《两面分裂》木叙白

6、天雷滚滚 “生活就像

　　得知徐慧要来的消息以后，小白几乎就是抓狂的状态，只是尽量忍着。你知道女人有时候会因为一个包，一件衣服成为朋友。但也有时候，还会因为另一个女人。
　　徐慧所谓的远程指导，真的屁用没有。什么问题都解决不了不说，每次不论什么事，她解决的套路就是那些，背都背下来了。而且很多资料是默认大家有，很多信息是默认大家都知道，其实大家都没有，当然也不知道。因此产生了很多矛盾。说是指导，其实徐慧也是有自己的工作的，也不会每时每刻都能联系上，都能回复。对于小白来说，早就知道是这样的情况，但对于鹿洁来说，真的是心态崩了。
　　“小白姐，你说她到底是指导的什么？问个问题，什么也解决不了，最后还得问你。关键是，这个人也没什么时间观念啊，午休时间想起来了就给人打电话，也不问问人家是在吃饭还是休息，怎么能这样呢？”鹿洁很气愤的抱怨。
　　“老韩最近不在，走的时候不是让你有问题问她，你就问就行。解答不了至少是问了对吧，你别到时候让问你没问，就是你的问题了。”说到徐慧，小白真的担心自己没什么好话，所以尽可能少说。
　　“电话里可能我问题很多，我很强势，所以我感觉她态度还好。”鹿洁一边回想着，一遍说。
　　“你别正面冲突，有什么问题，找老韩。”小白对徐慧，只字不想评价。
　　“你是没见到真人，见到真人了，你就知道了。”花花在一旁，悠悠的说。
　　“怎么？真人怎样，我看她头像，看着还挺漂亮的。”鹿洁说着就去翻微信，想要再看一遍来肯定自己的观点。
　　“这年头，谁还不美个颜了？”花花接着说，“上次她来培训，我在会议室外边都听到她敲白板了。”
　　“这么夸张？”鹿洁很惊讶的问。
　　“不信你问小白姐。”花花朝小白瞥了一眼。
　　鹿洁随即转向小白，小白只能接话，“是的，以为我们都是白痴，听不懂她讲话，而且正眼都不看你，只要有机会就逮着玻璃墙照个没完。”小白很无奈的说。
　　“啊，这种人啊？”鹿洁显然有点不太相信。
　　“照什么，一脸的雀斑，不知道的还以为是生孩子留下的，结果后来才知道，还没结婚呢。”花花趁机补刀。
　　“那最后她讲的用到了吗？”鹿洁转头问小白。
　　“就和现在给你说的一样。”小白耸耸肩。
　　“我就不明白，那她牛的啥呢？”鹿洁很无奈的说。
　　“鹿姐，等徐慧来，你就把你的名牌包都背上就行了，她就看重这些。”花花好像突然想起什么，来了这么一句。
　　“哦？她背的啥？”这是鹿洁感兴趣的话题。
　　“LV”小白脱口而出，“来了就甩在我的桌子上了。”小白翻翻白眼。
　　“是什么样的？限量款吗？”鹿洁很感兴趣的追问。
　　“天知道，你可别问我，我对这些一窍不通，还问我们用的什么护肤品，化妆品，我当然一问三不知，被人尽情鄙视。但我相信你，你都可以的！”小白拍了拍鹿洁的肩膀，挤出一个难看的笑容。三个人都笑了起来。

　　可谁知道，徐慧还没来，一道雷却在路上了。

　　周二的电话销售会，先是在所有分公司面前斥责了老韩带的队伍业绩问题，然后突然就宣布改了提成方案，从原来的10%—15%的阶梯式提成点，一下子降到了2%，而且要完成百分之百的业绩目标，最高才能拿到8%的提点。业绩目标，也由自己分公司制定，改为总部给你定。
　　政策一出，不能说是群情激愤吧，但是也差不多都要揭竿而起了。鹿洁直接就在办公室炸了，连连骂娘，小白直接就发微信给老韩，问是什么原因突然做这样的调整。
　　答案就是，徐慧来了公司，觉得公司给员工的提成太高，匹配不上成本。要降低成本采取一系列大刀阔斧的改革。这个修改提点的方案，只不过是第一步。说公司的业务都太舒服了，做业务的不能太舒服，舒服了就不会有业绩。
　　你说对吧，也对，但你说错，也是错。因为这其实起不到半点激励作用，直接让人心涣散。
　　小白安慰大家说，等老韩出差回来再来解决这个问题。看看能不能先安稳下大家的情绪。
　　可是不等老韩回来，第二道雷又劈下来了，由原来的周末轮流值班一天，调整为周内休息，要求周六日全员上班。
　　这下花花都炸了，你让一个人事周末跟着销售一起上班，求人事的心里隐形面积。不用问，这也是徐慧的大手笔。理由很简单，周末客户休息，有时间了，所以你不能休息，你要休息了，业绩谁来做呢？
　　然后，还没等大家反应过来，第三道雷接踵而至。
　　由一对一的分配咨询资源改为公司内部竞争。一个咨询资源，同时分配给多个咨询师。也就意味着每个人需要和同行竞争的同时，再和自己公司的同事竞争。这个规则看似有问题，但是领导解释起来也是很合理的：“因为你不知道有多少同行，所以同时分配给其他同事并没有什么影响。”可是好处确实多多，可以减少资源浪费，做到资源利用的最大化。
　　这三条规定一出，一时间，陷入了混乱。其他分公司都有不认识的同事私聊小白，就连□□群里开会，也冷清的很。除了像老韩这种位置的人，都没其他人回复了。终于在大家有声无声的强烈抗议下，试用了三天之后，废除了第三条。但是前两条，是板上钉钉的，不能改了。
　　对于小白来说，早就习惯了公司制度的朝令夕改。有意见是肯定的，但她顶多就是和老韩发发牢骚，也不会有什么举动。但对于鹿洁来说，刚刚入职没几天，就和自己面试时候说的面目全非，加上鹿洁的性格本来就是点火就着的，可是没少找老□□巧老韩这几天一直在外地出差，还没当面说过，不过微信是少不了的。私下里，鹿洁在办公室也没少发牢骚，比如“感觉是骗子公司”，“这样谁有积极性干活，提成这么少还不够忙活的”等等。加上韩步青装作不知道鹿洁没有备用机，任凭鹿洁平时怎么抱怨手机问题，韩步青都不接茬。所以鹿洁就不得不来回切换登录微信，也是让她更加烦躁的原因之一。平时不觉得什么，配上这新政策，就愈发明显了。
　　小白除了听着，就是实在听不下去的时候安慰几句，其实心里也是这么想的。既然入职了，什么就是公司说了算了，要不然你就逆来顺受，要不然你就走人，要不是因为觉得老韩是个不错的领导，出了这样的政策，小白才不会继续留下。
　　不过想想和鹿洁也是比较熟悉了，觉得她平时也没有高高在上的那种优越感，加上最近鹿洁情绪爆棚，小白想着能抵消一点是一点，毕竟别因为这些事再离职了。就借机问鹿洁，自己有个过了时的备用机，如果不嫌弃就拿来先用着，省去了来回切换微信的麻烦了。没想到鹿洁一听高兴的很，好像这几天的抱怨都烟消云散了，连连感谢小白，小白心想，韩步青啊韩步青，也只能帮你到这了。