《《社畜求生副本》》TD土豆

3、公司是我家，我当雷锋帮大家 系统是吧，

　　沈夜从28层溜回来，刚坐下，屏幕闪了一下。

　　弹出新窗口：

　　【系统日志：员工07行为异常，已标记。】

　　沈夜盯着这行字，嘴角翘起来，浅金色的眼珠转了转。“哦？开始记仇了？”

　　眼镜男凑过来，脸白了。“哥，这什么意思？”

　　“意思是我被盯上了。”沈夜关了窗口，语气轻描淡写，“没事，正常操作。”

　　他打开电脑，屏幕上弹出新消息：

　　【系统通知】经检测，员工07（沈夜）KPI异议已处理。处理结果：KPI规则存在逻辑漏洞，已修复。即日起，KPI考核内容调整如下：

　　1.每周提交周报（3000字以上）

　　2.协助其他员工完成KPI（可选）

　　3.完成团队协作任务（新）【当前积分：15/100】【倒计时：48:23:17】

　　沈夜盯着屏幕，嘴角翘起来。“修复了？这么快？”

　　眼镜男凑过来看，脸白了。“哥，你之前说规则有漏洞，但他们已经改了……”

　　“改了更好。”沈夜站起来，“走吧。”

　　“去哪儿？”

　　“做好事。”沈夜笑眯眯地说，“系统不是说了吗？协助其他员工完成KPI，有积分。”

　　他们顺着工位往前走，系统重置后，大楼安静了很多，但还有不少员工被困在工位上。他们的进度条挂在头顶，有的只剩个位数，有的已经归零，人还在，但眼睛浑浊，像蒙了一层灰。

　　沈夜走到一个工位前。一个鸡冠头男孩坐在那里，手指机械地敲键盘，头顶进度条3%。他的眼睛已经浑浊了，嘴唇干裂，嘴里反复念叨：“我太差劲了……我真的太差劲了……”

　　沈夜蹲下来，看着他，“你叫什么？”

　　鸡冠头男孩没反应。

　　“有什么让你开心的事情吗？”

　　鸡冠头男孩手指停了一下，“我妈妈，我想她了，她最喜欢在阳台上种上月季.....说等我回去……花就开了……好想妈妈，我是不是再也见不到她了。”鸡冠头男孩哇哇大哭。

　　沈夜站起来，把他的键盘翻了个面，从口袋里掏出回形针，开始拧螺丝。

　　眼镜男在旁边看着，眼皮跳了跳，已经见怪不怪了，“哥，你又拆？”

　　“嗯，帮他把麦克风拆了。”沈夜挑断一根线，又把后盖装回去。“好了，这样它就消停了。”

　　鸡冠头男孩抬起头，浑浊的眼睛看着沈夜。“你……你是谁？”

　　“路过的。”沈夜拍拍他的肩，“你妈还在等你，别想不开啊。”

　　鸡冠头男孩愣了很久，然后慢慢站起来，他的进度条从3%开始往上跳。

　　系统弹窗：【检测到员工07协助其他员工完成KPI，获得积分+10】

　　【当前积分：25/100】

　　沈夜看了一眼弹窗，笑了，“还真给积分啊。”

　　他们继续往前走走到楼梯口时，一个白色连衣裙，黑色齐肩短发，耳朵上带个流苏耳饰的女同事跑过来，拉住沈夜的胳膊。“你……你能帮帮我吗？”

　　沈夜转头看她，她的进度条停在57%，不再动了。

　　“你怎么了？”

　　“我的周报写不出来……”她的声音在发抖，“系统说我不够‘积极向上’，扣了我两次分。再扣一次，我就要被辞退了……”

　　“你写的什么？”

　　流苏耳饰的女同事犹豫了一下，把屏幕转过来。

　　屏幕上面写着：“本周我完成了客户对接、方案修改、会议记录三项工作。其中客户对接完成度100%，方案修改完成度80%，会议记录完成度100%。整体完成度93%。KPI要求100%，尚有7%未完成。原因：方案修改过程中客户临时变更需求3次，超出预期工作量。”

　　沈夜看完，笑了，“写得真好，实事求是嘛。”

　　沈夜对着流苏耳饰的女生竖了一个大拇指。

　　“可是系统说不行……”

　　“系统说你不够‘积极向上’？”沈夜坐下来，手指放在键盘上。“来，我教你。”

　　他重新打开周报，在末尾加了一段：

　　“以上工作均以积极向上的态度完成。面对客户临时变更需求，本人以主人翁意识主动加班处理，超额完成了预期工作量的120%。在此过程中，本人深刻体会到公司‘客户第一’的核心价值观，并将继续以积极向上的态度投入后续工作。”

　　他点了提交。

　　系统弹窗：【内容合格。KPI完成度：100%。获得积分+15。】

　　流苏耳饰的女同事盯着屏幕，眼泪掉下来。“谢谢你……”

　　“谢你自己，”沈夜站起来，“是你自己做的，我只是帮你加了几个词。”

　　他们继续往前走，走到第10排时。三个僵尸堵在走廊里，它们戴着工牌，姿势奇怪——一个歪着头，一个弯着腰，一个站在中间，一动不动。眼睛灰白，像蒙了一层膜。

　　眼镜男缩在沈夜身后，“哥，它们……”

　　“别怕。”沈夜大摇大摆走过去。

　　走到第一个僵尸面前，沈夜停下来，笑眯眯地说：“您好，请问您有什么需要帮助的吗？”

　　僵尸没动。

　　“您是不是KPI没完成？要不要我帮您写个申诉？”

　　僵尸还是没动。

　　沈夜点点头，“好，那我就不打扰了。”他从僵尸身边走过去，还不忘说了一句，“您辛苦了。”

　　眼镜男溜过去，腿还在抖，“哥，它们怎么不动？”

　　“系统重置了，它们现在是空壳。没有指令，就不会动。”

　　“那你还跟它们说话……”

　　“礼貌嘛，”沈夜笑了，“人家好歹也是老员工。”

　　走到第15排时，一个女人趴在窗台上，盯着外面看，肩膀一耸一耸的。她的手指在玻璃上划，发出吱吱的声音。进度条停在67%，不再动了。

　　眼镜男小声说：“哥，她是不是在哭？”

　　沈夜停下来，看着她。女人的指甲在玻璃上划出一道一道的白痕，嘴里反复说：“我不行……我不行，我真的做不到，我好差啊……”

　　沈夜从口袋里摸出一个棒棒糖，“你不差，喏，吃个甜的”。

　　女子从窗台回头，头发一往回收，活像一个贞子。

　　贞子，哦，不，女子的手指开始发抖，她的进度条从67%跳到了95%。

　　她的进度条停了，灰白色的眼睛开始恢复，瞳孔里有了光。

　　女人愣了很久，然后她站起来，踉踉跄跄地走向楼梯口。走到门口时，她回头看了沈夜一眼。

　　“谢谢。”

　　沈夜没回头，“谢什么，不客气~。”

　　走到第20排时，眼镜男瘫在墙上，焉焉的。

　　“啊，小周……你是不是不行啊……现在的年轻人啊......虚的很。”

　　眼镜男，“哥，有被冒犯到，男的不能说不行。”说着，眼镜男蹭蹭往前冲。

　　走到第25排时，一个胡子拉碴，满眼黑眼圈的男人趴在工位上，进度条停在99%，人还在，但跪在地上，双手撑地，嘴里反复说：“我已经连续通宵几个晚上了......为什么进度条始终卡在98%..........”

　　黑眼圈男整个人开始变得灰白，一双修长嫩白的手在他面前一晃，他视线迷糊，再聚焦，一双浅金色眼睛盯着他，灿烂一笑，他的发丝在阳光下闪闪发光，黑眼圈男想着难道自己上天堂了，这就是来迎接自己的天使吗？

　　只听见沈夜故意压粗声音，“喂、喂”，双手还在他面前挥着，黑眼圈男回过神来，这屁的天使，哪有那么粗鲁的天使。

　　黑眼圈男回过神来，发现自己的进度条停了。

　　眼镜男在旁边看呆了。“哥，你刚才做了什么？”

　　“秘密。”

　　系统弹窗突然响了。

　　【团队协作任务已触发】

　　任务：带领3名新员工完成KPI考核

　　要求：新员工KPI完成度达到100%

　　奖励：每人奖励积分20分；额外奖励50分

　　失败惩罚：暂无（但新员工将被辞退）

　　沈夜盯着屏幕，嘴角翘起来，“有意思。带新人？”

　　眼镜男的脸白了。“哥，你不会真的要带吧？万一他们完不成……”

　　“那就让他们完成，”沈夜转身往回走。

　　“去哪儿？”

　　“找人。”

　　他们回到一楼。走廊里有几个新面孔，站在那里不知所措。他们的头顶挂着进度条，都是0%，倒计时只剩40多小时。

　　沈夜扫了一眼，挑了三个看起来最慌的。

　　一个戴眼镜的瘦高个，手在发抖；一个短发女孩，咬着嘴唇，眼眶红红的；一个中年男人，蹲在墙角，抱着头。

　　“你们，”沈夜走过去，“跟我走。”

　　三个人抬起头，茫然地看着他。

　　“你谁啊？”瘦高个问。

　　“带你们完成KPI的人。”沈夜笑了，“想活命就跟上。”

　　他把三个人带到工位前，让他们坐下。

　　“周报会写吗？”沈夜问。

　　瘦高个摇头。“我上周什么都没做，怎么写‘超额完成’？”

　　“那就写你什么都没做。”沈夜说。

　　三个人都愣住了。

　　“系统会扣分的……”短发女孩小声说。

　　“不会。”沈夜坐下来，打开电脑。“来，我教你们。”

　　他在屏幕上打了一行字：

　　“本周没有具体工作任务，无法提供工作内容。依据员工手册第28页补充条款，本人申请KPI考核暂停，待工作任务分配后再行考核。”

　　他点了提交。

　　系统弹窗：【检测到异常申请。请提供具体工作内容。】

　　沈夜又加了一行：

　　“工作任务尚未分配，无法提供具体内容。请系统先行分配工作任务。依据员工手册第3章第5条，员工有权在工作任务明确后再进行KPI考核。”

　　提交。

　　系统沉默了三秒，然后弹窗：

　　【经检测，该员工尚未分配工作任务。KPI考核暂停，待工作任务分配后继续。暂停期间，员工不会被辞退。】

　　沈夜笑了，“看到没？规则是死的，人是活的。”

　　三个人盯着屏幕，眼睛都亮了。

　　“你们也这么写，”沈夜说，“系统要是卡你们，就来找我。”

　　瘦高个第一个写完，提交成功，进度条从0%跳到了30%。

　　短发女孩第二个写完，系统卡了她两次，沈夜帮她加了两句“依据员工手册”，第三次通过了。

　　中年男人第三个写完，手还在抖，但字打对了。进度条跳到30%。

　　系统弹窗：【团队协作任务完成进度：1/3】

　　沈夜看了一眼，还有两个人没完成100%。他想了想，又打开电脑，在系统里搜索“新员工培训资料”。

　　弹出一份文件：

　　【新员工入职培训】

　　1.熟悉公司制度（2小时）

　　2.了解KPI考核标准（2小时）

　　3.完成模拟任务（4小时）

　　沈夜盯着这行字，笑了。“有了。”

　　他把三个人叫过来，“你们现在有工作任务了，看这份培训资料，看完写一份学习心得。记得写‘积极向上’‘主人翁意识’‘超额完成’，但不用写太多，关键词出现三次就行。”

　　三个人开始看资料。

　　瘦高个看得最快，半小时就看完了，开始写心得。

　　短发女孩看得很仔细，一边看一边记笔记。中年男人看得很慢，但看得很认真。

　　两个小时后，瘦高个提交了心得。

　　系统弹窗：【内容合格。KPI完成度：60%。总进度：90%。】

　　还差10%，沈夜想了想，又帮他在心得末尾加了一句：“通过本次培训，本人深刻认识到KPI考核的重要性，将以积极向上的态度投入后续工作。”

　　提交。

　　系统弹窗：【内容合格。KPI完成度：100%。总进度：100%。】

　　系统弹窗：【团队协作任务完成进度：2/3】

　　又过了一个小时，短发女孩也完成了。她的心得写得很认真，系统一次就通过了。

　　系统弹窗：【团队协作任务完成进度：3/3】

　　【任务完成。奖励积分：50分。】

　　沈夜看了一眼自己的积分：85/100。

　　中年男人手指一直在抖，写的很慢，还在写。沈夜走过去，看了一眼他的屏幕。

　　他写的是：“我今年四十五了。被裁员后找了半年工作，没人要我。这个公司录用我的时候，我以为终于有活路了。结果进来就要写周报，写‘积极向上’，写‘超额完成’。我什么都做不了。我不知道怎么写。我不知道怎么‘超额’。我不知道怎么‘积极向上’。我只想活着。我想回家。”

　　沈夜盯着屏幕，沉默了很久。

　　“就这么交，”他说。

　　中年男人抬起头，眼睛红了。“会扣分的……”

　　“不会。”沈夜帮他点了提交。

　　系统弹窗：【检测到内容异常，请提供具体工作内容。】

　　沈夜又加了一行：“以上为员工真实工作感受。依据员工手册第1章第2条，员工有权表达真实想法。请予以通过。”

　　提交。

　　系统沉默了很久。然后弹窗：

　　【内容合格。KPI完成度：100%。】

　　中年男人的进度条跳到了100%，他盯着屏幕，眼泪掉下来。

　　“谢谢你……”

　　“谢你自己。”沈夜拍拍他的肩，“是你自己写的。”

　　系统弹窗：【团队协作任务完成。额外奖励积分：50分。】

　　【当前积分：135/100】

　　沈夜盯着屏幕，正准备歇一会儿。突然，弹窗变了颜色——从绿色变成红色。

　　【系统警告】经检测，员工07多次利用规则漏洞，干扰系统正常运行。根据《公司特殊管理条例》第3条，系统有权对异常员工进行“特别考核”。特别考核内容：完成隐藏副本“甲方的怒火”。时间限制：24小时。失败惩罚：立即辞退。

　　眼镜的脸白了，“哥，这是……”

　　沈夜盯着屏幕，嘴角的笑意收了一下。看来系统急了，它没办法在规则内搞死他，就搞出一个“特别考核”。

　　屏幕黑了，新的一行字出现：

　　【隐藏副本：甲方的怒火】任务：满足甲方所有需求。甲方需求：

　　改方案，改到满意为止。

　　改完第1版，说“还是第一版好”。

　　改完第2版，说“颜色不够大气”。

　　改完第3版，说“字体不够高级”。

　　改完第4版，说“感觉不对，你再改改”。当前进度：0/5