《九年后，他成了我的老板》悠拉

2、职场重逢

　　周一早上八点，苏漾握着风算引擎的工牌站在写字楼门前。

　　看着透亮的玻璃门，陷入沉思。

　　从最初挤在会议室群面的主管，到如今管着二十多人资团队的经理。

　　她把青春耗在了招聘人才、优化薪酬绩效体系、人员培训、企业文化建设上面。

　　风算海滨部已经成立五年，她只知道海外CEO准备回国，却没想到这位传说中的创始人，会是她九年前的逃兵莫逸。

　　“漾姐早！”
　　前台琪琪开心的吃着早餐，手中握着一杯珍珠奶茶，
　　“今天CEO来，保安说电梯已经提前做了一遍检查，应该不会出什么岔子。”

　　苏漾微笑点头，刷脸进门。

　　开放式办公区的冷气扑面而来，墙上大幅的电子屏正滚动着目前刚上线的升级算法系统，它连西北面食的筋道系数都精确到小数点后两位。

　　市场部策划主管顾琴望着屏幕皱眉，见她过来，立刻端着咖啡凑上来，
　　“漾姐，你说这算法能算出我昨天点的外卖为啥咸了吗？
　　我舌头都麻了。”

　　“谢谢。
　　算得出。”
　　苏漾接过咖啡，温度刚好，
　　“怎么关于升级后的系统性能，你们内部培训还没完成？”

　　顾琴吐吐舌头，压低声音，
　　“对了，听说CEO今天到，人资部有他照片没？
　　群里都在猜是地中海还是啤酒肚！
　　不过像我们这种公司，应该地中海的可能性比较大。”

　　刚说完，她就自顾的笑了起来。

　　苏漾沉默的摇头。

　　公司资料里只写海外创始人兼CEO，32岁，常春藤计算机硕士。

　　她想象过无数个穿着格子衬衫兼发福的身影，唯独没想过会是。。

　　“漾姐！
　　公司群炸了！”
　　市场部宫雪拿着手机激动地跑过来，屏幕上是刚抓拍的照片，
　　“这，帅的人神共愤啊！”

　　藏青色西装男人站在风算引擎海滨部牌子下，右眼角泪痣清晰可见。

　　刘海贴在额角，和九年前酒吧里那个调酒师一模一样。

　　照片中，COO许闻声正伸手握手，一侧站着殷勤的行政总监崔宇。

　　背景里几个员工瞪圆了眼睛，一脸的不可置信！

　　突然，咖啡杯毫无悬念的砸在桌上，液体溅在灰蓝的地毯上，开出一片褐色的花。

　　苏漾盯着照片里莫逸搭在许闻声肩上的手，摊开的掌心隐约可见的茧，那是他当年调酒时磨出来的。

　　九点整，全体中层聚集大会议室。

　　苏漾将自己埋在后排，看着许闻声在投影仪上切换PPT，
　　“莫总大二在海外创立风算引擎，六年做到行业头部。
　　这次回国是要深耕国内市场，重点突破餐饮数据的细分地域。。”

　　会议室门“吱”的一声，所有人回头。

　　莫逸走进来。

　　一身定制西装，衬得他潇洒挺拔。

　　他没看任何人，径直走向主位，
　　“各位好，我是莫逸。
　　感谢大家一直以来对公司的支持，未来一起努力！”

　　简短有力，掌声如雷。

　　坐定后，他目光扫过全场，在苏漾脸上停顿了半秒，又好似无意的移开。

　　“莫总好，我是人力资源经理苏漾。”
　　她起身伸手，指尖刻意避开他的掌心。

　　莫逸点头，握住她的手。

　　凉，像当年吧台后那满桶的冰块。

　　“苏经理，幸会。”
　　他声音低沉，听不出任何感情色彩。

　　会议整个过程，苏漾盯着他的后脑勺发呆。

　　许闻声介绍公司架构时，他偶尔插一句，
　　“算法部缺个能扛事的经理，senses也要超前。”

　　说到年度目标，他抬手指向白板，
　　“餐饮数据要细分到地域口味偏好。
　　比如南方人吃辣的承受度比北方低15%，记得加进模型。
　　要真正深入了解、研究相关领域，争取尽早完善平台的数据库。”

　　他看起来专业、冷静，像台精密仪器。

　　散会后，苏漾抱着报表路过总经办，虚掩的门里传来莫逸低沉的声音，
　　“国内团队人资架构我看过了，苏漾可以管全盘，能hold的住。
　　她处理过研发部集体跳槽，调解过行政、研发部打架。
　　之前销售岗绩效改革，她三天就搞定了。
　　而且，以后儿童陪伴机器人项目，如果做的话，她搭团队也没问题。
　　对，就是我大二创风算引擎时想的那个，用AI分析孩子情绪。。”

　　儿童陪伴机器人？

　　苏漾脚步微顿，她九年前听过一些关于莫逸的成长往事。

　　说他单亲家庭长大，父亲对他极其不好，非打即骂。

　　而且，在他初二那年离世。

　　他一直想做儿童陪伴机器人，难道是因为自己的经历？

　　“苏经理。”
　　莫逸突然开门，目光落在她压在怀中的报表上，
　　“进来。”

　　办公室飘着淡淡的烟草味混着雪松香，是她熟悉的味道。

　　他习惯指间夹着没点燃的烟，同时把玩着那个银质打火机。

　　真皮沙发旁立着个书架，全是英文原版编程书:
　　《深度学习》《算法导论》，书皮有轻度磨损。

　　他垂下目光，指指沙发，
　　“坐。
　　以后人资部全盘归你管，直接向我汇报，许总不再兼管了。”

　　苏漾坐下，半裙口袋里的钥匙扣有点硌大腿根。

　　她想起之前母亲催相亲，
　　“秦屿多好，你爸老熟人的外孙，又刚读完博。”

　　当时她敷衍考虑，心里想的是，九年前那夜后，她再没碰过男人，更不考虑相亲。

　　“莫总，”
　　她回神翻开报表，指尖划过算法工程师JD，
　　“下季度计划招10个，优先有三年以上餐饮数据经验的。
　　这是薪资带宽，参考了行业报告和去年的离职访谈。”

　　“以后公司可能做新项目。”
　　莫逸打断她，银质打火机轻轻敲打桌面，
　　“后面需要人资部快速搭建该团队，你作为部门第一负责人要全力以赴。”

　　“为什么选我？”
　　她抬头，撞进他深邃的黑眸。

　　那里面没有九年前的心疼，只有老板对下属的审视。

　　莫逸没答，低头翻文件，
　　“你随身携带的东西，是不是有点硌？”

　　苏漾眉头一紧，强装镇定，
　　“莫总看错了，没有。”

　　刚回工位，人资总监徐梦雅拿着U盘站在她桌旁。

　　徐梦雅比她大五岁，总穿米色套装，说“HR就得让人看着舒服，因为他们是公司的第一面窗户。”

　　此刻她眼眶发红，睫毛膏晕开一点，
　　“苏漾，我要走了。”

　　“这么快？”
　　苏漾舍不得，她是她的直属上司，曾经手把手教她做薪酬表。

　　“没办法。”
　　徐梦雅把U盘递给她，
　　“我老公调去天城分公司，孩子要转学，我得赶紧过去办理。
　　这里面是你上次要的员工手册模板。
　　还有，我推荐你接替我。”

　　部门人抬头，他们都觉得苏漾是合适的人选。

　　市场部顾琴刚好路过人资办公室，
　　“漾姐，你要升总监了？”

　　苏漾懵了，
　　“徐姐，我恐怕胜任不了，我连总监助理都没做过。”

　　“胜任得了。”
　　徐梦雅压低声音，指了指总经办方向，
　　“你处理过公司多少疑难杂症了。
　　就拿上次行政部和研发部因物料吵架，你一句‘再吵扣季度奖’就镇住了。
　　莫总那边我打过招呼了，他说你管全盘正好帮他推进新项目。”

　　总经办里，莫逸翻着苏漾的过往资料，
　　“她做HR这几年，全盘零失误。
　　以后新项目，比如陪伴机器人等，HR支持都归她。”

　　许闻声挑眉，
　　“你俩以前到底怎么回事？
　　我看你资料里写‘九年前见过’。”

　　莫逸合上文件夹，目光扭向窗外，没有说话。

　　午饭时，宫雪对着手机尖叫，
　　“啊！
　　孙尚末官宣了！
　　这戴墨镜的男朋友，看着好像莫总啊！”

　　照片里，莫逸挨着穿红裙的孙尚末，表情冷得能让人瞬间结冰。

　　“漾姐，你说莫总为啥不笑啊？”
　　顾琴凑过来，咬着筷子，
　　“就算官宣，也该牵个手吧？
　　你看孙尚末笑得多甜。”

　　苏漾没说话。

　　她想起九年前每次分开，莫逸转身时，背影都是这么僵硬。

　　后来才明白，那只是不爱。

　　下午，苏漾抱着交接文件来到总经办门外。

　　再次听见莫逸打电话的声音，犹豫着要不要进去。

　　“沈佢，FK案子对接完后尽快回国。
　　海滨我缺人，你需要尽快补上。”
　　他抬眼，见站在门缝外等着签字的苏漾。

　　指了指办公桌前的沙发，挂了电话，
　　“沈佢是我的助理。”

　　此刻，苏漾低头见莫逸坐在桌前一笔一划在交接表上签字。

　　表格里人力资源总监六个字，刺得她眼睛疼。

　　她突然想笑，他早知道她是谁，用全盘HR的身份绑她在身边，像九年前用无形的线绑她在酒吧卡座里那样。

　　这前后两次，都是她自愿的，不过理由却大不相同。

　　人资办公室里，苏漾盯着电脑屏幕上“Q4人力资源预算表”的Excel表格，黑色箭头在新项目预备金那栏反复闪烁。

　　她鬼使神差地敲下一行字:
　　儿童陪伴机器人，预招5人团队，预算80万。
　　又在下一秒删得干干净净，改成冠冕堂皇的“员工心理关怀专项基金”。

　　她知道她把莫逸的话听了进去，原来她一直如此在意这个“前任”的一举一动，和九年前一样。