《办公室无间道》伍语

12、美丽续约（五）半路杀出个程咬金

　　就当大家包括白美丽在内的所有人都以为大势已去已成定局的时候，突然，上海行政总部的HR经理，接到了科林– BU3亚太区总裁的招聘要求：石油产品线的销售经理必需要有8年以上行业经验。

　　巨石掀惊澜！此时已是六月中旬！

　　这下三爪可高兴了，这不等于明明白白告诉白美丽此路不通，此门没有嘛！科林的要求一出，就意味着这件事情升级了，不仅仅在杰西或者Steven能解决的层面了，而且也超出了三爪的高度了，科林明明白白要把美丽挡在外了。

　　所有人在惊愕之余几乎是立刻开始了行动。首先是HR，既然老板发话了，他们没有理由推诿，赶紧找人吧！于是，行政总部的人和三爪立刻开始动用所有的资源，找猎头的找猎头，找关系找关系，就差昭告天下了！

　　当然，科林不会直接面试这些人，他只肖发这么一句话，他下面的人会办的尽心尽力的。最后的决定权，他仍然交回给杰西和Steven，由他们全权决定人选。而Steven，更不会插手，是石油线的人，当然要交给石油线的总经理来决断了。于是这烫手的山芋又落到了杰西手里。

　　不过科林还是亲自找行政总部的HR经理了解了一些情况。杰西也好，Steven也好，都是他的直接下属，他需要听听其他的声音，或者是他认为真实的声音。

　　这次几乎所有人都有个默契-那就是迅速行动。HR不仅要重新招人，还得重新面试，重新走各种程序。而且，这次的人选也升了级。想想看，8年行业经验，不是马路上随便拉来个人哦。

　　于是在各方共同努力下，又有几位符合条件的精英来到BU3参加面试。这次候选人变成了6个。杰西自是不敢怠慢，一个个仔细挑选。末了，还出了份十分完整详实地评估报告，对每个候选人以评价。当然，这其中也包括美丽。

　　经过此番挑选，杰西对美丽的评价已与当初大相径庭了！明确写道：美丽最欠缺的就是行业经验，从而不是最合适的人选。

　　哈，谁说墙头草随风倒是中国人的专利，这老外要是倒起来，也是迅雷不及掩耳，而且够狠！

　　此时，白美丽也急了眼，虽然经过了第三次面试，可她还是预感到自己的不利境地。她唯一不甘心的是怎么就突然半路上杀出了个程咬金来。可她现在已经顾不及细究了，要先找到落脚点再说。

　　可这回，这落脚点就是飘忽不定。

　　记得第一次她和Steven谈过之后，她还有意无意地放风出去，说是同行业的竞争对手也向她抛出了绣球，可她没看中，她还念BU3的旧情。这事儿，现在却成了大家拿来说事儿的话题，是啊，所有的人都瞪眼看着她白美丽，如果这脚踏空，她应该还有地方去吧！多么强的一个女人啊！这事儿只有她自己心里清楚。

　　行业之间没秘密，白美丽到底有没有拒绝其他公司，人家到底有没有抛绣球给她，都会在不久的将来真相大白。

　　现在急的是，她突然在一瞬间断了所有的关系线，她很被动，完全不知道BU3接下去会怎么出牌。她现在只有唯一一个消息口，就是三爪，三爪会很职业也很专业地通知她如何如何。可目前为止，她没有得到三爪的任何消息。

　　眼看时间慢慢过去，白美丽十分焦急，但她仍然不客气地地打电话给艾琳娜，让她多延半个月，因为BU3还没有定论。

　　艾琳娜对她的要求不置可否，一是招人已经在进行了，二来，这公司是你白美丽开的吗？说想怎样就怎样吗？本身调职这事儿就不是你一个人的事情，牵涉到两大部门，怎么如同儿戏？再说了，好人才也是瞬间即逝的，如果正好这个时候找到了个合适的人才，为什么还要放弃呢？而且HR已经给她找了几个非常不错的候选人，艾琳娜也已经开始面试了。

　　这时候的三爪也没停过，因为Steven事务缠身，不会亲自面试一个产品经理，但鉴于上次杰西的表现，以及专业的要求，这三爪就得和杰西一起参与所有的候选人面试。包括在杰西的评价报告上也签上她自己的名字，再交给科林。

　　按照科林的要求：八年的行业经验，待遇都会较之前有所不同。所以三爪又忙活了一阵，以最快的速度重新调高了薪资和各种福利待遇的等级，重新谈判。因为，如果在待遇上遭遇滑铁卢，那太不划算了，美丽还是能进来。只有充分和市场挂钩，这些精英们才能接受，也才有机会进入BU3。所以，三爪这次不但调高了工资等级，还增加了更多的福利作为条件。当然了，只有这样，所有的候选人才能在一个水平线上竞争。

　　看到这儿，大家该明白这个三爪每天在忙活什么了吧！她前后给美丽展示了两份工资，第一份是低的，也就是科林没插手之前的，尔后，第二份，是高的，是科林插手之后的待遇。

　　关键是，连美丽自己都清楚这先低后高就是针对自己的。谁都能看的出来啊！哈哈，如果你是美丽，你心里什么滋味啊！