《小随笔》MyCarmen

35、小职场

　　久违的职场随笔专场——

　　（一）
　　最近欧洲召开了一个行业论坛，我非常想去。
　　当然，也只能是想想，因为工程部去的只有我老大和另外一位核心管理层。

　　不过Lam（我之前提过，临床的同事）有份参加，我听了很多她说的趣闻，就当是自己参加了。

　　这其中最好笑的是，lam的老大是一位控制欲比较强的老太太，属于你在她旁边，发言稍微说得不合她心意，都会立马被点的那种。

　　于是lam在会场被翻了无数个白眼，以及被肘击无数次。
　　虽然文字写出来很平淡，但是想象当你正在说话时，你旁边一位六十多岁老太太忽然抬起肘，给了你一下子。而你在接受暴击时，不仅要紧急表情管理，不能让听者觉察出你正在受到武力攻击，脑子还要飞快想出一套能立马结束谈话的说辞，以免再说下去接受老大第二轮肘击。

　　哈哈哈哈就莫名就戳我笑点，谁会在聊天时肘击别人啊！很明显好不好！

　　“你都不知道后面看到JC抬手我都PTSD了！”Lam抱怨着，而我在一旁来回肘击她。

　　（二）
　　我和老大建立了一种莫名的亲密关系，以至于我能听到部门内一些只有她才会知道的八卦。（这种亲密的建立我认为是由于我和老太太女儿同岁，又或者起码有这个原因的加成）

　　老大和我说部门一个项目leader（叫他D吧）自己犯了错，结果D不仅努力善后，还一副委屈到他的样子，一会说自己现在的情绪没有办法上班下午要请假，一会说自己不想干了要辞职。

　　老大以前很疼D。
　　其实我们老大谁都疼。老太太偏向因材施教那种，对我这种乖巧积极型，她就像班主任对学生；对不自信的同事，她是鼓励为主；对很容易翘起尾巴的同事，她会关起办公室门狠狠训话；对还没适应职场生活相对比较娇气的年轻同事，她也会哄着（虽然背后会吐槽哈哈哈）。
　　而她对聪明、敏感、自负的D，自然就是包容、温柔、小心维护D那颗脆弱的心。

　　但是D过分高估老太太对他的包容度，以至于没有设想后果地任由自己情绪发泄出来，居然说自己要辞职。
　　老太太说她那个当下没有接D的话茬，心里想的是：你爱辞就辞。

　　我很了解D，他一定不会辞，我猜他说这话更多是想：“我都难受到这种程度了你也不好再批评我吧”。
　　可惜职场不是家里，老大再好人，也会有耐心告罄的时候。

　　很早以前老太太就告诉我，无论和你的上司关系有多好，都不要觉得你是她/他的自己人了。

　　（三）
　　说起我的老大，就忍不住再多说几句。
　　老太太对我真的很好，也让我领悟到很多女性职场的power，尽管老太太从来没有自诩过女权，因为从她的角度看，这些都是一个老牌机械工程师的职业操守。

　　最让我感激的，是老太太在我晋升路上的提点。
　　比如提醒我，什么事可以分享，什么事要低调，以免招人嫉妒和攻击。
　　还有告诉我，虽然现在大家都是平起平坐，但未来一定会有我超越别人的时刻，所以有些同事会渐行渐远，我需要有心理准备。

　　这种职场的“不平等教育”对我来说很有必要。因为我有一段时间很纠结和难受，因为我还处于“所有人都应该平等被看见”的乌托邦心态里，所以当我感受到来自权威（这个语境下，指我的老大以及其他管理层）的偏爱以及当上leader以后，本该是团队的成绩，变成了我个人的加分项时，我觉得很不安。
　　当然，这种“维护他人的平等”的心态并不是坏事，尤其在社会福祉和公民权利的范畴里，这种来自教育的思想烙印是值得坚守。
　　但显然，在职场晋升里，这种心态就很dumb，因为机会只属于少数人，我需要被更多地看见。这是资源竞争，不是社会福利。
　　我和男朋友也有讨论这个问题，他的看法也和我老大一样，该出风头的时候就要出，没有什么好心软或者不好意思的，不然我一辈子都不会成为管理者。而且我在做leader的时候，也有在承担更多的问责风险，我也有确实在做更难的事，所以论功行赏时，我拿头功是没什么好害羞的。

　　除了上面那些不会写进教材里的职场教育，老太太也会为了保护项目里我的leader地位不被攻击性强的同事觊觎，在项目前期很小心地为我配置项目人员流动，以确保我坐稳leader位置。（虽然最后那个项目黄了哈哈哈，不过还是很感激。）

　　写到这居然有点想哭T_T，时常能感受到命运的偏爱，真的很感激。也很感谢老太太，希望老太太一直健康，我要努力工作，出更多的项目成绩报答她！

作者有话说

　　希望大家生活里都能遇到很好的人~~