《女性》与木笙

3、职场女性的力量 经济的

　　经济的高度发展，为越来越多的女性提供了就业岗位。曾经职场最热门的一个话题，即“职场就业歧视”。许多企业招聘单位对女性的要求总是极为苛刻，他们的面试问题也都透露出对女性的压制。例如，“你为什么会选择来本企业上班，而不是选择结婚，你认为凭借你的能力能给公司划到多少利润?”在他们眼中，女性的可供价值似乎极其微小，甚至可以忽略，他们需要的是大量男性工作者，却不会像对女性工作者那般去考究男性工作者。这便是职场性别歧视，它是一个不在法律所规定界限内的不正当社会引导行为，即使它受到大量的道德谴责，但是仍旧有许多公司维持原状，同时，我认为这也是在无声中引发男女对立的一个不良因素。
　　不过，通过近年来政府整顿职场，增强女性地位，职场歧视情况也有所好转。人们可以在越来越多的决断层面看到女性的身影。她们同样在为国家做贡献，慢慢的，人们也开始改变了刻板印象，“女性是可以开创金融企业的，她们可以指挥数百号人，女性也能在航天航空领域熠熠生辉 。”这些不再是男性的专利，为何这么说呢，因为在部分人眼中，“金融和科技领域是需要理科界的佼佼者才能够胜任。”他们认为女性生来理科便不好，是不能在这一方面与男性相匹敌的。不知是从哪里流传出的言论，不知道他们是否在看到屠呦呦这样优秀的女科学学家会有所愧怍。总之，在那些部分人眼中的女性，总是那么弱小和不堪，他们始终觉得女性就应该躲在男人的身后，她们是无法独当一面的，我想，他们是时候改变这种印象了。
　　职场应该是竞争的地方，有能者出众，无能者出局。它不应该变成一些有心人搞性别对立的地方，无论是谁，我们都应当摆正姿态，互相尊重，互相学习，共同进步。而女性在职场上，也会崭露头角，将自己无限的潜能投入到更深层次的工作中，展现女性的力量。职场不能没有女性，世界也不能缺少女性，唯望男女平等，共建美好社会。