《夏至时节》颜颜于飞

8、新征程 一个坑

　　夏至刚进新单位的时候，就被主管局借调了到了业务处室。原单位都没来及得去。这也为以后夏至的职场路埋下了大雷。在主管局最忙的科室工作，其实还是为业务处室领导打工，干一些更为琐碎复杂的杂活，但也慢慢开始负责一些业务。当时，夏至只觉着这份工作好累，早九晚十，自己工资比科室其他人都低。而跟她同一批的人，在原单位也慢慢发展起来，有的人甚至开始牵头科室工作。有的人开始评职称，加工资。而夏至在借调单位，工资加不上，职称不好评，各种不顺利，只觉着越干越累。
　　后来，跟其他老同事熟悉后，夏至吐槽自己的苦恼。会得到这样的建议：回原单位，不要在借调岗待下去。什么也得不到。
　　这样的建议无疑是实在的。夏至开始频频拜访原单位领导，告知自己的需求，想回来。原单位领导自然是愿意自己的人回来。但是不愿意为夏至得罪主管局领导。
　　到后来，看到比自己年纪小，职称都评上的同事，夏至慌了。事业单位一个萝卜一个坑，职称聘任有数额限制。一步赶不上，步步赶不上。
　　夏至向现任领导表达自己的担忧，现任领导也给予了安慰，提出了应对之策，但是这个“策”并不好用，夏至弄不了。夏至只好走一步看一步。
　　从夏至借调到主管局业务科室的2年多，她经历了三任处长。第一任因在岗位劳累，胃出血，为身体着想，调到其他岗位了。第二任纯工作狂人，为了搞一个好业绩无所不用其极，最后如其所愿升职走人。第三任是来填坑的女处长，为了补第二任处长留下的坑，实在想不出好办法，直接摆烂，没几个月，就调走了。
　　夏至是在第三任处长离开后，被加不上的工资，评不了的职称，回不去的原单位，干不完的活儿搞得崩溃。直接与处长说了要走，搬了东西，回到原单位。之所以能这么干脆，因为夏至干了两年多，主管局没出过借调手续。没有任何文书约束。
　　回去以后，夏至才开始搞职称的事。用了一年多，把职称搞定，中间的辛苦不提。刚搞完中级，就听说比夏至晚一年考进单位的同事刚过了高级职称考试。一片乌云压顶，要不要这么卷？夏至专业的高级职称不好搞，既要考试又要业绩。而同事是计算机专业，只要考试通过即可，比较好搞一点。
　　而这时，夏至除了工作上升空间受阻外，还有一个大阻力来自领导。这部分压力主要是情绪压力。夏至回到原单位后，一把手是位单身女领导，五十多岁，马上要退。
　　但是这位领导有个爱好，喜欢给单身女青年指点人生。由于夏至年龄渐增，对象也无，就成了被关心对象。三天两头被拉去谈话。甚至还被灌输一些不正确价值观。夏至真是怕了。有时听不下去，反驳两句，还被女领导说有心理问题，并强迫夏至去看她找的心理医生。最后，夏至跟这位女领导多少有点不和睦。但是，后来夏至离开这家单位，也是这位女领导没有阻拦，反而支持了夏至去考试，给夏至批假，鼓励她追求更好的前途。