《四十岁又如何》瓦瓦舒格

109、第 109 章

　　好朋友那边因为老板和职员一些暧昧不清的事情，搞得大家议论纷纷。当事人，老板老婆，老板亲戚都保持沉默，眼见的大家的生产积极性下降了，虽然每个人有毕业的压力，但上梁需要保证的公平正义一旦出现了裂痕，势必埋下祸根。

　　我刚刚加入这边的团队之际，也是团队大老板的侄子从国外镀金返回。听说是发了课题组有史以来最具含金量的文章叠加国外访问的双重资质，有望从教授的岗位干起。那个时候，本课题组还是敢吹牛比肩顶级实验室的水平。

　　准教授归国，一方面是团队沉默，响当当的大牛文章不能大吹特吹。因为听说其科研成果是集几家所长，贡献数据和图片，心血汗水乃至智慧的牛马尚在。隐隐地留言，准教授出国期间，不顾国内怀孕的妻子，在国外出轨，这次回来新女友也一起回国了。

　　虽然是跟妻子办理了离婚，这个中的艰辛恐怕是前妻承受的更多。然后，前妻的女友，在准教授入职期间，把他给举报了。大老板力保之下，算是入职了，但只得到了副教授的头衔。这个过程大概持续了两个月，但却为课题组的分崩离析，埋下了伏笔。

　　就像植物的顶端受损，会解除顶端优势，然后侧枝会次第发展，争夺阳光和水分。大老板为此事牺牲了部分的声誉，接下来发生的一系列事件，神奇的印证了顶端优势分崩离析的过程。

　　首先爆发的是内部的激烈竞争。老师层面，原来大老师划分的小课题组专注的领域互不干扰，失效了。大家争相做有潜力的课题，不讲武德的甚至偷窃基因号弯道超车，抢发文章；课题相撞，互不退让各做各的。

　　于是大组会不开了，小组会藏着掖着的时候多了，不明就里的新生，仿佛进入了布满镜子的迷宫，举步维艰。同门之间的帮助变成了竞争，老师对学生的帮助变成了拿捏，师承变成了老师收割羊毛和韭菜。

　　大老师耗费二十多年建立的信任，互助的围城，就这样，出现了裂痕。研究生学制三年，博士生学制4年，硕博连读5-6年，意味着这个周期的半衰期只有2-3年。也就是说随着最上面2-3届学生的毕业，中间的断层难以续上，有害的气息就会浮出水面，逐步占据上游。

　　种死好几季材料的师妹大声宣布，自己为了毕业就要瞎写论文，师弟强调他最讨厌两类人，一类是占他便宜的人，二类是不让他占便宜的人。再晚一级的师弟，放手搞死了老师一多半的材料并获得了同门的称赞，来混博士学位的大师兄也堂而皇之的抄起了实验记录。

　　俨然大厦将倾，然而，百足之虫死而不僵，俺也是时候早点离开这危机潜伏之地吧。