3、工作 ...
-
pledis，当初刚刚进乐华工作的宣静雅，曾经恶补过一段时间韩国各个公司及其艺人的资料。对于pledis的影响有三：开头好，颜值高，真心穷。
当年作为旁观者感叹过，现在站在p社的地盘里，设身处地的把这里划分为我们公司，宣静雅才真实感觉好穷。
但仅仅于装饰，宣静雅不得不佩服起社长韩成洙来。所谓麻雀虽小，五脏俱全大概就是这个情形。没有粉刷或者是过多的装饰，很简单的灰墙白地，但是利用空间本身的形状和办公桌的隔断，很好的活用了空间，墙上凹刻的社标凸显了个性。简单但是决不寒酸。
宣静雅很满意这里的装修风格，简约干净。
至于人员构造……宣静雅又扫了一圈现在自己跟前绝对没有二十个却几乎是p社所有员工的脸一一和之前就要来看的员工资料对上号。整体偏年轻，但是几乎各个部门都有年长的中年职员坐镇。
看来韩成洙很在意公司氛围和同事关系。
宣静雅侧头往右手边看去，最尾部两张对其的桌子右侧还加了一张办公桌，三张办公桌却只有一个人在。
那是被戏称p社唯一有在工作的部门，开发部——俗称星探。
一个人负责网络搜索和自主报名，一个负责到各大现场和大公司出道无望的练习生，一个负责合适考察甚至是劝说。
人虽少，但是分工明确，而是相互配合紧密，很有默契。
所以，p社除了偶尔做死以外，最大的障碍果然是钱吗？
那么自己当初的做法就是正确的。如果只是通过乐华入社，而不是现在这样由乐华主导的带资入社，韩成洙绝不会摆出这么高兴的笑脸，那怕是装了八分的。
韩成洙很明白，自己带不带资入社，关系到自己对这个公司的上心程度。
自己投了钱到底更会在意。
“这里，宣静雅xi，这里就是你的办公室了。”韩成洙指了指会议室旁的一间房间，上面都已经挂上了“宣静雅理事”的字样。
宣静雅推开门，这是一个半圆形的空间，摆了一张弧形的桌子，刚好和墙面形成一个圆形，左侧用挡板做成假柜就下了开口。右墙是两个独立式的竖直形单开门长柜。左边有个小门，有可能是储物间或者洗手间之类的。
看得出来是花了一点应该是的心思的。
“实在有些抱歉，办公室这样小……”韩成洙略带歉意的想她解释。
“不，不错，我很喜欢，是我风格。
“再说比起关心办公室，我更想先见见练习生。”
韩成洙的脸色稍稍一僵，但人精就是人精，马上恢复正常。
宣静雅假装看不见韩成洙那一瞬间微变的脸色。因为此刻若换作是她，表情只怕会比韩成洙更加不好看。
这是宣静雅深思熟虑之后的结果，在业务方面初期主要是教导练习生。
宣静雅从不打无准备之战。
p社现在最大的招牌无非是放学后的小分队橘子焦糖。放学后因为体制问题已经错过了最佳发展期，但是因为成员个人实力，期中最为出色的就是小分队焦糖橘子的成员，UIE，NaNa，lizzy。如果还要算上朴嘉熙的话。
宣静雅很清楚，她一个和UIE同岁，比朴嘉熙还要小上许多的“理事”是没法一开始就服众的。直接接受艺人行程，稍有不慎就会引起反抗。
而在起先谈判的初期，韩成洙对宣静雅自身的投资和乐华所提供的合作很满意。但是，他在具体事项谈判方面，想交给宣静雅的权力是新东方。
宣静雅不是傻子，新东方开高走低的趋势她不是不知道，此刻接手那就是不仅毁的她的事业，也会真正害了这些孩子。
宣静雅在查看新东方的资料中发现，这些孩子的年龄都太小了。大哥Aron也才是93年的，其他孩子都是95年生，刚刚成年罢了。在研究他们舞台的实力的时候，宣静雅发现这些孩子，因为公司过早的把他们带出道，所以他们的实力还存在一定的漏洞。比如白虎的嗓子。
在公司后来给的资料中，宣静雅发现白虎有过去医院就医的记录，虽然不是声带小结，只是普通的声带问题，修养了一星期就好了。但白虎只有18岁，也不是超强度的公演和练习，为什么会这么早出现问题。宣静雅拜托了这方面朋友研究白虎的问题，得出的结论是他的发声是个大问题，太伤嗓子了。
宣静雅的想法是把这些孩子放出去开拓海外市场。成功打开当然好，没有成功，在过程中逐渐完善因为过早出道没有解决的问题。等国内市场对他们的记忆淡化，尤其是还抱有单独会出道曲成绩好，之后就糊了的观念，再杀一个回马枪。
幸好他们小，等的起。
宣静雅的主要目标是练习生，不单单是因为练习生年纪小，好掌控。而是因为相比于艺人，练习生没那么大意外。
最终通过乐华的施压，拿走整个p社最有潜力最有用的部门，韩成洙变一变脸色又有什么意外？
作者有话说
第3章 工作
