《我的大小姐》90180

69、第 69 章

　　第四十章：内部隐患与团结破局

　　林氏集团突破技术封锁，在国际市场上风光无限之时，内部却悄然滋生出一些隐患。随着业务规模的急剧扩张，公司的管理架构逐渐显得力不从心。各部门之间沟通不畅，协调困难，导致工作效率低下，一些项目推进缓慢。

　　同时，部分高层管理人员开始居功自傲，在决策过程中独断专行，忽视基层员工的意见和建议，引发了内部矛盾。基层员工对公司的不满情绪日益增长，团队凝聚力大不如前，甚至出现了一些关键岗位人员离职的情况。

　　林诗瑶敏锐地察觉到了公司内部的这些问题。她深知，若不及时解决，内部的混乱将严重影响公司的发展，甚至可能让之前的所有努力付诸东流。于是，她决定召开一次全员大会，直面这些问题。

　　在大会上，林诗瑶神情严肃地说道：“我们公司能有今天的成就，离不开每一位成员的努力。但现在，我们内部出现了一些问题，这已经威胁到了公司的未来。我们不能因为一时的成功而迷失自我，忘记了我们共同奋斗的初心。”

　　她首先针对管理架构的问题提出了整改方案，决定对公司的组织架构进行全面优化，简化流程，加强各部门之间的沟通与协作机制。设立专门的跨部门协调小组，负责解决部门间的合作难题，确保各项工作能够高效推进。

　　对于高层管理人员的作风问题，林诗瑶毫不留情地进行了批评，并制定了严格的监督和考核制度。强调决策过程要充分听取各方意见，鼓励基层员工积极参与公司管理，为公司发展建言献策。同时，提高基层员工的福利待遇，改善工作环境，为员工提供更多的晋升空间和培训机会，以增强员工的归属感和忠诚度。

　　苏然也在大会上发言，他分享了自己从基层一步步走到现在的经历，鼓励大家要团结一心，共同面对困难。他说：“我们曾经一起克服了那么多外部的挑战，现在内部的问题同样不能难倒我们。只要我们心往一处想，劲往一处使，林氏集团必将走向更辉煌的未来。”

　　这次大会让林氏集团全体员工重新找回了奋斗的激情和团结的力量。各部门积极响应改革方案，努力调整工作方式。高层管理人员也深刻反思自己的行为，开始注重团队协作和员工意见。基层员工看到公司的改变，也重拾信心，更加努力地投入工作。

　　在全体员工的共同努力下，林氏集团成功化解了内部危机，公司运营重新步入正轨，并且焕发出更强大的活力。但在风云变幻的商业世界中，新的机遇与挑战总是接踵而至，林氏集团又将迎来怎样的未来呢？