《缸中人》蚂蚁兔兔本兔

3、第 3 章

　　请记住开头的这句规则怪谈，奇葩的地方养育一定是奇葩。
　　那难道一个好人都没有吗？不可能，必然是有的，但好人出现的比例是十分之一。也就是说一个支行要是有十个人，那么九个都是坏人，包括保安在内。那是入职吗？那是憨包大学生巧入恶人谷了。
　　我从开始到现在都没想通他们为什么能这么坏？使坏能得到什么？我难道不反击吗？我也不是软柿子，我反击起来你受得了吗？你们没有孩子吗？你们的孩子上班被前辈这么坑那就是你们现在造孽的报应我说白了。
　　好了虽然没骂爽但回归正题。当你觉得一个地方你待的处处不顺，那么盆友，大概率这地方克你。
　　你只有被逼到要睡大街的时候才会被激发出一种潜力，就是下了班游走于各个小区公园水果店店铺一家家挨过去问有没有房源，微博咸鱼58同城淘宝贴吧那是什么邪门办法都想过的。但你只要见过那种最便宜的群租房、群租别墅、公寓，你就知道你住不下去。问自己，这给我干哪来了？为了避免住的这么糟糕，不去北上，倒是过上北上的日子了，那我为什么不去北上我请问呢？
　　这个时候就有很多的坑你的中介房东出现了，出现了不要紧，租期到了赶快换房子，否则会被恐怖老太缠上。而且租房这个过程中不可避免的爸妈会和房东见到，看似随意的一句闲聊，你是哪个单位的啊？某某银行。
　　好了，完蛋，你房东会追杀到你的银行里来。
　　啊，是因为你没交房租吗？
　　并非，因为你给他打钱他手机欠费收不到短信他问你钱去哪了你究竟有没有打。
　　你住四楼他住七楼，同一栋楼就隔着三层，明明你一开始电梯门他家俩疯狗就发疯一样狂叫能知道你什么时候回家，也有你电话，但非得用这么恶心的方式追到你的单位。后面退租时候遇到的恶心事儿明天再讲，换这一窝人讲。
　　银行作为一个非常成熟的行业，而且在他保密性的影响下，你完全没有渠道可以知道这个行业的行规。那这个时候会有人说，你们岗前培训了。那我问你，岗前培训的人是什么人？能给你岗前培训他就已经不是基层员工了，不是基层员工你讲个屁，你知道网点过得什么地狱般的日子吗？你知道具体业务怎么做？你知道个屁。
　　所以那为期两个月的岗前培训全是笑话。
　　这就意味着你要是能拜到一个好师傅，那你算是烧高香了。但你要是碰到一个神经病，那你就爽了，我就是第二种。第二种过得是什么日子呢？怎么做，是不教的，光会讽刺。讽刺不够，还得把你的事儿每个人挨个儿说一遍拉所有人一起笑。所有人里包括网点所有人，包括你的当时在现场的顾客。但你要知道，有些事情不是笑笑就能过去的。
　　校园霸凌的底层逻辑和她所作所为完全一致，然后你就会发现你的领导当你是个桀骜不驯的笨蛋。这不是学校，这些评价对你没有影响。这里是单位，单位里这样你会被投票投成不称职。
　　不称职会影响你后续一系列晋升，会影响你跳槽其他国企。
　　所以我反抗了，反抗以后换了师傅。师傅恰恰就是那十个人里唯一的一个好人，入职这件事才变得正常起来。说起这个，你的领导你以为她不知道带你的不是东西吗？她知道，但领导为什么要考虑你的心情你的自尊？她只关心你什么时候能成为正式的可用的员工。她故意拿她磨你。
　　同时银行还像一个特务机构一样的互相检举机制。包括但不限于，因为工作场合特殊，除了厕所以外的地方都录音录像，工作时间你以为你是自由吗？
　　那绝不可能，有无数双眼睛盯着你。
　　无死角的监控、客户、同事。大家就这么互相检举揭发而不是互相帮助。
　　然后你看似入职一年还没泯灭人性的同事又会给你上一课教教你什么叫做人。
　　你领导说请帮助一下新同时候是答应的，答应了第二天告诉你问了，但没有（从我现在对她的了解那一定是没问）。领导要展示她对一个小毛孩的关心：“你帮她问了没有啊？”
　　“行长我在问呢，我房东还没回我。我还问了我们一批进来的问他们有没有房源？”
　　留我一人，啊？
　　在3秒前你和我说没有，现在你倒是拿我邀上功了？
　　真不知道该说什么。
　　当时我只想离这种远一点，后来觉得她这种人真是太适合这里了，这里能爬上去的都是这样的人啊。
　　那领导层离谱太正常了啊，领导对下面员工不好也太正常了啊。
　　领导喜欢的就不是什么好人，这种人当上领导你指望他能正常？你做梦去吧。
　　但你说你们内部不良环境养育神经病也就算了，保安作为外包公司她也变态那属于纯坏。
　　别的不说我就拿一点说，我去的第一天，她指着大堂饮水机告诉我，我们都在这儿喝水，然后我以为遇到好人，高兴的去打水，喝了一口感觉这水怪怪的。于是去问好人兄怎么回事这个水？
　　他大惊，你怎么喝这里的水，这个饮水机没人换没人喝很脏里面长水藻了，我告诉你去哪接水。
　　别的事我不赘述了，但你就从这一件事儿，你就知道了，她和你见第一面，第一天，有任何利益冲突吗？没有。但她就因为分过来俩新员工，怎么一个站大堂一个去办公室坐着就给你使这种坏。
　　新手村时期恶心的事还不止这些，明天我就给你们讲讲这些无死角监控的恶心事儿。