72、我不干了 我把公司给 ...
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假期过得实在太快了。
季知已经结束婚假回到岗位两周了，还是回不过神来。
能不能再结一次婚？
当然这是开玩笑而已，季知敲着键盘，很快全神贯注地投入了工作。
午餐时间，闻延拍了自己的午饭给他，是一份经典白人饭，三文鱼配西兰花胡萝卜，还有一点糙米。
看上去就很难吃，季知啧啧了两声，拍了自己刚买的土豆炖牛肉盖饭过去。
思芮好奇地问他：“你们去哪里度蜜月了呀？怎么都没看到你发朋友圈。”
季知一顿，有些讪讪：“我拍的照片比较普通，就没发。”
然而实际情况是，两个人的蜜月游定在了欧洲的某个小岛上，那里风景很美，可以浮潜，还可以摸到海龟，沙滩落日也很美，季知抱着出片的心态去了，结果两个人最多的时间都待在酒店里，很多项目都是做完不正经的事情后，粗略地玩了下，更别说拍照出片了，他精心挑的几套海滩衣服和泳衣都在酒店就报废了。
虽然闻延负主要责任，但很多时候都是季知先开的头，实在是身体太过契合，新婚燕尔，年纪小又是玩心重的年纪。季知在新婚第一天的兔子装算是开了一个极差的头，导致两个人这趟蜜月行完全是与幻想里背道而驰。
但也不能说不好，毕竟他自己也挺爽的，没什么立场指责闻延。
于是季知囫囵地结束了这个话题，问思芮：“今天上午领导把你喊走了，是说你了吗？”
思芮笑笑，满不在乎地说：“是啊，说我这个月加班倒数第三，好一顿pua。我说我工作做完了，也没有加班费，为什么要加班，他就说我是不是对涨薪的幅度不满意，说我是因为工作不饱和，多干点明年一定会多涨点的，总之翻来覆去就是那些话。”
季知无语：“工作做完了为什么要留在公司？神经吧。”
那次谈话结束多少对周边的人造成了一定影响，被杀鸡儆猴的陈姐满不在乎，依旧到点走人，于是被领导拿来当例子一次又一次地教育其他人。
刚买房的刘哥最近显而易见加班多了许多，新入职的小李也每天诚惶诚恐拖到晚上八九点才离开公司，思芮和他基本都是做完手头的工作就走，不会拖，也不会刻意多留。
思芮耸耸肩：“我摆烂了，大不了就开了我，正好拿着n+1去新公司。”
季知下午就被领导找去谈话了。
“还没有祝你新婚快乐，小季，结婚的感觉怎么样，成家了应该和单身很不一样，会更有责任感吧？”领导笑眯眯地看着他。
季知微微蹙着眉，抿了抿唇，勉强微笑着应和：“差不太多吧，您找我是想说这个吗？我申请了三个小时的机器在远程调试，已经开始计时了，如果没急事我就先回去——”
“不急不急，”领导挥手让他继续坐着，“有句老话说磨刀不误砍柴功，工作重要，但找对方法比低头努力更重要。”
季知两只手交握着坐在椅子上，姿态上呈现出一种防御的状态望着他，因为他觉得自己会听到一些无法赞同的话语。
果然，领导东拉西扯，从如何管理自己的工作方法做出创新，讲到二进制是多么的伟大和美妙，最后话锋一转，开口道：“小季，我知道刚结婚很幸福，但是工作和事业同样重要，你不能疏忽了呀，最近工作上的状态有些差。”
季知抿着唇看他：“哪里差？我休假前结束了所有的手头工作，也做好了交接，假后的工作也完成得很认真，没有出过错，上周五出货的审批单有问题被我发现拦下，避免了十几k货物的损失，你当时也说我做得很好，我不明白我哪里差，你能说得具体些吗？”
领导叹了口气，靠在椅子上，眉毛微微下压：“那件事你确实做得很好，季知，但是我是在说状态，这是两件事。”
季知无动于衷。
领导再次摇摇头，将自己的电脑屏幕转过来给他看：“你们的出勤打卡记录每天，每周，每月都会有统计发到我和总监手里，上个月的刚刚出来，你的加班时长是全部门倒数第二——只有8个小时，有5次都是卡点准时下班的，和陈丽差不多。你难道要和她比吗，她都四十岁了，仗着年纪大摆烂，你可是还年轻，还有无限可能，事业刚刚起步，我是把你作为部门负责人来培养的，你这样我怎么培养你？”
季知觉得荒谬：“领导，我上个月因为休婚假，22个工作日实际出勤天数只有14天，你要这样给我算总排名吗？”
领导正要说什么，季知打断了他继续道：“况且，我们公司的加班名义上是自愿的，没有加班费，那计算加班时长是什么意思呢？我不觉得陈姐有什么问题，她的工作都完成了，我也是，如果这样就算状态差的话，恕我不能接受。”
领导有些不快，他皱着眉看着眼前的年轻人，他像这么大刚进公司的时候，恨不得把所有时间都扑到工作上，有没有加班费又如何，他在工作中获得的成长和历练是无法用金钱衡量的。
那个时候他的加班时长一直是部门前三，每次他的上级都会拿他出来做榜样夸奖，而他也如愿在工作8年里熬走了那些不愿意为公司奉献的同事，甚至熬走了他的上级，升职两级到了现在的位置。
他是很欣赏季知的，年纪小的应届生，比那些社招的老油条更好培养，他觉得季知像年轻时的他自己，可是这个孩子为什么满脑子想的是准时下班，加班费，一点都不为成为部门倒数而羞耻呢？
领导一时也有些火气冒了上来，他甚至说不清这些怒火从何而来，他拍着桌子怒其不争：“你难道觉得光是完成日常的工作就可以了吗？大老板在年中大会上的讲话你没有听吗？员工需要做的是创新，是突破，是变革！你现在做的只是很平淡的维持日常运转的一部分，你需要做更多创造性的工作，更多的改变和尝试，你懂不懂啊！之前你做的系统我还以为你开窍了，怎么什么都不懂啊？！”
季知看着他：“做创新性工作，不要只做日常工作是吧？我当然知道创造性工作更重要，但是日常工作太多了，请问我们要从哪里找时间做创造呢？之前大家反馈过很多次，希望能增加人手，已经一年过去，为什么没有增加呢？”
领导有些不耐烦地说：“你们天天准时下班，都没几个人加班，明明就是工作不饱和，加什么人手。”
季知沉默了很久，忽然如释重负地笑了一声。
原来如此，干得完是工作不饱和，干不完因为没有额外加班。
“看来我和公司的理念实在大相径庭。”
“我不干了。”
一直到下班时间，季知才从领导的会议室出来，他回到座位上，看了眼屏幕，申请的机器已经过了时间无法再用，再申请还需要经手许多人，今天是干不了了，他也不想干了。
季知打开OA系统，填写了离职申请后就关了电脑，对面的思芮探头过来：“怎么了，领导怎么和你谈话谈了那么久，我看还把隔壁部门的领导也喊进去了，怎么回事？”
季知笑笑：“没怎么，就是我把公司炒了。”
语毕，周围几个没走的人都瞪大眼睛转头看过来：“啊？真的假的？”
“真的，”季知转身离开，冲她挥挥手，“明天来了再跟你细说，我要下班了。”
季知走出公司，太阳高悬在天空中，下班的人潮汹涌，微风还带着些热意，吹在脸上，季知闭上眼睛，感受风的气味。
风的气味很混杂，有晒热的灌木的味道，有人身上的气味，有远处烤面筋小摊的气味，有散得差不多很隐约的香水气味，还有炎热的属于夏天的热空气的味道。
忽然在这些味道里出现一个熟悉的气味，他闻过很多次，甚至自己身上也有沾染，因为太过熟悉，所以等察觉到时，那个气味已经近在咫尺了。
季知睁开眼，闻延正站在他身前，歪着脑袋看他，笑晏晏的，伸手去摸他的耳朵：“今天出来这么早？我还以为得再等你一会儿呢。”
季知抬头望着他，很久，久到闻延有些犹豫，率先开口问：“怎么了，有什么事不开心吗？你那个领导又说什么了？不行，我现在去找他——”
“干什么呀，”季知失笑拉回来他，“别搞得像小学生和同学打架你当家长去找场子一样，我是成年人了。”
“嗯，成年人，所以怎么了？”闻延问。
季知想了一下，拉着他的手忍不住轻轻地晃：“他是说了一些不中听的话，不过我也没有很客气。但是这都不重要了，我今天才发现自己大错特错，因为以前和同事们都相处得很好，环境也不错，所以我曾经想在这里工作很多年的。”
“然后呢？”
“然后我发现我和公司的价值观完全背道而驰，就不要折磨彼此了。”
季知笑得很狡黠：“所以我把公司炒了。”
作者有话说
第72章 我不干了
，还差 