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15、第十五章 面试 ...
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星期一上班,照例打开电脑后,第一件事就是看邮箱。天啊,怎么会这么多的邮件?!多到电脑似乎都无力下载了,不过还在那儿以小胜蜗牛的速度努力着。工作上哪里出了大纰漏?还是遇到了电脑病毒侵袭?。。。哈,谢天谢地,我担心的状况都没有发生。是应聘简历塞爆我的邮箱。可是天啊,我们的广告星期六才登出去,居然已经有这么多人应聘,可见就业市场形势之严峻啊。如此僧多粥少,也就难怪雇主挑肥拣瘦,最后进入候选名单的人的背景和我们所要求的背景不说是齿和轮那般吻合,可也差不多。我把候选人的名单和简历呈交给老板。转身正要退出他的办公室。他却叫我坐下帮他分析下这些候选人的背景。我有点莫名其妙。不知道是不是5万奖金的后遗症,或者是新力达的项目让他对我们刮目相看,我觉得老板和颜悦色多了,似乎想树立一个亲民新形象。很多事情都让我们参与,再具体说是我,现在居然这候选人的简历都要同我商量。不止如此,老板又叫我和他一起面试。
他说,上次他一个人面试陈刚,结果看走眼了,这次让我帮他参谋。原来如此,那我不是倒霉?如果这次选的人也不对,那责任不就落到我头上了。倒霉也得认了,谁让我是打工的。转念又告诉自己,要培养光明积极的态度,参与面试是老板对我的器重和信任,我应心里偷着得意才对。
这八位侯选人的学历和工作背景,可以说都是在伯仲之间。面试呢,主要是观察这个人怎么样,老板特意强调这点,我想这是他从陈刚那件事吸取的教训。他说所选的人,不仅是业务强手,工作钻研,而且要能够承受得住工作压力,要有全局意识,积极配合其他组员的工作,待人接物要有礼貌,脾气要斯文。其实,我总结他意思的实质就是,找两个干活不要命,吃亏当便宜占的人。说实话,这样的属下我也想要,他们可以多干,我就可以少干。
考虑到男女平衡的问题,我挺希望招进的人是两个女的,现在我们男女比例是四比一。而那候选人里,真有两个女孩条件很好,都有两年的外企工作背景。但对二人的面试不到十分钟,老板就让她们走人了。
“我在SVT干了两年,行内的人都知道,干过了SVT,没有干不了的地方。虽然咱们这儿只是个民营企业,本来我是不太考虑民企的,但是呢,外企有时那人际关系太复杂,而且是金子在哪儿都会发光的,我相信我自己的能力,我在哪儿干得都会出色。我就要在民企干得更好,给SVT那帮人瞧瞧。SVT有些人,真是坏到令人无法想象的地步……”
看她这番慷慨激昂的陈辞状,我想她来错了地方,她应该去看心理医生,职业面试不是她泄洪的地儿。退一步说,职场心酸史,谁都有一部,不稀奇。我说的冷酷是吗?这只是种种经历过后感情上的水到渠成罢了。可惜可叹可悲的是,职场心酸史太常见了,所以应了物以稀为贵,以多为贱的法则。如果不是老板及时打住她,那一腔苦水将奔流不息,没边没沿的。难道基本的面试禁忌她都不知道吗?不要说你前雇主的不好,即便他们确实是很糟糕,这并不是问题点。这只会让你的未来雇主认为你对雇主不忠不敬,突显你不够随和变通,缺乏包容和合作的团队心态。缺乏专业和成熟的职业范儿。
而另一个女孩,则是对自己的切身利益非常关注的一位,一上来就谈钱的问题。本质上来说,这没什么不对,但问题是您不是皇帝的女儿不愁嫁,不知道现在有多少人在那儿找工作嘛。我们是为了钱工作,但这个核心需要精美的包装纸来打扮,而面试的时候,觉不是撕破包装纸,打破沙锅问到底的时机。基本上她的问题是以钱为核心,问了好多工资,奖金,福利方面的问题,有些问题我从来都没想到过,把我们老板也问住了。最后,老板建议她去金融日报当记者,既然那么爱问钱的事。
而我们选中的小李和小张,业务上不是最强的,两人的态度是最好的,不笑不说话。小李一张娃娃脸,看上去有点像苏有朋。小张瘦瘦高高,是带点男孩气的女孩,眼下流行的中性美。老板说,我们做项目,有时工作时间会很长。他们则说,这在IT业很正常。老板说,有时你做的好,客户未必满意,还要重做。他们说,客户的利益是至高无上的,有了客户,才有薪水。老板说,有时其他组员需要你帮助他们干活,为了协调整个组的整体工作。他们也说,没关系,干什么活都行。多干就多学,经验是最宝贵的。口号喊得如义勇军进行曲般铿锵有力,真是正合我意。当时我就琢磨,我手里有哪些不爱干的活呢?这下有了继承人。