12、三危人群面临失业 如果一个女 ...
-
Jill长得很普通，就是那种扔在人海中再也找不到的女人，芈菲想如果Jill不是律师出生，怕是这地中海会议室里的人们不会给她半分仰视的机会。所以，在社会上，如果一个女人没有出众的先天外表，她一定得从另一方面挖掘自己可以被人仰慕的地方。学历便是其中之一，至少可以被人为才女。
Jill慢条斯理地说起话来，语速比起她合同部门滔滔不绝的同事而言要慢上很多。芈菲看着Jill发下的新劳动合同法，端详起其中的部分注解，上头浅灰色“confidential”字体赫然地提醒着阅读者，这份资料是何其的重要。
“咳……”
扯了些话后，Jill开始正式切入了正题：“零八年到现在，新劳动合同法已经经历了两年，这两年，我们总结了很多的经验，为了帮助各位同事在招聘用人上少吃亏，吃小亏，所以集团总部要求我们法务给大家做些相关指导。”
所谓相关指导，就是指如何在不违反劳动合同法的情况下，为公司争取最大化利益。自从昨日Robert进行了关于招聘与管理员工的培训后，芈菲已经意识到自己不仅仅属于需要为公司争取最大化利益的的人，更是一个会被公司最大化利益的人。
防人比防政策更重要，芈菲洗耳恭听起Jill接着的叙述，果然和大多数人想象的一样，Jill开口便提及了最敏感的第十四条。
“大家都知道无固定期合同是08年《新劳动合同法》最惹人争议的地方，经过华为等公司一系列的试验，各行业现在已经摸索出相对可行的一套方案，希望大家都够好好把握。”
Jill微微加快了些语速，继而将幻灯片切到了案例上，与大家分析起来。芈菲直起身子，再一次看起数字织造出的论点论据。
图表很清楚也很清晰，上头有两条线，分别是08年劳动合同法之前辞退员工需要的代价与08年劳动合同法之后辞退员工需要的代价。很明显，这条曲线非常清晰地将08年劳动合同法辞退员工的代价展现给了大家。
当然，这只是数据所反映的真实情况，至于如何避免这种情况，自然需要一个手段。于是，幻灯片又进入了下一个专题。
在职员工的危险度评定，芈菲再一次地看到了红色一片的禁区，背脊又一次地感到了凉意，这已经是两天中的第二次看到这样的禁区了。
这一次的首类禁区集中在了公司的“老面孔”上，所谓的“老面孔”就是指在公司工作多年的员工。按照新劳动合同法上的十年，也就是说为公司已经服务满十年或是即将满十年的员工。芈菲的公司是集团中的年轻公司，建立不过才九年，前身是一家国有企业。转制后的公司仅仅保留了少部分人，大部分的元老级人物早早地就被集团的精明老外们扫地出门。那时候的买断价格现在想来也是白菜的很。如今，正值一批在转制后招入的员工到十年，何其不幸的是，他们再一次地如他们的前辈一样，占到了前端。
当然，Jill的话中有话，这里的“老面孔”并非指所有的人，对于公司有足够利用价值的人，公司是决然不会放弃的，当然，这些人还必须十分乖顺。Jill讲的“乖顺”，芈菲是懂的，尤其是销售中的精英这些年来有太多太多的不安分。他们手头上掌握着公司的客户，自然也就掌握了公司的秘密。虽然有言道销售是不知道价格的，但实际上，他们又如何会不知道呢？
他们是公司里一群特殊的人，当然也是最容易觊觎其他公司位子的一群人，虽然每个人都签了敬业协议，但要绑住这群人并不容易。行业内的销售其实并不像企业之间互为竞争对手，经常在投标或是展会上相见，见多了，他们间的关系会微妙得厉害。
芈菲很了解，非常的了解，因此排除这些人，公司的“老面孔”便是指的支持部门，工人，仓库等等与业务没有直接关系的人，他们中包括且不仅限于普通职位的人，连同会议室坐着的大部分人，现在的公司几乎有一半的老员工，还有一些半老的员工，像芈菲就是如此。
按照集团内部工龄累加的原则，芈菲已经有了六年多的工龄，她也算是老员工了。
以前公司是两年一签合同，这个公司是三年一签，中间的合同还有过转移，也就是说，她也该算是一位能以老员工身份准备签无固定期合同的员工了。依据新劳动合同法，她该和那些老员工一样捧得一只金饭碗。
只是如今，碰在手中的碗非但成不了金的，反而会成为一只薄瓷小碗，她有些担忧，亦有些紧张。
Jill又指了指另一块橙色的区域，与大家道：“昨天Robert已经向各位分析了招聘时需要注意的年龄问题，虽然第十四条没有提及年龄的问题，但我要再一次地提醒大家，对于已经签过一次合同，即将要签第二次合同，或者快要到十年的员工，有已婚未育的，或是未婚未育的，一定要慎重再慎重。”
芈菲皱了下眉，很快地扫过Jill的手指，似乎她也没有戴任何结婚戒指，这样一个女人，她是结婚还是单身？
若是结婚，她生孩子了么？
若是单身，她还怎能说出这么无关乎自己的话？
三类人群，芈菲一下就占了两样，似乎，她是一定会被枪毙的。或许，在会议室的人们有个别的人非常自信自己的能力足以留下，因为他们还在继续问着Jill如何对待员工签约的事情。芈菲也有各种层次各种情况的下属，只是她很少会去剥夺一个员工工作的权利。
他们有家庭，他们需要这份工作。记得也是一次人事上的培训，那一次恰逢经济危机大裁员，集团总部裁员了几千人。培训师问如果有一个员工非常勤恳，兢兢业业地为公司做了几十年，还有几年就要退休了，而另一个员工年富力强，能力出众，若是裁员所需要的赔偿金是相同的，你会选择裁掉谁？
当时，几乎所有的人都选择那个做了几十年的员工，而唯独芈菲没有这么选择。不得不承认，她不是一个狠心的主管，在她的管理思维中，情感占据了重要的位置。
芈菲记得很清楚，当时培训师问她为什么的时候，她说年轻人能找到工作，而年老的人却不能。公司留下一个为自己兢兢业业几十年的员工是对这个员工的肯定，没有老员工对公司的忠诚，就不可能有更多对公司忠诚的人。集团公司能在世界上存活百多年，它有的不仅仅是技术，更是对员工长久以来培养的一种互相信任。
做企业也好，做人也好，都不能太过绝情。
那一次，她说完后，周围的人只是低声唏嘘了下。她知道很多人都认为她太过年轻，太过感性，可是，她相信，作为一个集团或是一个公司的创始人或许都会和她做出相同的选择。
做十年的企业容易，但做一个百年的企业困难。
“Jill，我想问，集团公司是否想过人力资源外包的事？”
提问的是赵絮，芈菲朝她看去，她的表情很是淡漠，淡漠的让她不知道这个问题的真正目的。
她是想裁掉人？还是她担忧裁掉人换成人力资源外包？
“这个问题，我来回答。”
Jill闭着嘴，她就没有想过要开口，坐在角落的Robert站起了身子，整了下衬衣走到会议室正前方，答道：“集团公司确实有考虑对部分岗位进行整合，也考虑过对部分子公司进行人力资源外包。”
“那……”赵絮随意地拿起身前的一杯清水喝了下，继续道：“多余的员工是不是都要被裁员？”
“所有的事情只是在设想中，相信集团公司在未来的一两个季度会做出决定的。”
“哦……”
赵絮又喝了口水，不再提问。
人事外包的话，就意味着大量的三危人群真的会遇到职业生涯中的危机。芈菲开始厌恶起赵絮那副不知何意的姿态，人事外包的话，她的物流部是最容易被外包的部门，可她脸上非但没有一丝为下属的担忧，反而淡定自若的好像此事与己无关，只是随意问问罢了的感觉。
“Robert说的是集团内的一些事，我们法务对于签订劳动合同只是一种指导作用，至于总公司是如何操作，各个子公司是如何操作，而在座的各位是如何给你的员工做未来的打算，我们法务是不会进行任何干涉的。当然，如果你们碰到具体问题的时候，也可以随时来咨询我们，电话可以，邮件也可以。我们会尽快回答你们。”
Jill原本默然地站在Robert身后，忽而，她就步到了Robert的面前，滔滔不绝地说了通言论。
这通言论将自己部门和公司划得干干净净，不带泥水。
作者有话说
第12章 三危人群面临失业
