《我在剑网3当社畜》喃喵喵

4、当内卷之风吹进苗疆 艾黎长老的

　　艾黎长老的热情如同他那些培养罐里的蛊虫，一旦被点燃，就汹涌得让人无法招架。

　　第二天，我所谓的“工位”就从那片小小的幽魂草药圃，扩展到了大半个院子。蚀心兰、醉龙涎、金翅王蛊幼虫……一个个听起来就让人头皮发麻的名字，成了我新的“绩效指标”。

　　蚀心兰，花色妖艳，花香能惑人心智，培育时需要以特定频率的内力波动模拟其“猎物”的心跳，极其耗费心神。
　　醉龙涎，状如龙舌，分泌的汁液是炼制高级解毒丹的主材，但对土壤酸碱度的变化敏感到了令人发指的程度，差之毫厘便会枯萎。
　　金翅王蛊幼虫就更别提了，一个个金光闪闪，胃口极大，活力却蔫蔫的，对投喂的毒虫挑三拣四，仿佛一群被宠坏的富二代。

　　面对这堆“史诗级难度”的任务，我站在院子中央，感受着体内那依旧微薄的内力，以及艾黎长老那充满期待（以及“我看好你哦，快给我创造惊喜”）的目光，一股熟悉的、被Deadline支配的恐惧感油然而生。

　　前世被项目经理催稿的记忆开始攻击我。

　　不行，不能这样下去！单打独斗，累死我也完不成。必须寻找“增效”的方法，将我从重复性劳动中解放出来！

　　我的目光扫过院子里其他几个正在忙碌的弟子。他们或是在小心翼翼地给蚀心兰输送内力，累得满头大汗；或是在用特制的玉尺测量醉龙涎土壤的成分，眉头紧锁；或是在耐心地将毒虫分类，投喂给那些挑食的王蛊幼虫，一脸的生无可恋。

　　效率低下，流程原始，缺乏协同。

　　一个大胆的、充满“资本主义福报”气息的计划，在我脑海中逐渐成型。

　　当天下午，我趁着艾黎长老沉浸在他的新实验（试图用我“优化”过的幽魂草汁液喂养一种会发光的鼻涕虫）时，找到了那几位愁眉苦脸的师兄师姐。

　　“诸位，请留步。”我努力让自己的萝莉音听起来充满说服力，“我看大家近日为了照料这些灵植毒蛊，甚是辛劳。小弟……小妹不才，有个想法，或可让大家轻松一些，效率也能更高。”

　　几人停下手中的活计，疑惑地看着我。他们都知道我是教主曲云带来的，又得了艾黎长老的“青睐”，态度还算客气。

　　“阿霄师妹有何高见？”一个名叫乌蒙贵（此乌蒙贵非彼乌蒙贵，乃是一普通弟子）的师兄开口问道，语气带着几分试探。

　　我清了清嗓子，开始了我的“路演”：“我们目前的工作模式，是每个人负责一片，从感知、培育到喂养，全流程包办。这导致大家精力分散，难以精深，且一旦某人状态不佳或暂时离开，他负责的区域就可能出问题。”

　　几人面面相觑，点了点头。这确实是现状。

　　“所以，我提议，我们进行‘专业化分工’！”我伸出小手，开始比划，“我们可以成立几个‘专项小组’！”

　　“比如，成立‘灵气感知组’，由对内力感知最敏锐的师兄师姐负责，专门监控各区域的灵气波动和环境参数，建立……呃，‘环境监测日志’。”

　　“成立‘滋养培育组’，根据灵植毒蛊的不同习性，专精于某几类的培育手法，将流程标准化，形成‘标准作业程序’。”

　　“成立‘饵料处理组’，统一处理、分类、配送各类毒虫和滋养材料，确保‘供应链’的稳定和高效。”

　　我看着他们有些茫然的眼神，知道这些词对他们来说太超前了，赶紧换了个说法：“简单说，就是擅长感知的就去专门感知，擅长养草的就去专门养草，擅长抓虫子的就去专门抓虫子！大家只做自己最擅长的那一部分，互相配合！”

　　一个叫阿幼朵的师姐眨了眨眼：“就像……我们寨子里，绣花好的专门绣花，打猎好的专门打猎？”

　　“对对对！阿幼朵师姐悟性真高！”我赶紧送上高帽，“就是这样！而且，我们不能白干。”

　　我抛出了最核心的“激励”机制：“我们可以设立一个‘贡献点’系统！完成自己小组的任务，获得基础贡献点。如果提出的优化建议被采纳，或者协助其他小组解决了难题，还能获得额外奖励！这些贡献点，可以兑换……嗯，艾黎长老炼制的辅助修炼丹药？或者，申请休假？”

　　最后“休假”两个字，我说的有点心虚。但在前世，带薪休假可是最重要的激励手段之一。

　　果然，几位师兄师姐的眼睛瞬间亮了。丹药！休假！这对于普通弟子来说，诱惑力巨大！

　　“听起来……好像不错？”乌蒙贵师兄摸着下巴，“可是，谁来记录这个‘贡献点’？谁来分配任务？”

　　“我们可以轮流担任‘值日组长’，负责记录和协调。”我早有准备，“我们先小范围试点，就从照料蚀心兰和醉龙涎开始！如果效果不好，我们再改回来嘛！”

　　在我的三寸不烂之舌（以及画饼功力）的鼓动下，加上对丹药和休假的向往，这几位师兄师姐半信半疑地同意了我的“改革方案”。

　　说干就干。

　　我们迅速划分了小组。感知敏锐的阿幼朵师姐负责监测环境；心思细腻的乌蒙贵师兄负责蚀心兰的滋养；另一个手脚麻利的师兄负责醉龙涎的土壤调配；而我，则凭借着“先进”的管理理念（主要是想偷懒），自领了“总协调”兼“饵料处理组顾问”的职责。

　　起初，确实有些混乱。沟通不畅，职责不清的情况时有发生。但我立刻拿出了前世开项目复盘会的架势，每天工作结束后，召集大家开个短会（站着开，防止废话太多），同步进度，解决问题，明确第二天的任务。

　　我还用树皮和炭笔弄了个简易的“看板”，上面贴着代表不同任务的小树叶，完成一个就挪动一个，进度一目了然。

　　几天后，效果开始显现。

　　由于专业化分工，每个人对自己的“一亩三分地”越来越熟练，效率显著提升。阿幼朵师姐甚至总结出了几种常见灵气异常波动的模式和处理方法。乌蒙贵师兄也摸索出了一套更省力的内力滋养节奏。

　　更重要的是，有了“贡献点”的激励，大家的积极性空前高涨，甚至开始主动思考如何优化流程，卷得不亦乐乎。

　　原本需要四五个人忙到深夜才能完成的工作，现在往往在傍晚就能全部搞定，而且效果更好！蚀心兰的花开得更艳了，醉龙涎的叶片更肥厚了，连那罐金翅王蛊幼虫，在吃到了经过“标准化处理”（其实就是按大小、活力分类投喂）的毒虫后，都显得精神了一些。

　　艾黎长老看着这片井然有序、生机勃勃的景象，以及他那几个仿佛打了鸡血、眼睛里闪烁着“我要赚贡献点”光芒的弟子，再次陷入了深深的震撼。

　　他把我拉到一边，语气复杂：“阿霄啊……你给他们灌了什么迷魂汤？怎么一个个……干劲这么足？”他甚至有点担心，“不会是什么透支潜力的邪术吧？”

　　我哭笑不得：“长老放心，只是合理的分工和适当的激励罢了。”我指了指那个树皮看板，“这叫‘敏捷开发’，哦不，是‘敏捷培育’！”

　　“敏捷培育……”艾黎长老咀嚼着这个词，看着院子里高效协作的弟子们，眼神闪烁，似乎又领悟到了什么“新思路”。

　　然而，好景不长。

　　我们这个小团队的高效和“怪异”行为，很快引起了其他一些弟子的注意。尤其是当有人听说我们居然能用“贡献点”兑换丹药和休假时，羡慕、嫉妒、乃至不满的情绪开始蔓延。

　　“凭什么他们那么轻松还能拿好处？”
　　“搞那些花里胡哨的东西，哗众取宠！”
　　“听说都是那个新来的小丫头搞出来的，仗着是教主带来的，胡作非为！”

　　风言风语开始在小范围内流传。

　　终于，在几天后的清晨，当我正准备和我的“小组”开始新一天的工作时，几个身材高大、面色不善的弟子堵住了我们的去路。为首一人，腰间挂着数个鼓鼓囊囊的毒囊，气息明显比我们雄厚许多。

　　【五毒教精英弟子·纳罗】

　　纳罗抱着双臂，居高临下地看着我，语气充满了挑衅：

　　“喂，新来的小豆丁！听说你很会‘管理’？带着几个人过家家，就把好处都捞了？不如也来‘管理管理’我们兄弟几个？让我们也见识见识，你的本事！”

　　他身后几个弟子发出不怀好意的哄笑。

　　乌蒙贵和阿幼朵等人脸色一变，下意识地后退半步，显然有些惧怕这个纳罗。

　　我心中暗叹一口气。

　　该来的，总会来。

　　职场霸凌……不，是门派内部竞争，终于还是找上门了。

　　我看着纳罗那充满压迫感的身影，大脑再次飞速运转。

　　硬刚？就我这小身板和微末内力，怕是连他一掌都接不住。

　　讲道理？看他们这架势，就不是来讲道理的。

　　难道……又要开会？

　　我深吸一口气，在纳罗嘲讽的目光中，抬起了头，脸上露出了一个极其“职业化”的微笑。

　　“这位纳罗师兄，是吧？您说得对，团队协作确实很重要。关于您和这几位师兄希望加入我们‘高效培育体系’的意愿，我非常欢迎！”

　　纳罗一愣，他身后的哄笑声也戛然而止。

　　我仿佛没看到他们的表情，继续用清脆的萝莉音，一本正经地说道：

　　“不过，任何新成员的加入，都需要经过标准的‘入职流程’和‘技能评估’，以确保能快速融入团队，并为团队创造价值。请问几位师兄，擅长灵气感知、毒蛊培育，还是饵料处理？我们需要先做一个简单的‘能力测评’，以便为您安排最合适的‘岗位’。”

　　我歪着头，笑容“真诚”地建议：

　　“或者，我们可以先开一个简短的‘需求沟通会’，明确一下各位师兄的期望与发展方向？会议时长预计一刻钟，请选择您的参会频道？”

　　纳罗：“？？？”

　　他身后的弟子：“！！！”

　　乌蒙贵、阿幼朵等人：“(⊙??⊙)”

　　整个院子，再次陷入了一种诡异的寂静。

　　只有我视野中，那若隐若现的、该死的蓝色会议邀请框，在无声地旋转。