“你在跟着爷爷看报？这篇文章怎么了？要拆爷爷家？”

　　“不是不是，错了错了。”思灵把报纸反过来，“是这篇。”

　　一看标题，莫思量就知道这篇文章是与谁有关。

　　《“新西兰全是骗子！”——中国移民工人花十几万办工签，入境却遭“抛弃”！》

　　莫思量大概扫了一遍文章。

　　【本报讯】新西兰AEWV（Accredited Employer Work Visa，认证雇主工签）政策近日引发关注。多名持AEWV工签来新的海外劳工向媒体反映，他们支付完高额中介费用后，入境便“惨遭抛弃”。

　　多名受访工人告诉记者，来新西兰之前，中介曾向他们承诺工作和收入，但真正入境后，情况却完全不同。有人发现所谓的工作根本不存在；有人虽然顺利上岗，却只干了几个星期，就接到了公司的解雇通知。

　　王先生说：“钱已经交了，人也来了，现在工作没了，怎么办？”

　　这是几名受访者反复提到的问题。他们中的不少人为办理工签支付了数额不菲的中介费，有人甚至为此借了钱。工作突然中断后，收入没了，签证怎么办、还能不能找到下一份工作，也都成了现实问题。

　　对于上述指控，部分涉事雇主则表示，他们才是真正的受害者。

　　接受采访的雇主称，部分海外劳工在申请工作时存在夸大甚至伪造工作经验的情况，导致他们实际到岗后完全无法胜任相关工作。

　　一位雇主赵先生表示，为招聘海外员工，公司投入了大量时间和成本，包括申请雇主认证、Job Check（岗位审核）以及协助办理AEWV工签等流程。然而员工正式到岗后，他们却发现其技能与简历严重不符，公司最终只能依据雇佣合同中的90天试用期条款终止雇佣关系。

　　赵先生认为，在试用期内解除劳动关系属于新西兰法律赋予雇主的合法权利，也是降低企业用工风险的重要制度设计。

　　针对双方各执一词的情况，本报记者采访了长期代理相关案件的移民律师Lusine。

　　Lusine表示，目前AEWV政策确实存在制度漏洞，这一问题在政策实施初期便已引起业内关注。

　　她指出，新西兰大部分劳动合同均为永久合同（Permanent Employment），法律对于固定期限合同（Fixed-term Employment）的适用条件有较严格限制。与此同时，《Employment Relations Act》允许符合条件的小型企业在劳动合同中约定最长90天试用期（90-day trial period），在符合法律规定的前提下，雇主可以在试用期内解除劳动关系，而员工通常无法就解雇提出个人申诉（Personal Grievance）。

　　Lusine认为，这项制度长期以来在本地雇佣市场运作相对平衡。

　　“对于本地员工而言，即使试用期被解雇，也只是重新寻找下一份工作，而对于雇主来说，试用期内工资照常支付，也没有必要无故解雇员工。”

　　但她表示，当这一制度与AEWV签证绑定后，情况发生了变化。由于AEWV持有人必须受雇于指定雇主，一旦员工在试用期内被解雇，其签证基础也可能随之丧失。

　　“对于海外劳工来说，这不仅意味着失去工作，也可能失去合法留在新西兰的身份。”

　　她指出，在现实中，许多海外劳工为了获得AEWV签证，往往已经支付了数万甚至更高的中介费用。一旦工作终止，不仅签证受到影响，此前投入的大量资金也无法追回，部分家庭甚至因此陷入严重经济困境。

　　是否存在恶意招聘？律师：仍有待调查

　　对于部分企业提出的“员工技能严重不足”的说法，Lusine表示，目前仍有不少疑问。

　　她认为，部分企业一次性招聘大量海外员工，是否在招聘前已充分了解应聘者的真实技能，仍值得进一步调查。

　　“雇佣法赋予企业试用期解除劳动关系的权利，并不意味着可以滥用这一制度，雇主不能将90天试用期作为恶意解雇或规避用工风险的工具。”

　　据了解，目前Lusine及其律师团队正协助部分受影响劳工收集相关证据，并通过新西兰雇佣关系机构寻求法律救济，同时向移民局反映AEWV制度运行过程中暴露出的问题，希望推动相关政策进一步完善。

　　不过，她也坦言，由于不少受害者支付的中介费用最终流向海外中介机构或个人，这部分损失往往超出新西兰司法机关的管辖范围，追偿难度较大。

　　律师提醒：不要将AEWV视为“铁饭碗”

　　Lusine最后提醒，AEWV工签本质上仍是一种雇主绑定签证，并不意味着持有人获得了长期稳定的工作保障。

　　她表示，目前类似问题不仅发生在中国劳工群体，在其他国家的AEWV持有人中也有类似案例，新西兰移民局已开始关注相关情况，并持续评估现行政策的运行效果。

　　她建议有意申请AEWV工签的人士，在办理签证前充分了解新西兰劳动法及签证制度，谨慎选择正规持牌中介，不要轻信所谓“高薪”“包就业”“稳定移民”等宣传，以免受骗。

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　　莫思量放下报纸。

　　文章下面，没有放律师及其律所的相关联系方式，并不像是一篇软植入。

　　思灵见他看完了，立刻说：“Lusine律师就是我的鹿森姐，你知道的对吧，她和她妈妈都在努力帮助这些被骗到海外的可怜人。她最近工作之余的所有时间都耗在这件事上面，不仅分文不取，她还在资助这些可怜人。”

　　“所以？”

　　“所以？你不感动吗思量哥？她刚毕业，就在承担社会责任，她在为这些被骗的人争取公正，她在为社会的正义发声！她这样一个无私的、有大义的人，我们公司竟然在挑剔她学历，让她从个八千的助理干起？思量哥，不觉得可笑吗？”

　　莫思量看着思灵：“说吧，想给她什么岗位？什么条件？”

　　“我现在不想了！你现在后悔也晚了！”思灵扬眉吐气道，“她是爱我的，但她更是心怀大爱，她有更重要的事要做！和她正在做的事情相比，在我们公司做个助理就是在浪！费！人！才！所以，我不打算让她来了，我希望她在更需要她的地方发光发热，我完全支持她！”

　　她把头高高扬起，“哼”了一声，转头走了。

　　门“砰”一声。

　　莫思量坐在那里，又仔细看了一遍报纸上的文章。

　　他又上网搜索相关新闻。

　　这条新闻，不但泽安日报发了，其门户网站、社交媒体也全都发布了。国内其他几家媒体也在跟进报道。除了国内的媒体，新西兰当地媒体也早在两天就有报道，驻新西兰奥克兰使馆也有相关提醒。

　　他还看到有些新闻放出了Lusine受采访时的照片。

　　是她。

　　莫思量将手机放在报纸上，把郑良卓叫了进来。

　　“上次那个人，查得怎么样了？”

　　郑良卓看了眼莫思量面前的报纸，报纸标题上，硕大的“新西兰”三个字。

　　“鹿森小姐，可能的确有问题。”

　　“什么叫可能？”

　　“她简历上的国内号码，是登记在思灵小姐宿霐那边的管家名下的，这个号码是思灵小姐主动提供给她的。当时她回国住在思灵小姐那里，思灵小姐为她包办了一切，这张卡她一直用着，电话记录我查了，没什么问题。另外，她也是在思灵小姐家，遇到了去宿霐出差的双总的。”

　　莫思量皱了皱眉。

　　郑良卓继续说：“她海外的手机号我们没有办法查到个人信息，只能确定归属地是新西兰。考虑到她是新西兰籍华人，我查了泽安和宿霐两地派出所的外国人入境登记记录，都没有找到与她有关的信息。”

　　“等一等。”莫思量觉得奇怪。

　　按规定，外国人入境后，必须要在二十四小时内到居住当地的公安机关办理登记。她不止回国一次，又至少在泽安和宿霐两地住过，不应该什么都查不到。

　　“入境那边呢？”莫思量问。

　　“外国国籍的入境记录里也找不到。”

　　“那就是方向错了。”莫思量道，“她不是华人，她属于华侨，还持有中国国籍，不需要去派出所报备，也不会出现在外国人入境记录中。”

　　“是的，在发现查不到后，我调整了思路，改查思灵小姐晚宴及她第一次回国前后几天，所有从新西兰飞往泽安的航班乘客名单。”他顿了顿，“但依然没有找到任何姓Yin的人。”

　　“联程转机的呢？”

　　“也没有。从新西兰飞往国内的所有直飞和转机的航班里，都没有她。反向航班同样查无此人。”

　　“查无此人？”

　　郑良卓点点头，皱眉：“确实非常奇怪。”

　　“果然有问题。查不到只有两种可能，要么她一直在国内，压根没有出境，在欺骗思灵。要么，她分段购买机票，并通过在第三国停留来抹去行踪，也就是说，她可能从任何国家飞来，也可能飞往任何地方。她就是要让人无法追踪。但不论哪种可能，她都有问题。”

　　郑良卓点头：“上次您说她去了展会，我也向展会方面求证过。按照规定，所有参展工作人员在展会期间都会领取展商证并登记，但在登记表上，同样没有找到她的名字。她所在的展商那里也没有任何相关信息登记，只知道她是新西兰律师，叫Lusine Yin，和简历上的信息没有任何区别，再细一点的，就怎么也查不到了。”

　　莫思量凝神思索，手指在办公椅扶手上轻轻敲着。

　　郑良卓继续说：“展会那边，她在的那个展位是先于双总定下的，去年招商刚开始不久，就定了。那个公司我也托人问过，说是三年前就和那个律所在合作了，那时鹿森小姐还在读书，也另一个大律所实习，并不在这个律所。”

　　莫思量说：“也就是说，她和双玦在展会遇到，可能也只是巧合？”

　　郑良卓点头。

　　可如果展会是巧合。那么他们在思灵家中见面，就更像是巧合了。在莫思量的印象中，双玦与思灵一直形同陌路人，也就是最近半年两人才亲密起来的。

　　按他们遇见的时间，双玦和思灵应该还走得不近。那个时候，双玦出差不会告诉思灵，思灵也不会提前知道。如果她是故意要在思灵家见双玦，她如何知道双玦会去？思灵都不知道的事情，她怎么能未卜先知。

　　确实不像是预谋。但，还是哪里不对。她连续在思灵家和展会都和双玦碰上，偌大的泽安，遇见的次数过于频繁了。

　　太巧了，更像一个天衣无缝的诡计。

　　“要不要我问问双总。”郑良卓问。

　　莫思量摇了摇头：“不用，还有吗？”

　　“翔瑞那边提供了她所在新西兰律所的电话。我以咨询的名义打过去，确认她的确是律所的律师，时间和她简历上都一致。出于谨慎，我没敢打听更多信息，以免暴露。”

　　郑良卓低下头，面色惭愧，像是担心他查了这么久却没查到任何有用信息，会惹得莫思量生气。

　　“我推测她的学历和工作应该是真的，否则不会能通过律所的背调，但是海外这边不好查，我还在想办法。量总，是我办事不力。”

　　莫思量摆手，示意这并不是他的错：“她新西兰那边的身份没问题，你不必在这上面浪费时间了。”他把手里报纸递给郑良卓，“你看下，思灵刚拿来的。”

　　郑良卓接过，迅速浏览了一遍。

　　“我去找下日报的人。”他立刻说。

　　“不用，没必要，日报也一定只有她新西兰的相关信息。她海外的身份是真实的，而她想隐藏的，只有她在国内的信息。”

　　郑良卓点点头。

　　“可她半岁就移民了，有什么可隐藏的呢？”莫思量又问，“这篇文章你怎么看？”

　　郑良卓犹豫道：“我会觉得，她很有社会责任感，是个……不错的律师。”

　　莫思量神情凝重点头：“我相信她在做的事情是出于正义，但这个人给我的感觉，很矛盾。”

　　他判断错了吗？

　　莫思量用手指轻敲桌面。

　　不会的。他从不认为自己会看错人。

　　但他之前的确有一点判断错了。她并非想接近自己，而是接近了思灵，还有可能接近了双玦。

　　半岁移民。她想隐藏的信息，是二十多年前的事吗？

　　“量总，想知道她的信息，还有一个办法，我可以让HR张经理这边联系她，就说想招她入职，需要她提供个人信息进行背调，之后再找个借口不录用……”郑良卓犹豫道，“只是这样，有打草惊蛇的风险。”

　　“没用的，她已经拒绝了思灵，拒绝了我们的工作。她既然要隐藏身份信息，就不会接受我们的offer，更不会给我们她的个人信息。”莫思量靠坐着椅背，目光落在郑良卓手里的报纸上，“我想，她应该从没想过要回国工作，她来面试另有目的。”

　　郑良卓说：“现在唯一可以确定的，似乎只有，她姓Yin。应该是姓尹吧。”

　　“还有一点。”莫思量说，“她可能刻意接近了思灵与双玦，而他们俩，都是伯父的孩子。”

　　郑良卓放下手中的报纸：“量总，要不要提醒一下思灵小姐或者双总注意。”

　　“先不必提醒他们，也不要告诉他们。”莫思量靠着椅背，闭上眼，半晌才说，“良卓。”

　　“是，量总。”

　　“你去调一下集团历年来所有Yin姓员工的资料，尤其在是伯父任职期间。”

　　“是。”

　　“再去调一下魏成经手的所有项目，看看有没有尹姓外部联系人。记住，这件事不要惊动魏成。”

　　“是。”

　　“还有。”莫思量睁开眼，看着郑良卓，“你再去问一下魏成，他在那次面试之后，有没有再联系过这个人。”