《职场奇闻》晋步

1、裁员风波 随着生物医

　　“感谢陈院士的致辞，也希望中国生物医药能够在不久的将来进入收获期，有越来越多的企业能够出海成功！”近几年到处都是各类生物医药产业峰会，总是那么些参会嘉宾，说着千篇一律的故事。然而，会场上却总是挤满了前来学习交流经验的医药人。这是今年参加的第6个行业年会了，金文坐在角落里，默默地发着呆。

　　嗡嗡嗡。。

　　会议期间手机调成了震动模式，此时正响个不停。低头一看，是公司HR小潘的来电。

　　“金总，电话方便吗？”小潘小心翼翼的问到。

　　“什么事？”

　　“是这样的，刚刚给您发了一封邮件，是关于您的绩效考核的。Lee总的意思是过去的半年您的业绩没有达到公司制定的目标，对您启动了PIP。。。具体的都在邮件里了，麻烦您查收。”

　　“。。。”

　　金文看了看会场，大家都在低头玩手机，并没有人留意到她，便站起来走了出去，来到一个没人的转角，深吸了口气，压低声音说“什么意思？公司制定什么目标了？我什么业绩没有达成？”

　　“金总您别生气，具体的情况我也不知道，Lee总就说了这些，我也不敢多问。。”

　　“行吧，我先看邮件。”

　　金文打开邮箱，果然有一封“绩效改进计划”的邮件静静地躺在未读邮件里。看着HR洋洋洒洒写了一大篇公式化的小作文，最后要求本周五前要提交改进计划表和具体实施内容。

　　冷静。

　　金文对自己说。今天是周三，还有时间。但邮件中对于业绩模糊的描述，实在是无法明白CEO Lee总这个假洋鬼子到底想说什么，想要什么。

　　说起Lee总，也是趁着这几年国家大力发展生物药的东风，顶着国际大药企海归科学家的头衔，回国来骗投资人钱的。在国外混到退休也不过就是一个高级科学家，只是期间项目组接手过的一个产品，目前达到了百亿美元的年销售额，就可以在融资计划书中强调是该药核心研发团队的资深科学家了。

　　不过回想起来，自己这些年经历的公司，半数以上的创始人都是这样的背景，清一色的留洋博士，在多个MNC任职，具有各种专业技能的复合型人才。可是一旦拿到启动资金开始正式运营后，各种各样的问题就暴露了出来，这也是为什么生物医药行业火爆，但人才流动同样火热的原因之一。

　　没心思听什么报告了，从服务生手中拿过一瓶水，金文就头也不回的离开了会场，回到了酒店房间。

　　一定是刚升为CEO科学助理的维奇搞的鬼。

　　作为一个在CRO公司做了两年药毒理且无海外留学经验的双非博士，靠着完全认同CEO的观点和反手出卖同事的操作，进公司短短一年半，就获得了晋升，大家都对Dr. Wei另眼相看。

　　金文是公司高薪挖来的高级业务管理，有着常青藤名校博士学历和多年国内外创新药企工作经验，可以说在这么一个几十号人的初创公司里，都是拔尖的。

　　可是金文也是傲娇的，对于CEO Lee总有时候天马行空的想象，也是当面直接戳破老板的美梦。虽然Lee总没有说什么，但旁边的Dr. Wei肯定会替他打抱不平。

　　算了，早就不想干了，懒得和这群垃圾计较。什么破计划，谁爱写谁写去。

　　坐等裁员拿钱走人。