《孟君囧斗行》要五斗米折腰

6、新征程:机遇与挑战

　　每天早起上班，到点下班，一切都周而复始，有条不紊地进行着。又是新的一年来了，结束了春节假期，我回到我熟悉的岗位。一到公司就收到了一个消息，大家传得沸沸扬扬，公司要搬迁。当时我并不在意，因为刚入职的时候，公司就说有搬迁打算，可到现在都还没搬，所以我估计最近说的也只是说说而已。
　　但是没过多久，正式的搬迁通知就出来了，新地址距离我现在的公司有 16 公里。我打开导航，先是看了驾车模式，开车需要 23 分钟，感觉还不错；切换成公交地铁模式后，发现竟然要 1 个半小时。我惊讶地张大了嘴巴，不敢相信：“不是吧！” 现在摆在我面前的选择，要么搬家，要么离职。可是我最近一个月就要参加教编考试了，如果真的搬家或者换新工作，我哪里还有精力复习呢？这可怎么办啊！
　　我和妈妈倾诉了一番，妈妈说：“要不你就还留在公司吧，换工作还得适应新环境。” 我无奈地说：“妈，你知道有多远吗？坐车要一个半小时呢，我平时坐 30 分钟的车都觉得远，这么长时间我可受不了！” 妈妈又说：“要不就辞职，等考完试再找新工作，到时候的开销妈妈给你。” 虽然妈妈这么说让我很感动，但我还是希望能无缝衔接新工作，我倒不图工资有多高，只要离我租房的位置近就行。
　　就这样，我怀着忐忑的心情，纠结地度过了两周。眼看着马上就要到搬迁时间了，我的新工作却还没有谈妥。我心里暗暗祈祷：“我可不想真的每天来回 3 小时通勤啊！不！”
　　后来，我收到消息，对方询问我是否会 AI，约我面试。看过我的作品集后，对方表示认可。当我询问薪资构成时，得知需要与老板面谈，我便和对方约好了面试时间。面试那天，我提前到达，一位小姐姐带我到会议室等待老板。我记得平台上显示这家公司有 22 到 99 人，可现场看起来没几个人，我心里不禁犯嘀咕。
　　不久，老板来了。这是一位个子矮小的男老板，留着一头精干的毛寸短发，穿着一件休闲的黑色半袖。他一进门就坐到我的对面，脸上带着笑脸。简单看过我的简历后，他便介绍起这个岗位的主要工作内容：“主要负责包装设计稿件的刀模
　　排版、简单拍摄，制作网站的 banner、主图，完成简单剪辑后上传到平台，，而且他又说内容简单，那就给他个砍价空间吧。于是我说：“7k。” 老板一口答应：“试用期一个月，6.5k，转正后 7k。虽然我现在准备离职的员工薪资是 6k，但看你在上家公司比较有经验，7k 就 7k 吧。你什么时候能来上班？” 我当时心里一惊，心想：“完了，不会报少了吧！答应得也太爽快了！我是不是应该报 8k 或者 7.5k 啊？” 不过面试通过了，我还是谨慎地问：“我们是双休吧，节假日也能正常放假吧？” 老板连忙点头：“是的，是的。” 我说：“我还没有提离职，具体到岗时间可能还定不下来。你先给我个入职 offer 吧。” 老板说：“稍后我让人事发给你。”
　　就这样，我圆满地面试成功了！我兴奋得一蹦一跳，赶紧和妈妈发语音：“妈，果然涨薪最快的方法就是跳槽啊！之前在公司工作 3 年，工资一毛都没涨，换了个公司直接给我开 7k，一下子每月多了 2k，太棒了！”
　　面试通过当天，我就向现在的老板提了离职，老板约我面谈。面谈时，他冷笑一声问我：“怎么，找好下家公司了？” 我解释道：“不是，是公司搬迁太远了，我不想跟着过去了。” 他说：“你可以搬家啊，你是和男朋友一起住吗？” 我回答：“不是，我自己住。” 他接着说：“那你搬过去不就好了。” 我无奈地说：“老板，这样的话我租房押金就没了。” 老板想了想：“也是，你租房子一个月是 1500 吧？” 我点点头：“是啊，这也不少呢。而且我坐车要一个半小时。” 老板反驳道：“不会啊，你坐地铁也就不到 1 个小时吧。” 我心里有些烦躁，心想：“我要走，这还不明白吗？就像提分手，非要争个对错吗？我就是不想干了啊！” 我真不理解，自己一个月薪 5000 的小员工，怎么离个职还这么麻烦，还得和老板谈这么久。老板最后无奈地说：“那行吧，你得等我找到人接手你的工作。”
　　由于公司有美工能够接替我的工作，在小 Z 的建议下，我和老板商议后确定 3 天后离职。办完离职手续，走出原公司大门的那一刻，我既有对过去工作的一丝不舍，又满心期待着新工作的开始。我想象着新公司的环境、新同事的模样，还有即将面临的新挑战。
　　休息了一天调整状态后，我怀着忐忑又兴奋的心情去新公司报到了。入职后，离职交接的小姐姐耐心地和我交接了 3 天的工作内容，随后我正式上岗。最初的一个月，我主要的任务是不停改刀模，工作节奏相对轻松，这让我逐渐适应了新公司的氛围。
　　不知不觉，一个月过去了，在这期间我没接到什么拍摄任务。可突然有一天，老板把我叫到办公室，神情严肃地说：“平台的曝光率下降了，你得想办法解决一下。” 我心里清楚，平台上展示的产品视频由我负责制作、上传和更新，这些视频是吸引客户联系业务员咨询的关键，而曝光率直接反映了有多少人会点击查看视频，进而影响公司业务量和利润。所以，我的工作质量对曝光率起着重要作用。
　　起初，我按照老板的指示，买道具、加字幕，但一个月过去，效果并不理想。再次和老板面谈时，他脸色阴沉，语气严厉地说：“之前的员工在的时候表现很好，公司为这个平台投了几十万的流。下个月要是曝光率还上不去，你就别干了。” 我心里一紧，试用期刚过就要被辞退？我赶紧向朋友们请教，他们有的说公司辞退我可能得赔钱，有的则安慰我老板也许只是吓唬人，像我这样什么都会的员工可不好找，让我别太担心。
　　为了保住工作，接下来的一个月，我全身心投入到拍视频和剪视频中。刚开始我不太会拍摄，只能让业务员帮忙展示产品，拍坏的部分要么删掉要么凑合着用。每次拍摄我都很抗拒，拍完后浑身是汗，剪视频的时候又发现有很多地方需要重拍，可我总是选择略过。我做不好就更不想做，但老板的威胁让我倍感压力，我决定自己动手。
　　我反复调整支架位置，一次次走进镜头，寻找最佳拍摄距离。还上网恶补了相机和打光灯的使用说明，这才发现之前视频拍得暗是因为感光度设成了 200。掌握了这些知识后，一周内我就拍了 20 多个产品盒子的视频。由于是自摆自拍，我的手臂时不时就会挡住产品，我只能不断地找机位，直到找到合适的为止；对于开头和结尾的镜头，我每次都会找到几个合适的版本，然后选择放大结尾或者滑过结尾的方式；在拍摄不同材质工艺的特写时，因为只有两个大灯，我需要不断调整角度来体现工艺特点，其中 UV 材质最难拍，需要精心挑选打光和角度才能拍出亮亮的效果。
　　这时，公司来了个新业务，是个又高又壮、戴着黑色金属框眼镜的小哥哥。他声音好听，工作也很积极，对拍摄很有想法。他会给我推荐各种他觉得好的视频和网址，帮助我把主图做得更加专业、高级。他是每天第一个来公司的员工，自从他来了以后，就主动找我绑定他上架负责的产品。除了他，没有人找我绑定产品，这样一来，客户刷到他负责产品的商品链接的机会也就少了。这个上进的新员工可真 “卷” 啊，给我的感觉是他是一个积极主动、懂得自己寻求机会的人。其他同事都直接从网上搜索产品图，时常会出现侵权问题导致产品被要求下架，只有他每周会给我发几百张去了 logo 的图片。
　　老业务建议我找他聊聊，他从拍摄角度、视频字幕、产品特点等方面，给我提出了许多实用的改进建议。在他的帮助下，我的工作有了很大进步，平台上很多数据的曝光量达到了＞20%。我这才明白，原来曝光量和视频更新数量有很大关系，之前我没视频可拍时就不管平台了，难怪曝光率一直低于 1%。现在看来，只要我不断更新视频，提高工作效率，就能保证曝光率。
　　没错，这才一个月老板就让我做几个优质视频。这不禁让我联想到，职场的要求就如同学习中的目标，永远在不断提高。当你达到一个及格线，新的标准又会出现，从及格到八十分，再到追求满分。这看似严苛的要求背后，其实是对个人能力的深度挖掘。或许正是因为这样不断攀升的标准，才促使我不断进步。看来，我在这段时间的表现确实得到了认可，才引来了更高的期望。
　　第二个月老板也没找我，那，应该是没问题了吧！裁员危机解除！
　　经历了这段心惊胆战的时光，我深刻体会到压力真的能转化为动力。曾经，我对相机的使用一知半解，只是个会按快门的小白。如今，我不仅熟练掌握了佳能相机的操作，还能够拍摄出风格多样的产品视频，这前后的变化可谓天壤之别。我真切地感受到，人的潜力是无穷的，很多时候，我们的能力超乎自己的想象。刚来这家公司时，我满心担忧，害怕自己无法胜任工作，瞻前顾后。但在实际的工作挑战中，我不断学习、不断尝试，逐渐掌握了更多的技能，真正做到了技多不压身。
　　这段经历也让我明白，在职场中，变化和挑战是常态。每一次看似艰难的任务，都是一次成长的机遇。只要我们勇敢地迎接挑战，积极地去学习和适应，就能在困境中实现自我突破，收获意想不到的进步。未来，或许还会有新的难题等待着我，但我相信，凭借着这份在压力中成长的勇气和能力，我定能从容应对，书写属于自己更精彩的职场篇章。