《晚星升起时》三棵树下看火车

147、第 147 章 陆承宇的支

　　联盟多城赋能有序推进，张琪的“职场妈妈成长营”温暖发力，周明的“微光者”IP持续传递力量，林博文在邻市稳住阵脚，整个联盟的赋能网络，正一步步覆盖省内每一个角落。可表面的顺利之下，隐藏着一个不容忽视的困境——随着合作企业和参训员工越来越多，培训成本、技能认证成本逐年攀升，不少基层员工因为承担不起学习费用，不得不放弃赋能机会；一些中小企业，也因为缺乏政策扶持，觉得投入与回报不成正比，参与联盟赋能的积极性，渐渐有所回落。
　　这天下午，晚星拿着各城市的赋能数据报表，坐在办公桌前，眉头紧紧拧着，神色凝重。报表上清晰地显示，近一个月，参训员工的报名人数，环比下降了15%，其中，有超过六成的员工，备注的放弃原因是“学习费用过高”；还有三家中小企业，委婉地提出，想暂停合作，核心原因就是“没有政策补贴，企业负担过重”。
　　晚星指尖划过报表上的数字，心里满是焦虑和无力。她暗暗想：我们组建联盟的初心，就是帮基层员工免费提升技能、实现追梦之路，可现在，却因为费用问题，让很多员工望而却步；我们拼命推动赋能工作，想帮中小企业转型升级，可没有政策支撑，仅凭我们自己的力量，根本走不远。要是再这样下去，之前所有的努力，都可能付诸东流，联盟的赋能之路，也会陷入瓶颈，“星芒无界”的初心，更是无从谈起。
　　“在想什么？眉头皱得这么紧，连我进来都没发现。”陆承宇端着一杯温热的水，轻轻放在晚星面前，语气温柔，目光落在她手中的报表上，瞬间明白了她的心事，“是因为员工报名人数下降、企业暂停合作的事？”
　　晚星抬起头，眼里满是疲惫，点了点头，语气沉重：“是啊，承宇，你看，很多员工因为承担不起学习费用，放弃了培训；一些中小企业，也因为没有政策扶持，不想再继续合作了。我真的不知道该怎么办了，我们明明是在做公益赋能，可没有政策支撑，仅凭我们自己，根本撑不起这么大的规模，也实现不了真正的长效赋能。”
　　陆承宇坐在晚星身边，轻轻握住她的手，给她传递力量，语气坚定：“晚星，别着急，这事我也一直在关注。其实，想要解决这个问题，关键是推动基层人才培育政策的细化落地，让联盟的赋能工作，获得官方的政策支持。这样，既能给员工提供培训补贴，降低他们的学习成本，也能给企业提供扶持，提升他们的参与积极性，让联盟赋能，从我们单纯的‘民间行为’，上升为‘政策扶持+民间推进’的双驱动模式，这样才能走得更远、更稳。”
　　晚星眼里，瞬间泛起一丝光亮，可很快，又黯淡下去，语气带着几分不确定：“我也想过推动政策落地，可我们没有对接政府部门的经验，也不知道该从哪里入手。而且，基层人才培育政策，涉及面广、流程繁琐，想要细化落地，难度太大了，我怕我们做不到。”
　　“你忘了，我之前在高校做基层人才研究的时候，对接过省、市两级的人社部门和人才发展中心，对基层人才培育政策，也有一定的了解，还有一些熟悉的人脉资源。”陆承宇笑着揉了揉她的头发，语气笃定，“这事，交给我来做。我会凭借专业能力，梳理联盟的赋能成效，对接相关部门，推动政策细化落地，给你、给联盟，撑起一片天，不会让你一个人承担所有压力。”
　　其实，陆承宇早就察觉到了这个问题，这段时间，他一直在默默梳理联盟的赋能数据，整理基层员工和中小企业的需求，研究现有的基层人才培育政策，就是想找到政策与联盟赋能的结合点，推动政策细化落地，帮晚星解决这个难题。他心里暗暗想：晚星为联盟付出了太多，扛了太多压力，我不能让她一个人孤军奋战，我要成为她最坚实的支撑，帮她扫清障碍，和她一起，实现“星芒无界”的初心。
　　第二天，陆承宇就正式启动了政策对接工作。他先花了三天时间，全面梳理了联盟成立以来的所有赋能成效——培训基层员工上千人，帮助300余名员工实现技能晋升、岗位变动；助力70余家中小企业优化管理、提升生产效率，其中，15家企业成功实现转型升级；还有张琪的“职场妈妈成长营”、周明的“微光者”IP，都获得了社会各界的广泛认可，积累了大量的真实案例和数据。
　　随后，陆承宇带着整理好的成效报告、案例资料，前往市人社部门，对接基层人才培育政策的相关负责人。可第一次对接，就遇到了阻碍。负责政策对接的王科长，看着陆承宇递过去的资料，语气平淡，甚至带着几分质疑：“陆老师，你们联盟的赋能工作，确实做得不错，也帮助了不少基层员工和中小企业。可基层人才培育政策，是面向全市所有基层群体的，你们联盟只是民间组织，我们要是给你们单独出台针对性的补贴政策、认证绿色通道，不符合政策公平性原则，也很难向上级交代。”
　　陆承宇早有准备，没有丝毫慌乱，语气温和却坚定：“王科长，我明白您的顾虑，也理解政策公平性的重要性。我们并不是要求出台单独的针对性政策，而是希望能推动现有基层人才培育政策的细化落地——比如，将我们联盟的培训课程，纳入官方认可的基层人才培训体系，参训员工可以享受官方的培训补贴；将我们联盟的技能考核，与官方技能认证挂钩，开通认证绿色通道，简化认证流程、降低认证费用；对与我们联盟合作的中小企业，给予一定的政策倾斜和补贴，提升企业的参与积极性。”
　　他顿了顿，继续说道：“这样一来，既不违背政策公平性原则，也能让政策真正落地生根，惠及更多基层员工和中小企业。而且，我们联盟已经形成了成熟的赋能模式，有专业的讲师团队、完善的培训体系、丰富的实操经验，能帮政府部门，更好地推进基层人才培育工作，实现政企协同、互利共赢，这也是政策落地的真正意义所在。”
　　可王科长依旧有些犹豫，摇了摇头：“你说的这些，听起来很合理，但涉及到政策细化，需要向上级部门汇报、论证，流程繁琐，而且，我们也需要时间，核实你们联盟的所有成效，确保政策补贴能真正落实到基层员工和中小企业身上，不出现任何纰漏。”
　　从人社部门出来，陆承宇的心情，有些沉重。他知道，政策对接，不可能一帆风顺，质疑和阻碍，都是难免的。但他没有气馁，心里暗暗想：不管遇到多大的困难，我都不能放弃，晚星还在等我，联盟的员工和企业还在等我，我一定要推动政策落地，给他们一个交代，给联盟一个支撑。
　　回到联盟后，陆承宇把对接的情况，详细告诉了晚星。晚星看着他略显疲惫的脸庞，心里满是心疼，轻轻握住他的手：“承宇，辛苦你了，要是实在太难，我们就慢慢来，不用急于求成，我陪着你一起做。”
　　“有你这句话，就够了。”陆承宇笑了笑，眼底的疲惫，消散了大半，“晚星，你放心，我不会放弃的。接下来，我会配合人社部门，核实联盟的赋能成效，补充更多的真实案例和数据，同时，梳理出政策细化的具体方案，方便他们向上级汇报、论证。另外，我还会对接省人才发展中心，争取更高层面的政策支持，让政策落地，更有力度。”
　　接下来的一个月，陆承宇几乎全身心投入到政策对接工作中。他每天奔波于人社部门、人才发展中心之间，配合相关部门，核实联盟的赋能成效，补充案例数据，修改完善政策细化方案；晚上回到联盟，还要和晚星一起，梳理工作进展，讨论遇到的问题，有时候，甚至要熬夜，完善相关资料。
　　期间，又遇到了不少阻碍：上级部门对联盟的赋能模式，提出了质疑，要求补充更多的实操数据；有个别企业，为了争取政策补贴，虚报参训人数，被相关部门发现，影响了联盟的信誉，陆承宇不得不亲自前往，核实情况，作出说明，挽回联盟的信誉；还有一些基层员工，对政策补贴的申请流程、标准，存在疑问，陆承宇还要耐心解答，安抚他们的情绪。
　　好几次，陆承宇都觉得身心俱疲，甚至有过一丝放弃的念头。可每当他看到晚星坚定的眼神，看到基层员工渴望提升技能的目光，看到中小企业期盼政策扶持的迫切，他就又重新燃起了斗志。晚星也一直陪伴在他身边，帮他梳理资料、对接企业和员工，在他疲惫的时候，给她安慰和鼓励；在他遇到困难的时候，和他一起想办法、解决问题。
　　刘组长也给了陆承宇很多帮助，凭借自己多年的行业经验和人脉资源，帮他对接了一些相关部门的老熟人，协助他推进政策对接工作，语重心长地说道：“小陆，你做得很好，政策落地，对联盟、对基层员工、对制造业，都是一件大好事。虽然过程艰难，但只要你坚守初心，脚踏实地，一定能成功。记住，你不是一个人在奋斗，我们大家，都在支持你。”
　　在陆承宇的不懈努力，以及晚星、刘组长和团队成员的全力支持下，政策对接工作，终于有了突破性进展。市人社部门，经过多方论证、核实，正式出台了细化后的基层人才培育政策，明确将联盟的培训课程，纳入官方认可的基层人才培训体系，参训员工可享受最高80%的培训补贴；开通联盟技能认证绿色通道，简化认证流程，降低认证费用，参训员工考核合格后，可直接获得官方认可的技能证书；对与联盟合作的中小企业，给予每年最高5万元的政策补贴，鼓励企业积极参与联盟赋能工作。
　　政策出台的当天，陆承宇第一时间，把这个好消息，告诉了晚星。彼时，晚星正在整理“职场妈妈成长营”的课程资料，听到这个消息，瞬间红了眼眶，一把抱住陆承宇，语气哽咽：“承宇，我们做到了，我们真的做到了！谢谢你，谢谢你一直陪着我，谢谢你为联盟付出这么多，谢谢你给了联盟一个更长远的未来。”
　　陆承宇轻轻回抱住她，语气温柔而坚定：“傻瓜，不用谢我，这不是我一个人的功劳，是我们一起努力的结果。我答应过你，会成为你的支撑，会帮你撑起联盟的一片天，我就一定会做到。以后，不管遇到什么困难，我们都一起面对，并肩前行。”
　　政策落地后，立刻产生了显著成效。基层员工的参训积极性，大幅提升，报名人数，短短一周，就环比增长了40%，不少之前因为费用问题，放弃培训的员工，纷纷重新报名，语气激动地说道：“有了政策补贴，我们再也不用承担高额的学习费用了，终于可以放心地提升自己，实现自己的梦想了！”
　　那些之前想暂停合作的中小企业，也纷纷改变主意，主动联系联盟，表达了继续合作的意愿，还有更多的中小企业，慕名而来，希望能加入联盟，享受政策扶持和赋能服务。“有了政策补贴，我们企业的负担，减轻了很多，也更有信心，参与联盟的赋能工作，帮员工提升技能，推动企业转型升级了。”一家中小企业的负责人，语气诚恳地说道。
　　周明的团队，也第一时间，将政策落地的消息，融入“微光者”IP宣传中，挖掘政策扶持下，基层员工的成长故事，进一步扩大了联盟的影响力；张琪也在“职场妈妈成长营”中，宣传政策补贴政策，帮助更多职场妈妈，减轻学习负担，安心参与培训；林博文也在邻市，积极宣传政策，推动政策落地，带动邻市的参训人数和合作企业数量，大幅增长。
　　与此同时，陆承宇也没有停下脚步，他继续对接省人才发展中心，推动省级基层人才培育政策的细化落地，希望能让联盟的赋能工作，获得更高层面的政策支持，覆盖更多的基层群体。晚星也全力配合他，梳理联盟的省级赋能规划，完善成效报告，两人分工协作、互相支撑，感情也在并肩奋斗中，愈发深厚。
　　这天，晚星和陆承宇，一起前往市人社部门，对接政策落实的后续工作。王科长看着两人，笑着说道：“陆老师，林总监，真的要谢谢你们，要是没有你们的坚持和努力，这些细化政策，也不可能这么快落地。现在，你们联盟的赋能工作，已经成为了基层人才培育的标杆，政企协同的典范，上级部门，也对你们的工作，给予了高度认可。”
　　晚星笑着说道：“王科长，这也离不开你们的支持和帮助。以后，我们联盟，会继续坚守初心，配合政府部门，做好基层人才赋能工作，用好政策，帮更多基层员工提升技能、实现追梦之路，帮更多中小企业转型升级，不辜负政策的扶持，不辜负大家的信任。”
　　离开人社部门，夕阳正缓缓落下，金色的阳光，洒在两人身上，温暖而耀眼。陆承宇轻轻握住晚星的手，并肩走在大街上，语气坚定：“晚星，政策落地，只是一个开始，未来，我们还要一起，推动联盟的赋能工作，走向更广阔的舞台，让‘星芒无界’的精神，传递到更多地方，让更多基层员工，能在政策的扶持下，在联盟的赋能下，闪闪发光。”
　　晚星靠在陆承宇的肩头，眼里满是坚定和幸福，点了点头：“好，承宇，我陪着你，不管未来遇到什么困难，我们都一起面对，并肩前行，把联盟的赋能事业，做得越来越好，实现我们最初的初心，让每一个基层追梦人，都能被星光照亮。”
　　陆承宇的支撑，让联盟的赋能工作，获得了坚实的政策保障，实现了从“民间行为”到“政策扶持+民间推进”的双驱动模式，联盟的主线格局，大幅提升；而他与晚星，也在并肩奋斗中，深化了“事业并肩、互相支撑”的情感关系，成为了彼此最坚实的依靠。联盟的赋能之路，也因为政策的落地、两人的坚守，以及团队成员的齐心协力，变得愈发宽广，书写着更多基层人才追梦、成长的温暖故事。