《HR暗黑手札》薛*

4、高层断头台

　　高层断头台

　　文/薛舞

　　其实做到高层的人都是战战兢兢的。那么高的台子，若是摔下来，肯定会摔折脖子，所以我们说那样的职位叫高层断头台。

　　曾亲见别人如何摔下来。首先是最上层大地震，然后全球ceo一层一层换掉，随后轮到公司，有不能适应的自然会被剔除出外，毫不留情的。

　　手段之一，集体打压。精神折磨是最可怕的，但是这一招只适合用在聪明人身上。当整个一个团队都在对付你的时候，那么多的脚都踢在一个人的屁股上，那个人如果还不滚蛋，只能说明这个人要么错乱了，要么就是脸皮有够厚。所以这样的人不是聪明人，因为他无路可退，就算已经憋屈的象夹肉饼一样，还是呆下来，讥笑针刺，冷嘲热讽，都要接受。因为这样的针对，曾经有一个HRD得过忧郁症，一年才好，而且再也没有踏入HR 圈子。想必也是真的心灰意冷的结果，不是因为这个人真的不行，而是不是和这个新的管理团队。

　　手段之二，架空。如果集体打压没能成功的排除异己，更激烈的东西就等在那里了。管理层通常会出一些通告，某人接任新的职位，旧的职位由谁谁谁接任。如果你仔细的看，那个新的职位没有人REPORT给他，他一个人在那个职位上，而旧的职位却有若干下属。这样的话就很明白上层的意图。架空可以达到两个目的，第一，拆解这个人的群众基础，第二断绝这个人的职业道路。一旦没有了群众基础，也就变成了落毛凤凰，这个是很恐怖的一件事情，这样级别的领导都是不愿意亲历亲为的，习惯了呼喝指使，怎么能过新的生活呢。断绝职业道路一说，举个例子，这个人原来是财务总监，然后给他做运营总监，表面上是风光的有了磨练，但是实质上注定了这个没有支持的人一定会失败，而且下一个职业财务和运营都会很谨慎的看他，如果嗅到任何不对的味道知道了这个人是政治的牺牲品，那么这个人接下来的职业道路堪忧。

　　手段之三，冷枪。最后的一步，如果这个人被集体排斥，甚至集体憎恨的话，那么这个集体还会在这个人离开之后做另外一件事情，放冷枪。从金字塔原则来讲，人类社会的食物链就是这么一个样子，那么高的位置的人少之又少，一个圈子做久了，大家都认识，这样就更方便放冷枪了。这个集体的人会在自己的圈子里面传播这个人的负面消息。有些是真的，例如某人是蠢到极点的蠢材，暴君，毫无管理才能等等等等，让这个人之后的生活都暗无天日。

　　一般很少有人能领略到以上全部手段，除非这个认为人做事实在不地道，会导致这样的毁灭性打击报复手段全部施加过来，这么多年的HR 生涯中，我之间过一个个案，这个人现在还在这样毁灭性的打击中不能出来。但是究其原因，还是自己的为人做事十分有问题。

　　如果有人和你说 the senior the nicer，相信他。因为越高层的人越知道自己的位子意味着什么。嚣张跋扈的中低层居多，因为无所顾忌。

　　常常我会仰望那样的位置，告诫有野心的自己，那里，真的是你想去的地方么？