《穿作炮灰助理，反派BOSS有点香》清秋烟雨

7、第 7 章

　　第七章、他们提的条件还是太简单了
　　杨副总在汇报时，严格神情严峻，不时打断追问细节。随后问甑松：“考核机制文件和分公司那边的谈判记录我看一下。”
　　甑松赶忙恭敬地递上。

　　看完之后，严格合上文件夹还给甑松，问杨副总：“你用最精简的话归纳总结一下，他们现在的核心诉求是什么。”

　　“就，就，就是要求涨薪资、降时长、改革总部制定的考核机制，处置总部派驻的负责人。”在严格目光的逼视下，纵横商界三十余年的杨总哆哆嗦嗦的说。

　　“是吗？”严格轻笑一声，“这些事，公司派出一个跨国事务专家组都能去做。至于能不能达成他们想要的结果，那是另外一回事。但他们所有的诉求后面都有一条，要求跟我见面，当面对话，这是什么意思？”
　　杨总汗如雨下，说不出一句话。

　　“让我去纳国跟他们面对面促膝长谈？”严格咬着后牙槽冷笑，“他们知道中宇航运集团有多少家分公司，有多少个港口，有多少家码头，多少条航线，多少艘巨轮，有多少名员工吗？”

　　“他们提的条件还是太简单了，”严格转了转手上的腕表，“他们应该要求我去纳国港口跟他们同吃同住，再一起扛包，一起拉纤，领同样的薪水才对。”

　　严格这话一出，谁不知道他生气了。会议室里连喘气声都没了，只剩下没有动静的呼吸。
　　陈思也眼观鼻鼻观心的，拿紧手里的记录本和笔，免得撞在这人的气头上。

　　身体不敢动，但按捺不住脑子会自己活动。
　　他觉得，如果严格出面与分公司员工见面会谈，有利于事态的解决的话，他也没必要这么端着。

　　毕竟与员工见一面，倾听一下他们的诉求，跟同吃同住是两回事。
　　严格这是在偷换概念。

　　况且，体验一下民生疾苦又不是什么坏事。
　　公司很多政策出来，下面员工骂娘是什么原因很难猜吗？不就是长期脱离群众，建空中楼阁的后果。

　　想想建国之初，我们国家的领导人不也跟普通战士同吃同住，他们说什么了？哪怕到了现在，军队每到过年的时候，干部都要代替战士去站岗执勤，让战士们去吃年夜饭，看年欢晚会。
　　他去现场听一下员工诉求又怎么了？

　　“现在做下面几件事。”严格叩了下桌子说。打断了陈思跑马的思绪。
　　“一、通知东道国顶级劳动法律师，全面评估此次矛盾及企业应对权限，做好最坏的应对准备。

　　二、将此事汇报给我国驻东道国的外交部门和商务部，让他们提前有个准备。

　　三、按道理来说，我和分公司那边做个现场直播连线还是可以的。但东州那边连东项目的事也耽搁不得，我没时间做现场视频讲话。
　　临时会议结束后，我录个视频讲话。代禾川在纳国那边上班后，与分公司负责人和当地员工代表现场连线听取诉求时，播放我的视频讲话，表达总部对纳国分公司员工诉求的重视。

　　四、杨副总带队、甑松陪同，飞往纳国。成立跨国事务工作组，邀请第三方机构谈判专家、纳国文化民俗专家、纳国政府官员一道，与员工代表组织面谈。
　　我授权你们特别谈判书，代表总部诚意。同时，通过本地HR部门摸清这次事件来龙去脉，对组织者采取针对性措施。

　　五、对纳国分公司部分员工的部分诉求，可以适当让步。但要实行交换筹码的方式解决，任何让步必须交换产出承诺。底线就是绝不直接承诺全面涨薪，避免养成勒索惯性反复发作，引起效仿效应。

　　六、港口的稳定和正常运转工作十分重要。我不管你们和分公司领导层用什么手段，必须最大限度的确保港口的正常运转，并立刻启动应急预案。

　　七、从现在开始，总部人事部门必须二十四小时保持与纳国分公司HR团队的实时沟通。对于当地员工反应比较激烈的派驻员工，可以先行召回，避免矛盾激化。

　　这次事件处理完成之后，成立一个纳国文化专家组，派驻纳国分公司，并建立冲突预警系统。
　　这个冲突预警系统，不只针对此次事件的分公司，而是整个海外公司都要纳入其中。

　　我说到的几点，都要在纳国上班之前完成准备工作。纳国那边现在是凌晨三点，你们还有四个小时的时间完成准备工作。”

　　在严格给出指示后，陈思立马去到会议室后面没人的地方，给集团战略指挥中心办公室打去电话：“马上启用集团战略指挥中心，全面测试指挥中心各项设备功能，确保正常运转。另外，立即准备最好的视频录制设备，并调试好。严总马上要用。”

　　挂了电话，又马不停蹄的打给宣传部门：“立刻准备好最新的海外公司各种宣传录制的内容，和集团一百多年来从无到有、从小壮大走来的发展史内容做成一个视频短片。全片时常在五分钟左右，两个内容占比4：1的样子。

　　海外公宣传片，内容要包括海外不同公司形象展示；港口码头繁忙的工作场景；海外优秀员工采访镜头，这个采访画面要有声音；以及海外员工团结劳作画面。

　　并在视频中分别插入关于团结协作、包容开放、回望历史、展望未来之类的文案。文案和视频拟定好后，发给我审查。”

　　最后去电给秘书长艾丽：“艾丽，立即准备两面全新的旗帜。一面公司的旗帜，一面国旗。都要最大那种落地式的，准备好之后放到集团总部战略指挥中心。”

　　他打完电话回到会议室，看到会议室只剩下严格和两位副总以及人事部主管甑松。
　　人事部的其他人想来已经按照各自的工作范围已经忙开了。

　　毕竟严格给的指示是保持24小时不间断与纳国HR团队联系。
　　在这事处理好之前，人事部的员工惨啰。三班倒是跑不掉的，人看来都得住在公司。
　　真正的以公司为家。

　　几个高管为什么还没走，大概是还有一些涉及权限的内容需要单独讨论。

　　他听到代禾川问：“严总，您不去现场也罢，但直播连线也不参加吗？这次事态重大，他们都要求见您，东州那边的奠基仪式还有两天，您的行程能不能往后推一下？”

　　严格看向代禾川：“行程已经推过一次了，不好再推。而且这不但涉及公司和我的行程安排，还涉及到东州那边的接待。我们这边改动，他们那边也得动。”
　　“这次商务部的领导也要到场，我正好和他们当面沟通一下。”

　　代禾川见严格坚持，也不好再劝。毕竟他一向都是个老实人。
　　本该需要总裁冲锋陷阵的地方，比如这次事件；比如大型海外并购案现场签字仪式等等。严格本人基本从来不去，都是由代禾川出面面对。

　　其实可以把基本两个字去掉，严格就没去过。
　　陈思觉得自己和代禾川就像严格的两个影子。代禾川为他履行一切本应总裁应尽的涉及风险的对外职责，自己则为他的生活事无巨细包揽全部。

　　代禾川走后，杨副总在跟严格告状：“严总，这次事件之所以发展成这个样子，CHO有不可推卸的责任。
　　纳国分公司的事，一开始主要是对派驻负责人的不满，本来很好解决的。

　　这属于人事部门的事，事情传回来，当然是传到人事部门。但严总他，但CHO他，他就没几天在岗。等事情转到我这里来的时候，事态已经很严重了。”

　　严格只是点了点头：“我知道了，CHO失职的事我来处理。”
　　陈思看严格这意思，严密这事他还是打算轻拿轻放？公司出现严重裙带关系时，必然是制约公司发展的一大阻碍。

　　杨副总看严格这样子，感觉自己的谏言也就是滴水入海，怕是连个响也没有。
　　他有点丧气地跟严格告别：“好的，那严总，我先去忙了。”

　　严格叫住杨副总，语气淡淡地道：“集团新推出一项福利，如果纳国公司原有领导层员工的孩子想来咱们国家留学的话，集团提供全额奖学金。这一点，不必写在谈判协议书中。”

　　杨副总明显惊讶了一下，有点欲言又止的样子。看起来是想劝，又不敢劝，最终脱口而出的只有两个字：“明白。”
　　陈思惊讶地听着这一切。他不明白，严格为什么要把巨额资金花给海外分公司高层子女作为奖学金，也不把钱用于给普通员工涨薪。

　　杨福总走后，会议室里除了严格，就只剩下甑松和自己了。
　　严格看了看腕表，一边往外走，一边对米子期说：“我视频讲话的事准备好了吗？”

　　陈思立马答道：“准备好了，在集团战略指挥中心举行。”
　　说完他看了下时间，这会已经十一点四十，下午三点的飞机，严格还要录视频讲话，他们的时间非常紧张。

　　往外走的时候，严格对甑松说：“我现在去集团战略指挥中心录视频讲话，你跟我上去。路上汇报一下纳国分公司矛盾爆发的导火索，爆发之初人事部门所做的应对工作，和分公司的人事情况。”

　　甑松赶忙应下，毕恭毕敬地跟在严格身边，一边走，一边按严格的要求汇报情况。

　　这时陈思的手机响了一下，他赶忙点开手机，是宣传部的发来的视频最终效果和文案。
　　他立马点开手机，把视频调到合适的音量，退到严格和甑松身后去审查。

　　他们三人一前一后走到人事部门口的时候，一个穿白衬衣牛仔裤的人影，很有活力地一路小跑过来。
　　人影四处张望，唯独不看前面，跟走在最前面，正要出门的严格撞了个满怀。