《南风知我意》遇陈见晨

46、年初的“团队扩张”与咖啡厅的“危机会议”

　　正月初十，工作室正式复工。

　　林知意和江屿南从家里带回的年货堆在角落——有林妈妈做的腊肉，江妈妈包的饺子，江小星画的“工作室新年贺图”。小小的空间里，充满了家的温暖和年的余韵。

　　但温暖很快被现实冲淡。复工第一天，他们就面临一个严峻问题：第三期项目的工作量，两个人已经无法承担。

　　“五十个汉字故事，每个都要有独特的角色设计和动画。”林知意看着需求文档，“还要增加家长反馈系统和学习进度跟踪...江屿南，我们需要帮手。全职的。”

　　江屿南正在调试新设备——用项目利润买的一台高性能渲染电脑。他抬起头：“学姐是说...正式招聘？”

　　“对。”林知意点头，“美术设计至少需要两个人，程序开发也需要帮手。否则我们会被工作量压垮。”

　　这是创业以来第一次真正意义上的扩张。意味着要面试、要培训、要管理、要发工资...也意味着更大的责任和风险。

　　“资金够吗？”江屿南计算着，“一个全职员工，就算按实习工资算，每月也要三千左右。两个人就是六千...”
　　“第三期项目预付款两万，够支撑三个月。”林知意说，“如果项目顺利，后续还有收入。关键是...要找到合适的人。”

　　他们开始在校园招聘平台和朋友圈发布招聘信息。条件很明确：有热情，有基础，愿意接受创业公司的挑战和不确定性。

　　接下来的一周，面试了十几个人。

　　有些人看到工作室的简陋环境就退缩了。有些人要价太高，远超他们的预算。有些人技术不错，但明显只是把这里当跳板。

　　周五下午，面试完最后一个应聘者后，江屿南沮丧地说：“学姐，我们是不是要求太高了？”
　　“不是要求高，是匹配难。”林知意冷静地分析，“我们要找的，是像我们一样相信这件事的人，而不仅仅是找份工作的人。”

　　这时，工作室的门被轻轻敲响。门外站着一个瘦高的男生，戴黑框眼镜，背着双肩包，表情有些紧张。

　　“请问...还在招聘吗？”男生小声问，“我叫陈墨，计算机系大三的。我看到招聘信息...来晚了，抱歉。”

　　林知意看了眼时间——比约定的面试时间晚了半小时。

　　“我们面试已经结束了。”江屿南说。
　　“对不起...”陈墨低下头，“我刚才...在帮导师调试一个紧急问题，耽误了时间。如果不行的话...打扰了。”

　　他转身要走。林知意突然开口：“等等。既然来了，就聊聊吧。”

　　陈墨惊讶地回头。林知意示意他进来：“坐。说说你为什么想来我们工作室？”

　　接下来的半小时，陈墨的话不多，但每一句都很实在：

　　· “我看过你们比赛的视频，那个AR樱花效果的技术实现很优雅。”
　　· “我也接过一些外包项目，但想做一些更有意义的东西。”
　　· “工资不重要，能学到东西就行。”

　　“如果让你现场写一段代码，”江屿南递过电脑，“优化这个动画渲染的效率，你会怎么做？”

　　陈墨接过电脑，盯着屏幕思考了一分钟，然后开始敲代码。他的手指很快，思路清晰，十分钟后，一段简洁高效的优化代码完成了。

　　江屿南检查代码，眼睛亮了：“你用了空间换时间的思路...这个算法很巧妙。”
　　“从学姐的项目里学的。”陈墨不好意思地说，“我研究过你们的代码架构，有很多值得学习的地方。”

　　这句话打动了林知意——一个会主动研究他们作品的人，至少是真心感兴趣的。

　　“你什么时候能开始？”她问。
　　陈墨愣住了：“你们...录用我了？”
　　“试用期一个月。”林知意说，“工资两千五，如果表现好转正后三千。接受吗？”
　　“接受！”陈墨用力点头，“我明天就能开始！”

　　美术设计师的人选也在周末确定——是美术社的一个学妹推荐的同学，叫苏晴（和周瑶同名不同姓），大四，正在准备作品集，需要一个实习机会。

　　“我会画画，也会一些基础动画。”苏晴展示作品集，“但我没做过AR项目，需要学习。”
　　“我们可以教你。”林知意说，“重要的是有热情和学态度。”

　　就这样，工作室从两人变成了四人。周一早上，新成员正式报到。

　　陈墨和苏晴都很认真，但问题很快就出现了——沟通成本急剧增加。

　　周三下午，一个简单的需求传达出现了三次误解：

　　林知意：“这个动画角色的眼睛要更灵动。”
　　苏晴画出来，眼睛大得像漫画人物。
　　林知意修改意见：“灵动不是大，是眼神有变化。”
　　苏晴又改，这次眼睛会不停眨动，像出了故障。
　　第三次修改后，林知意叹了口气：“算了，我来画示范。”

　　与此同时，江屿南让陈墨优化一个算法，陈墨花了半天时间写出了一个极其复杂但效率只提升5%的版本。

　　“其实...”江屿南小心翼翼地说，“我们不需要这么复杂的优化，简单点的就好。”
　　“但我想做到最好...”陈墨坚持。
　　“最好的不一定是技术上最完美的，”江屿南说，“而是最适合当前需求的。”

　　晚上七点，新成员下班后，林知意和江屿南留在工作室。

　　“学姐，”江屿南揉着太阳穴，“我突然理解为什么大公司有那么多的管理培训了...带人好难。”
　　“因为他们不是我们。”林知意说，“他们没有经历过我们经历的那些磨合，没有那种默契。”
　　“那怎么办？”
　　“我们需要建立工作流程。”林知意说，“明确每个人的职责，规范沟通方式，制定质量标准。”

　　她开始在白板上画组织架构图，写工作流程。江屿南补充技术规范。

　　但第二天，当他们把新流程展示给陈墨和苏晴时，两人的表情都有些微妙。

　　“是不是...太严格了？”苏晴小声说。
　　“创业公司需要效率。”林知意解释，“明确的流程能减少误解，提高效率。”
　　“我明白了。”陈墨点头，但眼神里有些失落。

　　那天的工作效率确实提高了，但工作室的气氛变得有些僵硬。没有了之前的轻松感，每个人都像是在执行任务。

　　周五下班后，苏晴没有立刻离开，而是犹豫地走到林知意面前：“知意学姐...我能说句话吗？”
　　“说吧。”
　　“我觉得...我们工作室有点太紧张了。”苏晴鼓起勇气，“我知道创业很辛苦，但...是不是也可以有一点...温暖？”

　　林知意愣住了。温暖？她看向江屿南，江屿南也若有所思。

　　“学姐，”江屿南轻声说，“苏晴说得对。我们当初能坚持下来，不只是因为流程，更因为...我们互相支持，互相理解。”

　　林知意思考着。是的，他们经历了那么多困难，但每次都能挺过来，不是因为流程多完美，而是因为两个人之间有信任，有默契，有...感情。

　　而现在，团队扩大了，他们却在模仿大公司的“专业”，忘记了创业公司最宝贵的“人情”。

　　“谢谢你，苏晴。”林知意说，“你说得对。我们调整。”

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　　周六下午，林知意和江屿南约在一家安静的咖啡厅，开了个“危机会议”。

　　“我们需要重新思考团队建设。”林知意打开笔记本，“不只是工作流程，还有团队文化。”
　　“学姐有什么想法？”江屿南问。

　　林知意在纸上写下几个词：

　　1. 信任：给新人试错的空间
　　2. 沟通：定期分享会和反馈会
　　3. 成长：明确每个人的发展路径
　　4. 温度：保持创业团队的亲密感

　　“具体怎么做？”江屿南问。
　　“比如，”林知意说，“每周五下午，我们不开工作会议，开分享会。分享这周的收获、困难、想法。不批评，只交流。”
　　“好主意。”江屿南眼睛亮了，“还有，我们可以设立‘创意时间’——每周抽出几小时，让大家做自己感兴趣的小项目，不一定要和当前工作相关。”
　　“对。”林知意点头，“还有...团队建设活动。不需要多豪华，一起吃个饭，玩个游戏也行。”

　　他们越讨论越兴奋。咖啡凉了都没注意。

　　“学姐，”江屿南突然说，“其实我有个更大胆的想法。”
　　“说。”
　　“我们给陈墨和苏晴一点股份。”江屿南说，“不用多，每人1%或2%。让他们真正成为团队的一部分，而不只是员工。”

　　这个想法让林知意思考了很久。股份意味着分享所有权，也意味着更多的责任和投入。

　　“可以试试。”她最终说，“但要有条件：工作满一年，表现达标。而且，要明确这是‘激励股权’，不是赠送。”
　　“好！”江屿南开心地说，“那我周一跟他们说？”

　　“等等。”林知意说，“在那之前，我们先改变自己的态度。我们太习惯两个人工作了，需要学习如何带领团队。”

　　周日晚，他们给陈墨和苏晴发了消息：【明天上午10点开会，不是工作会，是团队建设会。请大家准备：1. 这周最开心的一件事；2. 最困扰的一件事；3. 对工作室的一个小建议。】

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　　周一上午，工作室。

　　气氛有些微妙。陈墨和苏晴都提前到了，看起来有些紧张。

　　林知意先开口：“今天不开工作会。我们聊聊。我先来：我这周最开心的事，是看到苏晴画的‘水’字角色，很有创意。”

　　苏晴惊讶地抬头，然后笑了：“谢谢学姐...我最开心的是，陈墨帮我解决了一个技术问题，很耐心。”
　　陈墨有些不好意思：“我最开心的是...江学长让我独立负责一个模块，信任我。”

　　轮到江屿南：“我最开心的是，我们的团队从两个人变成四个人。虽然有很多挑战，但看到大家在进步，很开心。”

　　然后聊困扰和建议。气氛逐渐放松。

　　最后，林知意宣布了几个决定：

　　1. 每周五下午是分享会时间
　　2. 每周三有2小时“创意时间”
　　3. 每月一次团队聚餐
　　4. 工作满一年且表现优秀者，可获得工作室1%的激励股权

　　听到最后一条，陈墨和苏晴都愣住了。
　　“股权...？”苏晴不敢相信。
　　“是的。”江屿南说，“因为我们希望你们不只是员工，更是伙伴。我们一起把‘知屿’做好。”

　　会议结束后，工作室的气氛明显不同了。陈墨主动找江屿南讨论技术方案，苏晴拿着草图找林知意请教时，表情也更放松了。

　　下午，江屿南调试代码时，陈墨在一旁学习。突然，陈墨说：“学长，其实我上周那个复杂的算法...是想证明自己配得上这里。”
　　江屿南笑了：“你不需要证明。我们选你，就是相信你。以后，简单有效就好。”
　　“嗯！”陈墨用力点头。

　　另一边，苏晴对林知意说：“学姐，我以前在别的公司实习过，都是按部就班做事。但在这里...感觉真的可以学到东西，可以成长。”
　　“这就是创业公司的意义。”林知意说，“我们一起成长。”

　　窗外，早春的阳光温暖。工作室里，四个年轻人开始了新的征程。

　　从两个人到四个人，不只是数量的增加。
　　是责任的增加，是挑战的增加，但也是可能的增加。

　　他们不再只是“林知意和江屿南的工作室”。
　　而是“知屿团队”。

　　路还很长。
　　但这一次，他们不是两个人孤军奋战。
　　而是一支小小的队伍，并肩前行。

　　向着同一个方向。
　　创造同一个梦想。

　　春意渐浓。
　　希望，也在生长。