《我的大小姐》90180

77、第 77 章

　　第四十八章：化解分歧与突破抵制

　　面对与科技巨头合作中因企业文化差异产生的理念分歧，林诗瑶迅速组织了一场高层文化交流会议。会议上，双方坦诚地分享了各自企业的发展历程、价值观以及管理理念。林诗瑶强调林氏集团一直秉持着务实、创新且注重用户体验的文化，而科技巨头的高层也阐述了他们追求极致科技与全球布局的理念。

　　通过深入交流，双方找到了文化的共通点——对技术创新的执着和对推动行业进步的使命感。以此为基础，他们共同制定了一套融合双方优势的项目执行准则，明确了在决策流程、资源分配等关键环节上如何平衡双方的理念差异。例如，在产品研发方向上，科技巨头凭借其前沿的技术视野提出创新概念，林氏集团则结合市场实际需求和运营经验进行可行性评估，确保产品既能体现技术先进性又能满足市场需求。

　　在解决内部问题的同时，林氏集团也积极应对行业内其他竞争对手的联合抵制。林氏集团的营销团队展开了一系列公关活动，通过举办行业论坛、发布白皮书等方式，强调合作对于整个电动汽车充电行业发展的积极意义，倡导行业合作共赢的理念，而不是恶性竞争。

　　同时，林氏集团加大了市场拓展力度，将目光投向海外市场。他们利用与科技巨头合作所积累的技术和资源优势，在东南亚、欧洲等地区布局充电网络。在海外市场，林氏集团充分发挥本地化运营的能力，与当地企业建立合作关系，了解当地市场需求和政策法规，迅速打开了局面。海外市场的成功拓展，不仅为林氏集团带来了新的业务增长点，也使得那些联合抵制的竞争对手意识到，抱团抵制并不能阻止林氏集团的发展，反而可能让自己错失海外市场的机遇。

　　随着海外市场的稳步发展，林氏集团在电动汽车充电领域的影响力越来越大。然而，新的机遇也伴随着新的挑战。国际市场上，不同国家和地区对于充电标准的差异给林氏集团的产品推广带来了困难。而且，一些当地的竞争对手也开始模仿林氏集团与科技巨头的合作模式，试图在本土市场抵御林氏集团的扩张。面对这些全球性的挑战，林氏集团又将采取怎样的策略来应对呢？