《隐婚闪孕：工作保卫战》尼莫小鱼

4、职场上的年龄歧视 四十岁的男

　　不声不响， Shirley确实不声不响地结婚怀孕了。芈菲突然觉得有些不安，像Shirley这样精明的人事部经理如果怀孕的话，似乎只有几种可能。一是因为家庭原因，公婆逼的，不过据说她老公家的哥哥已经有了一对双胞胎男孩。这种可能自然的不能成立。

　　那么第二种可能，他们夫妻自己想生了。不过，像Shirley一样的女人，其实和她差不多是一类的，工作第一，其他都不重要。她的老公特别喜欢户外运动，总是强调丁克主义，家里养了两只总爱流口水的拉布拉多狗，孩子对他们而言只是一种多余。

　　那么什么才是她怀孕的原因？莫非是保护措施没有做好，还是套子出了问题？

　　“你好了么？Christina，十点钟可要开始了。”

　　没有听到洗手间内的芈菲回答，赵絮提醒了芈菲，芈菲这才意识，自己老抬着手，眉笔居然停在了眉端没有继续画过。

　　自己是不是想多了？不过，人事部经理有动作的话，这是需要深究的。

　　带着疑问，芈菲加快了速度，如此，也好腾出地方给赵絮补妆。大约九点五十的时候，两人带着笔记本一起去了会议室。

　　稀稀落落地，已经坐了七八个。培训对于大家来说并不陌生，比起公司开会时硝烟弥漫的场景，这儿实在是难寻的和平之隅。

　　Robert 邢早已到了会议室，这个被叫做“地中海”的会议室还真的很适合他，芈菲看着这个昔日的同事，头顶上的那块光亮是愈加的明显，堪比一盏白炽灯。看样子，这两年，他的权谋之术是越来越厉害了，脑袋上地中海海域的扩大分明地告诉了大家。

　　正看着Robert的脑袋，却不料Robert突然在收拾投影仪后抬起了头，目光恰好与芈菲撞个正着，微微地朝芈菲点了下头，以表自己和芈菲曾经有过的同事关系。芈菲也回了个微笑。

　　这就是一种朦胧的招呼，不过这种朦胧仅仅是为了日后的利益，大家都在一个庞大的航母级集团里工作，说不准哪天，谁就是谁的同事，谁的头头。于是，这种朦胧的招呼也算是证明，彼此间还是认识的，多少未来遇见对方高升的时候，也有个脸熟。

　　芈菲已经习惯了。

　　十点的时候，培训正式开始了。Robert作为主讲人，自然开始了第一天的第一个开场Speech。
　　这篇稿子，他大概已经背得比演员的台词都要熟。芈菲暗暗地笑了笑，随手把笔记本半打了开来，没有总经理在场，也就像读书的时候没有班主任在，觉得无聊的时候打开笔记本，可以偷偷地做些公事。

　　不在公司里固然轻松，喜欢叫嚣的中层干部们也悉数在会议室呆着，那么自己更需要遥控地了解办公室里的一举一动。

　　幸而，今天的邮件才来了一个，且自己还是在抄送一栏的。按照总经理的习惯，凡是在抄送里，也就是CC里出现的名字，知道就好了，至于什么时候反客为主插嘴上去，就全在看官们的审时度势。这一点，比起很多的美资台资而言，要“好上”很多。

　　“下面就让我们来看一看招聘对象的年龄曲线图。”

　　现在的花样真多，做曲线都做到招聘对象年龄上去了。芈菲合上笔记本，再一次地把注意力转移到了大大的投影布上。

　　只是清晰明了的数字和曲线一下把她的身子钩了直。男性最佳年龄在四十岁之前是抛物线上升，随后在四十到四十三岁间成直线，到了四十三岁以后，成抛物线下降。

　　四十岁的男人不是一支花么？怎么一到职场就开始掉落下来了呢？芈菲开始聚精会神了，很少有培训能让她这么聚精会神地听，眸角处，她发现，其实和她一样的人，不在少数，大家都由原来的倚靠椅背，一下都直了身子，个别的男性中层们，甚至还往前微微地倾了些，手也将眼镜往上托了托，似要将令人错愕的数字看得更清晰些。

　　“大家可能有些质疑我的数据。No Problem，大家请往下看。”

　　接着的幻灯片是讲男性生理期，男性压力指数等等之类的曲线图，非常专业的配图加上非常专业的描述。

　　芈菲总结了一下，其实并不是因为四十多岁的男性开不出花了，而是因为四十三岁以后的男性有可能患病比例会高，公司承担的风险会大，各项潜在花费的支出就会比较高。另外，男性在踏入职场的开始对于物质的需求很大，因此他会集中精神努力工作取得升职，在升职稳定后，也就是所谓的而立之年，男性就要开始承担社会责任，买房子，结婚生子，随后，男性进入一个还贷保位的平缓期。当然，有部分的男性依旧想往上爬，也会继续努力，但随着家庭里孩子长大了，自己生理能力的慢慢滑落，对于工作激情也会慢慢降低。

　　到了五十多岁的时候，男性开始进入更年期，在四十多岁到五十多岁期间的男性很难再会努力工作，他们更多的是在等一份退休工资，同时，他们的思想和观念也无法再和发展中的新思想有融合点。

　　受了刺激的公司中层男士们，显得有些坐立不安，没有等到Robert说提问，有人就提出了反驳。

　　芈菲却再次靠到了椅背上，自己还只有二十八岁多几个月，退休的事，离自己还早，还早呢……

　　会议室原本只有一个人在说话，忽而，变得好些人在说话了，不知不觉，又多了些“菜场”的味道。

　　好不容易，过了十五分钟的样子，Robert提了提嗓子，谦和地与大家说道：“这也是官方的数据，各位都是我们集团分公司的精英，对于上头的数据是供给你们招聘人的时候用的，大家不必过于紧张。”

　　这句话带有些拍马的性质，对于中层来说是招聘的技巧，那么对于集团而言，他们又何尝不是用这种数据来进行筛选的呢。

　　不过，鉴于Robert的话很是和谐，大家便不再耿耿于怀地执着下去。

　　Robert抬了下手表，继续道：“下面还有关于女性的招聘年龄曲线图，我们先说完，随后中间Break十分钟，有什么意见的话，大家可以在Break的时候，和我交流。”

　　果然很会捣浆糊，说男性的时候引起了大家的“呼声”，说女性的时候，断然不愿意引起女人们的“围攻”。得罪谁，都不能得罪女人，这一点Robert很清楚，倒不是因为女人们的话真的比男人要有论据，更锋利，而是因为女人们的唾沫和喋喋不休能把他给淹死。

　　Robert笑了笑，就继续放了幻灯片，这一次，芈菲不由打了个冷战。好诡异的曲线，不，这根本就不是曲线，而是一道生死线。二十七岁到三十二岁居然成了到红红的线，天，这是什么意思？

　　“这个数据是根据全国十大省市的平均初婚年龄来划的，当然，像这儿，香港都会往后一点。”

　　Robert用他米粒大小的眼睛扫了下在座的中层们，缓缓道：“之所以，用红线标注，大家也该知道了，红色就是禁区。”

　　禁区，就是说自己就在禁区里？！

　　芈菲觉得似乎开始有些不自在，也不知道是不是空调开的大了些，脑袋有些晕乎。什么时候，自己入了禁区。

　　“禁区。”轻轻地，她呢喃了一声。

　　当然，发出低叹的也不止是她一个，隐隐地，她还听到了一声，只是不知道是谁发出的。

　　或许，那人也在搜寻自己，牵强地直了下身子，芈菲装作若无其事的样子，听起Robert的话来。

　　说实话，她真的想上去扇他两巴掌，好让他滚回首都去。只是，她只能念想一下，仅此而已。

　　“结婚呢，其实不是什么大事，关键的是，结婚后如果生孩子，那就会有影响了。大家知道的，在大部分的城市，顺产的话，产假是四个月左右，而剖腹产的话是四个半月。外加各个城市给予的哺乳假，产检假，零零总总的话，一个女性员工花在生孩子上的时间起码有半年。而因为怀孕产生的负面情绪，或是产后调理，照顾婴儿花费的时间，约摸有一年，甚至长的，高达两年。以公司合同期而言，有公司是两年一签，有公司是三年一签，那么这个女性员工，你招了不是等于白招吗？”

　　招了白招？那女人怎么办？难不成就不工作了？芈菲心里突然有些翻腾，此时此刻，她似乎已经将部门主管的头衔抛到了性别之后，她有些恼怒，这些恼怒源于自己本身是个女性。

　　当然，她反复地提醒自己，不该生气，不该生气，自己是个例外而已。