网友：克总糖果店 打分：2 [2025-10-14 12:13:18] 来自上海

不知道要不要为了之后的事提前打算，领导今天说让我明年一月跟一个同事交接工作，因为那个同事她要备孕，之后另外一个同事休完产假回来，然后我的工作就翻倍了！啊啊啊真的好烦我工资是最低的

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[1楼] 网友：克总糖果店 [2025-10-14 12:37:47] 来自上海

提前焦虑要不得

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[2楼] 网友：八个冬菇 [2025-10-14 13:37:09] 来自四川

姐妹感觉你的工作让你好内耗，有的时候工作不要太有责任心，拿多少做多少

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[3楼] 网友：多肉桃桃咖-大杯 [2025-10-14 16:37:25] 来自河南

不是很清楚楼主什么工作，备孕就要开始交接工作了，那如果一直没怀上，她的活要你一直干么？她就不需要工作么？建议适当跟领导诉苦，还有别干的太完美，不然以后都能让你干三个人活

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[4楼] 网友：猫耳 [2025-10-14 19:12:48] 来自湖北

不要提前焦虑，很多事情都是存在变数的哪有那么准，明天的事情都会出现新变化更何况是明年

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[5楼] 网友：nana [2025-10-14 20:41:53] 来自广东

能吃苦就会一直吃苦，现在不用太焦虑，但是如果对方现在就增加工作量的话，和上司诉苦要求加薪（纯诉苦没有用，上司不会这么短时间内找新人，无法避免工作量增加的损失，所以一定要要求其他补偿，达成目的，不要画饼的补偿）等到了明年如果三个人的工作量还不招新人，你就能拿着涨过工资的流水，美美找份工资更高的工作。

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[6楼] 网友：nana [2025-10-14 20:47:14] 来自广东

不要诉苦后被安慰开解就心软不要加薪，一定要涨薪。上司给的你情绪价值只需要不走心的半个小时，你付出的可是接下来好几个月翻倍的工作量。提涨薪，过几个月后看情况还能跳槽找更高工资的工作，不涨薪被糊弄过去了的话，几个月后累得半死，而且领导会觉得我已经安慰你了，你没反复提就是能承担工作，那干嘛给你加薪

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