《四十岁又如何》瓦瓦舒格

35、第 35 章

　　叶公好龙的故事，之所以流传这么广，是因为在现实生活中屡有发生，只是说，这个表面的“好”很张扬，暗地里的那个“好”很隐蔽。需要到一定的年龄并且具备一定的人生经验才能够发觉。我个人有两次被叶公好龙的经历，在此记录一下。

　　第一次是在上次任职的一家公司。虽然号称是外企，但是规模很小，是家族式的，虽然全球的营业额有一个多亿欧元，但还是不能支撑起全球化成策略。大部分地区是没有设置分公司的，只是寻找代理商而已。中国市场因为够大，看重未来发展的潜力，设置了办事处。但是对于负责任的选择，总部就鞭长莫及了。

　　我进入这家公司的契机便是对方选择了一个新加坡人做中国的负责人，没错，大部分公司的全球化扩张的第一站，尤其是欧美公司，就是新加坡。大部分外企的亚太总部都在新加坡，也逐渐的有设置在上海，东京，香港等。新加坡作为前哨，拥有最多的亚太总部。

　　这就意味着，新加坡人拥有更多的机会，谋求较高的职位，同等条件下即使履历简单，学历偏低，也能够获得平均水平以上的机会。新加坡的地铁广告，都在大力营销本土人才，服务亚洲。的确本地人大多从事叫高端的管理工作，而便利店，餐饮，服务等，已经大幅度的引入了周边国家的廉价劳动力来从事。

　　言归正传，我的这个新老板，就是新加坡人了。新官就任，他知道需要有能力的人帮他举起半边天。经过第一年的努力，他非常的惊喜，给了高额奖金的同时，还表示，希望我在公司能够工作十年以上；第二年工作，所带领的团队创造的盈利站到公司90%的盈利，这个时候，出国学习的机会还是安排的，但是加薪就没有那么爽快了；干到第三年，他就觉得这个业绩已经稳定增长了，因为他已经认识了我建立起来的经销商团队所有成员，并背着我拉了一个小群，美其名曰，他老婆想赚点有钱人的钱卖燕窝。

　　对经销商团队拜高踩低，对销售团队也若有若无的态度了。到年底分奖金的时候，基本上按照个人喜好来分配。想要做一个正经经理人的马甲已经掉落，土皇帝的姿态，有那么一点点封建的味道。是的，海外的华人，还保留了那种清新的封建味道。

　　最后的结局是离开，这是肯定的，但是收到我辞职报告的时候他为什么那么震惊呢，是不是觉得没有人可以脱离他的掌控呢？所谓的爱才，是一种遮掩；所谓的体面，在权力足够大的时候，这块遮羞布也可以不要了。有人愿意继续跪舔，也不是没有可能，只是，不能自己行走的人，脱离了拐杖，迟早还是要摔跤的。

　　而幸运，总是光顾努力的人，那些盗贼，天亮之后，都会无处遁形了。