《四十岁又如何》瓦瓦舒格

33、为什么高智商 认识会选择不合作

　　一个人进入社会之后，往往会发现，合作的好处大大的多于单打独斗。尤其是在企业里，规模越大的企业，专业性越强的企业，分工细致到了无法想象的地步。有的企业甚至设有专门递交文件的专员。

　　这样的结果就是在两个方面对人产生影响。第一个，会认为自己会的这一点东西不足到，项目或者产品的成功，自己只是贡献了一点点的力量，不能油然产生功臣的感觉，在这种前提下，很容易把自己定位一个依赖者，而非贡献者。

　　第二个，技术型企业，有骑士垄断性技术型企业，都技术的封锁都是很严厉的。但是出于商业的运营，信息是必须流动。且信息的流动是比较隐秘。一朝天子一朝臣的现象在企业里尤其盛行。带着团队跳槽，是一个很正常的现象。这种情况下，一方面为了自身的安全和发展，成员在自己的团队需要表现出，起码是表面上的绝对忠诚，这样能够在取得信任的前提下，获得更有价值的信息。而团队领导也需要值得信任的核心组员帮自己去执行所谓的战略以及策略。

　　那么代表现代社会文明的组织行为习惯，相互合作，在高智商人群，尤其是科研为核心的高校团队不奏效了呢？

　　可以理解为，在这里，高智商，高资历的人士，已经能够胜任整个流程的各个环节并高效的运营，第二个，对信息的垄断，只需要存在以生命为个体的脑子里，甚至在论文的已发表的前一刻都做到秘而不宣。而往往宣布科技成果的时候，已经是数年之前的成果，或者作者已经在此成果之后开发了诸多后手。

　　大佬们，业内高手，都热衷于参加行业会议，或者学术会议。对于高手来说，管中窥豹绝对不是难事，一点点星星之火，就能燃爆导师cpu,实现弯道超车的目的。哪怕一句闲谈，透露一个基因号，都能导致学生的学术车祸。

　　但是呢，为了提前获取资源大家又不得不??犹抱琵琶半遮面的，透露一些进展。但无论何时，多留一个心眼总是没有错的。